close
تبلیغات در اینترنت
بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی ا

امروز و ساعت دقیقه می باشد.

جستجوگر پیشرفته سایت



 

بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرمان

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران و میزان استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای اجرایی استان كرمان انجام شد

دانلود بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرمان

مدیر
مدیریت زمان
 سبك رهبری
مهارت سازمانی مدیریت زمان
سیستم همکاری در فروش فایل
همکاری در فروش فایل
فروش فایل
fileina
فروشگاه ساز فایل
فروشگاه فایل
خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت
خریدپایان نامه رشته مدیریت
پایان نامه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 69 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 31

بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرمان

 
چکیده
از آنجایی كه تاسیس هر سازمان به منظور نیل به اهداف آن سازمان است،مدیر هر سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی باید علاوه بر اعمال دقیق فرآیندهای پنجگانه تخصصی مدیریت كه شامل:برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت(رهبری)،نظارت و ارزیابی است ،
 
در زمینه تخصیص بهینه منابع پنجگانه سازمانی كه شامل:منابع سرمایه ای،كالبدی،انسانی،اطلاعاتی و زمانی است نیز از مهارت و توانایی لازم برخوردار باشد.چهار منبع از منابع اخیر را می توان از جهات متعد مورد بررسی قرار داد ولی زمان،این منبع نامرئی خصوصیتی منحصر به فرد دارد چرا كه محدود است و هر كاری كنید بر مقدار آن افزوده نمی شود.در این میان لزوم استفاده از فنون مدیریت زمان امری ضروری است  که به نظر می رسد با سبک رهبری مدیران ارتباط داشته باشد.
 
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران و میزان استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای اجرایی استان كرمان انجام شد
 
 
واژه های كلیدی:

مدیر

مدیریت زمان

 سبك رهبری

مهارت سازمانی مدیریت زمان

 
 
 
مقدمه
امروزه متخصصان و دست اندركاران در زمینه مدیریت،بحث جدیدی را تحت عنوان مدیریت اثربخش مطرح می كنند،بطوریكه در عصر ما كارایی و بهره وری والاترین هدف و ارزشمندترین مقصد همه مدیران است.همه در جستجوی كارایی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر و بهره وری فزونتر می باشند و تلاشهایشان در این راستا شكل می گیرد.(الوانی 1370)در این نگرش جدید متخصصان معتقدند كه یكی از شروط لازم برای اثربخشی مدیران اعمال مدیریت زمان است.بطوریكه لاكت  (1373) كلید خود راهبری و اثربخشی را اعمال مدیریت زمان  می داند.
 
او كنترل وقت را برای هر مدیری كه بخواهد در كارش به نتیجه اساسی برسد،امری حیاتی می شمرد.همچنین متخصصان دیگری كه به طور اخص در زمینه مدیریت زمان مطالعه و پژوهش می كنند عبارتند از:الك مكنزی ،آلن لیكین ،ماریون های نس  و پیتر فراست  كه به ترتیب مبانی  نظری خویش را در كتابهای"دامهای زمان"،"چگونه زمان و زندگی خود را كنترل كنید"،"اصول و فنون مدیریت زمان"و "مدیریت زمان" ارائه كرده اند.آنها معتقدند كه مهمترین و گرانبها ترین دارایی یك سازمان كاركنان آن هستند و گرانبهاترین دارایی یك انسان نیز زمان بسیار كوتاهی است كه در طول زندگی در اختیار دارد.بنابراین زمان جزء نادرترین منابعی است كه چنانچه بدرستی مورد استفاده قرار گیرد،تغییرات و تحولات به موقع را در تمام اركان سازمانی بوجود می آورد.(معین ،1373)
 
در این میان نباید نقش مدیران سازمانها  را به عنوان مهمترین عامل تعیین كننده در نحوه استفاده صحیح از منابع و امكانات موجود جهت دستیابی به اهداف عالی سازمان، نادیده شمارد.پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرماندر پی آن است تا با انجام بررسی های لازم،ضمن سنجش سبك رهبری مدیران و میزان استقرار مدیریت زمان،رابطه این دو مفهوم را مورد ارزیابی قرار دهد.امید است با شناسایی میزان حاكمیت و استقرار مدیریت زمان گامهای موثری در اجرای هر چه بهتر رسالت سازمانهای دولتی برداشته شود.
 
 
 
فهرست مطالب
بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرمان1
چکیده2
واژه های كلیدی:3
مقدمه3
بیان مسئله4
فرضیات تحقیق5
فرضیه اصلی5
فرضیات فرعی5
پیشینه تحقیق6

مدیریت زمان چیست؟6

مهارتهای سازمانی مدیریت زمان7

1) هدفگذاری7
2)اولویت بندی اهداف وفعالیت ها7
3)برنامه ریزی عملیاتی7
4)تفویض اختیار7
5)مدیریت ارتباطات8
6)مدیریت جلسات8
رهبری8
سبك یا شیوه رهبری9
چارچوب نظری   تحقیق11
روش تحقیق12
جامعه آماری12
حجم نمونه و روش نمونه گیری13
حجم نمونه13
روش تجزیه و تحلیل آماری14
نتایج و یافته ها15
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان اجرای هدفگذاری17
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان اولویت بندی اهداف18
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان استفاده از برنامه ریزی عملیاتی19
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان تفویض اختیار20
4ـ2ـ9) بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان استفاده از مدیریت ارتباطات21
4ـ2ـ10) بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان استفاده از مدیریت جلسات22
بررسی توزیع فراوانی مدیران به تفكیك میزان استفاده از مدیریت زمان23
نتایج تحقیق24
پیشنهادات تحقیق27
محدودیتهای تحقیق28
منابع28
 
 
 
 
 

دانلود بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی مدیریت زمان در دستگاههای دولتی استان كرمان

پنجشنبه 29 مرداد 1394 ساعت: 19:18
مطالب تصادفی
مطالب مرتبط
بخش نظرات این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی


تبلیغات

آمار


آمار کاربران آمار کاربران
افراد آنلاین افراد آنلاین : 4

آمار بازدیدآمار بازدید
بازدید امروز بازدید امروز : 518
بازدید دیروز بازدید دیروز : 1,450
بازدید هفته بازدید هفته : 518
بازدید ماه بازدید ماه : 3,322
بازدید سال بازدید سال : 3,322
بازدید کلی بازدید کلی : 992,873

اطلاعات شما اطلاعات شما
آِ ی پیآِ ی پی : 54.166.233.99
مرورگر مرورگر :
سیستم عامل سیستم عامل :

ورود کاربران

نام کاربری :
رمز عبور :

رمز عبور را فراموش کردم ؟

عضويت سريع

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

خبرنامه

براي اطلاع از آپيدت شدن سایت در خبرنامه سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود