close
تبلیغات در اینترنت
دنیای رکوردهای عجیب و غریب - 2

امروز و ساعت دقیقه می باشد.

جستجوگر پیشرفته سایت



بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی

هدف از این پژوهش بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی است

دانلود بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی

اعتیاد به کار
عجین شدن با کار
تمایل درونی در کار
لذت از کار
سازمان تامین اجتماعی
اعتیاد به كار كاركنان
بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی

استان آذربایجان غربی

 

عنوان انگلیسی:

Discussing work addiction among the employees of West Azerbaijan's social security organization


چکیده

هدف از این پژوهش بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی بود، که به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی می باشند که تعداد آنها 75 نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه آماری، همه ی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (1992) که شامل 20 سوال می باشد، استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط اساتید متخصص تایید شد. پیایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ 82/0 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و همچنین آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که هر سه بعد اعتیاد به کار یعنی عجین شدن باکار، اشتیاق به کار و لذت از کار بر اعتیاد به کار، در بین کار کنان کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی تاثیر دارد (P=0.05).

 


واژه های کلیدی:

اعتیاد به کار
عجین شدن با کار
تمایل درونی درکار
لذت ازکار

 


مقدمه

در طول بیش از سه دهه، اعتیاد به کار به اصطلاح معروفی تبدیل شده است که از آن برای توصیف افراد معتاد به کار استفاده می شود. از زمانی که اوتس (1971) برای اولین بار اصطلاح اعتیاد به کار را برای توصیف افرادی که علاقه زیاد به کار آنها، مانع عملکردهای چند گانه زندگی می شود را به وجود آورد. این اصطلاح در میان عموم گسترش یافته و اغلب به صورت فزاینده ای در رسانه های جمعی، اینترنت و مقاله های تحقیقی تجربی مورد استفاده قرار می گیرد (جامز کانینگمن و شهناز عزیز، 2008). باید توجه داشت که تمامی مشکلاتی که در اثر اعتیاد به کار ایجاد می شود در حقیقت منافع سازمان و افراد آن سازمان را تهدید می کند و این مشکل باید از جانب مدیران منابع انسانی شناسایی و حل گردد.
امروزه کارکنان، بیشتر از گذشته درباره زندگی کاری خود فکر می کنند و نگران هستند، آنها شغل مطمئن، درازمدت و ارضا کننده می خواهند،کارمندان اغلب حرفه خود را با امید و انتظاراتی ویژه برای رسیدن به بالاترین سطح در سازمان شروع می کنند و اکثر آنها به پیشرفت خود، رسیدن به قدرت، کسب بالاترین مسئولیتها و پاداشها اهمیت می دهند. اعتیاد به کار، اعتیادی است که ممکن است لذت بخش، ولی خسته کننده و مشکل ساز باشد. به گونه ای که حتی عده ای این حالت را یک بیماری می دانند. آنها الزاما عاشق کار شان نیستند ولی بدون کار نمی توانند ساعات خود را بگذرانند. آنها تصور می کنند که خودشان تنها کسانی هستند که می توانند این کار بخصوص را انجام دهند، و به دلیل افراط در کار، معتاد به کار شناخته می شوند


فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش شناسی پژوهش
نتایج و یافته ها
جدول (1) آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای متغیر های پژوهش
آزمون فرضیه اول
جدول (2) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه اصلی پژوهش
آزمون فرضیه دوم
جدول (3) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه دوم پژوهش
آزمون فرضیه سوم
جدول (4) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه دوم پژوهش
بحث و نتیجه گیری

دانلود بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:51
حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری

حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری

دانلود حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری

مسایل زمانبندی
زمانبندی جاب شاپ
زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی
حل مساله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی
حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری
دانلود پایان نامه نرم افزار
دانلود پایان نامه کامپیوتر
دانلود پایان نامه رشته کامپیوتر
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل doc
حجم فایل 566 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 103

دانلود پایان نامه رشته کامپیوتر

حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری 

 
چکیده:
در این تحقیق  یک مسئله زمانبندی در محیط جریان کارگاهی و با بهره گیری از شرایط دنیای واقعی در یک گروه مشخص از صنایع مطرح و حل می شود. در نهایت نیز به منظور مقایسه جامع تر، با حذف برخی فرضیات و نزدیک شدن به مسائل شناخته شده در ادبیات موضوع، روشهای فراابتکاری موثری توسعه داده می شود که برتری محسوسی نسبت به بهترین روشهای موجود دارد. 
 مسئله اصلی ابتدا مطرح و در ادامه روش ابتکاری جهت حل آن ارائه می گردد.جهت حل مسئله جریان کارگاهی مربوطه روشهای فراابتکاری مختلفی شامل الگوریتم ژنتیک ترکیبی، الگوریتم بهینه سازی جامعه مورچگان ترکیبی و الگوریتم الکترومغناطیس ترکیبی توسعه داده شده است که در هر بخش دقت و سرعت روشهای توسعه داده شده با بهترین روشهای موجود ارزیابی شده است. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

مسایل زمانبندی

زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

حل مساله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

 
 
 
فهرست مطالب
فصل اول:توضیحات
1-1- مقدمه2
واژگان کلیدی3
افق بر نامه ریزی7
شکل1-1 پنجره زمانی گسسته (در هر پریود زمانی تنها یک محصول تولید می شود)7
شكل 1-2 جریان کارگاهی8
شكل 1-4 سیستم خط تولید عمومی10
شكل 1-6 هر ماشین می تواند یك كارگاه مستقل باشد12
1-2- محدوده تحقیق و اهداف آن12
1-3- مرور ادبیات21

 

فصل2:حل مسائل زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی با بکارگیری روشهای فراابتکاری ترکیبی37

3-1- مقدمه37
لحاظ نمودن معیار زمان ختم کل به عنوان تابع هدف38

3-2- الگوریتم ژنتیک38

3-3- مدل ریاضی40
3-4- الگوریتم ژنتیک ترکیبی42

شکل 3-1 نمودار الگوریتم ژنتیک ترکیبی43

3-4-1- جوابهای اولیه44
3-4-2- بهبود45
3-4-3- ارزیابی46
3-4-4- انتخاب47
3-4-5- عملگرهای ژنتیکی48
3-4-5-1- درجه عبور548
3-4-5-2- جهش ابتکاری50
3-4-5-3- جهش وارونه50
شکل 3-3 عملگر عبور50
3-5- نتایج محاسباتی51
شکل 3-6 منحنی همگرایی جهت نمایش تاثیر تعداد تکرارها در HGA در کیفیت جواب نهایی55

3-6- بهینه سازی جامعه مورچگان55

3-7-1- تشخیص اولیه58
3-7-2- قانون انتقال160
3-7-3- جستجوی محلی60
3-7-4- به روز رسانی فرومون ها61
3-7-5- معیار توقف62
جدول 3-2 ارزش PM برای مطالعه مقایسه ای بین روشها (زمانها به ثانیه می باشد)67
شکل 3-7 اختلاف میان روش ابتکاری و بهترین روش میان همه روشها برای هر الگوریتم در هر مسئله68

جدول 3-3 مطالعه مقایسه ای بین HACO و HGA71

شکل 3-8 منحنی همگرایی جهت کلاس 28 و با جود فرآیند جستجوی محلی72
شکل 3-9 منحنی همگرایی جهت کلاس 28 و بدون جود فرآیند جستجوی محلی72

3-9- الگوریتم الکترومغناطیس73

3-10- الگوریتم الکترومغناطیس ترکیبی76

3-11- نتایج محاسباتی82
جدول 3-4 ارزش PM برای مطالعه مقایسه ای بین روشها (زمانها به ثانیه می باشد)85
شکل 3-10 اختلاف میان روش ابتکاری و بهترین روش میان همه روشها برای هر الگوریتم در هر مسئله86
جدول 3-5 مطالعه مقایسه ای بین HACO و HGA88
شکل 3-11 منحنی همگرایی جهت کلاس 28 و با جود فرآیند جستجوی محلی89
شکل 3-12 منحنی همگرایی جهت کلاس 28 و بدون وجود فرآیند جستجوی محلی89
3-12- نتیجه گیری90
منابع92
 

دانلود حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی با روشهای فراابتکاری

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:50
مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی

مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی

دانلود مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی

جریان کارگاهی جایگشتی
حل مساله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی
مدلسازی مساله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی
مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی
دانلود پایان نامه نرم افزار
دانلود پایان نامه کامپیوتر
دانلود پایان نامه رشته کامپیوتر
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل doc
حجم فایل 440 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 77

دانلود پایان نامه رشته کامپیوتر

مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی

 
چکیده:
    مسئله جریان کارگاهی جایگشتی نخستین با بوسیله جانسون [7] بررسی شد و از آن زمان روشهای ابتکاری و فراابتکاری متعددی در این فضا ارائه شده است. الگوریتم جانسون بدون در نظرگیری زمانهای تنظیم، زمان پردازش آخرین کار بر روی آخرین ماشین را برای حالت وجود دو ماشین کمینه می کند که این الگوریتم در شرایط خاص، قابل تعمیم به حالت سه ماشین نیز می باشد. مسئله جریان کارگاهی کلاسیک با  معیار زمان ختم کل به دلیل کاربرد وسیع آن در عمل همواره مورد توجه محققین بوده است. این مسئله، به جهت تشریح و فرموله سازی، ساده می باشد ولی حل مسائل دنیای واقعی به دلیل بزرگ بودن آنها با روشهای قطعی ناکارآمد بوده و همواره ارائه روشهای ابتکاری در این حوزه مورد توجه بوده است. یکی از مواردی که موجب تفکیک تحقیقات در این زمینه شده است ماهیت آماده سازی قطعات است.  
 
    آماده سازی شامل کلیه فعالیتهایی است که جهت راه اندازی ماشین، فرآیند و یا یک سیکل باید انجام گیرد [8]. فعالیت هایی چون دستیابی به ابزار، تنظیم و سوار کردن قطعه، عودت ابزار، تمیزکاری، تنظیم دستگاه و تست می توانند در زمره عملیاتهای مرتبط با آماده سازی قرار گیرند. در بسیاری از تحقیقات گذشته عملیات آماده سازی (اعم از هزینه و زمان) یا نادیده گرفته شده اند و یا به عنوان بخشی از زمان فرآیند لحاظ شده است. چنین فرضیاتی برای برخی از مسائل زمانبندی معقول به نظر می رسد ولی در بسیاری از موارد عملیات آماده سازی باید به صورت مستقل منظور شود. منفک نمودن زمان تنظیم از زمان پردازش، باعث بهبود عملکرد در تصمیم گیری ها خواهد بود [9].
 
 این مبحث به خصوص در تکنیک ها و فلسفه های نوین مدیریت تولید مثل تولید به موقع1، تکنولوژی تولید بهینه2، تکنولوژی گروهی3، تولید سلولی4 و رقابت بر پایه زمان، کارا می باشد [9]. در ارتباط با این عملیاتها یا زمان (هزینه) تنظیم صرفا به کاری که باید تنظیم شود وابسته است و یا این زمان علاوه بر کار مطروحه، به کاری که بلافاصله قبل از آن پردازش شده نیز وابسته است. مورد نخست تحت عنوان توالی های مستقل5 و مورد دوم تحت عنوان توالی های وابسته6 شناخته می شوند. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

جریان کارگاهی جایگشتی

حل مساله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

مدلسازی مساله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی

 
 
فهرست مطالب
فصل اول:معرفی
1-1- مقدمه1
واژگان کلیدی3
افق بر نامه ریزی7
شکل1-1 پنجره زمانی گسسته (در هر پریود زمانی تنها یک محصول تولید می شود)7
شكل 1-2 جریان کارگاهی8
شكل 1-4 سیستم خط تولید عمومی10
شكل 1-6 هر ماشین می تواند یك كارگاه مستقل باشد12
1-2- محدوده تحقیق و اهداف آن12
1-3- مرور ادبیات21
 

فصل 2:مدلسازی و حل جنبه ای جدید از مسئله زمانبندی جریان کارگاهی جایگشتی37

2-1- مقدمه37
2-2- مدلسازی مسئله39
متغیرهای تصمیم:40
شکل 2-1 دو دیاگراف ساده جهت مسئله با سه سفارش48
شکل 2-2 فرآیند حذف کمانهای زائد از D1 و D249
مرحله ساخت53
مرحله بهبود54
2-4- نتایج محاسباتی57
2-4-1- موارد تستی57
2-4-2- كارآمدی روشهای ابتكاری59
جدول 2-2 کاهش زمان حل در روش MM با لحاظ کردن جواب اولیه HSA به عنوان جواب اولیه62
جدول2-3 تست t جهت ارزیابی معنادار بودن اختلافات63
شکل 2-3 منحنی همگرایی برای LSU100 با استفاده از جواب اولیه64
شکل 2-4 منحنی همگرایی برای SSU100 با استفاده از جواب اولیه64
شکل 2-5 منحنی همگرایی برای LSU100 بدون استفاده از جواب اولیه64
شکل 2-6 منحنی همگرایی برای SSU100 بدون استفاده از جواب اولیه65
2-5- نتیجه گیری65
منابع66
 

دانلود مدل سازی و حل مساله زمانبندی جاب شاپ جایگشتی

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:50
رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان اماکن ورزشی

آنچه مسلم است فعالیت های بازاریابی، عمدتاً براساس ارزش مشتری پایه گذاری شده اند

دانلود رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان اماکن ورزشی

ارزش ادراک شده
اماکن ورزشی
وفاداری مشتریان
رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان
شهرداری منطقه 19 تهران
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقاله ترجمه رشته مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان اماکن ورزشی

شهرداری منطقۀ 19 تهران

 

عنوان انگلیسی:

The relation between perceived values and loyalty of customers of sports facilities
Tehran's 19th district's municipality

 

چکیده

مقدمه و هدف: آنچه مسلم است فعالیت های بازاریابی، عمدتاً براساس ارزش مشتری پایه گذاری شده اند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان بود.

روش شناسی: جامعه آماری تحقیق را کلیه مشتریان اماکن ورزشی شهرداری منطقۀ 19 تهران تشکیل داده بودند که از این تعداد بر طبق فرمول کوکران 170 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده ها برای تجزیه و تحلیل از پرسش نامه ارزش ادراک شده اگرت و اولاگا (2002) و پرسش نامه وفاداری مشتریان آلن (1990) استفاده گردید. پایایی کل ابزار تحقیق در یک مطالعه مقدماتی بررسی و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 88/0 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید.

یافته ها: یافته ها نشان داد بین ارزش ادراک شده با وفاداری مشتریان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. افزون بر آن خرده مقیاس های جستجو، بیان شفاهی و ارزش درک شده با وفاداری رابطه مثبت و معناداری داشتند. اما بین رضایت و قصد رابطه معناداری وجود نداشت.

نتیجه گیری: بنابراین نتیجه اماکن ورزشی می توانند روابط دو جانبه مؤثری بین ارزش ادراک شده و وفاداری مشتریان خود ایجاد کنند و از طریق ایجاد ارزش به میزان وفاداری مشتریان خود بیفزایند.

 


واژگان کلیدی:

ارزش ادراک شده
اماکن ورزشی
وفاداری مشتریان

 


مقدمه

امروزه شناخت و پیش بینی نیازهای مشتریان برای سازمان های تولیدی و خدماتی جهت کسب مزیت رقابتی و بخش بندی بازار ضروری است. مشتری عامل کلیدی و محوری در تقویت و سود آوری و بقاء سازمان قلمداد می شود و جهت گیری کلیه اهداف، استراتژی ها و منابع حول محور جذب و نگه داری مشتری می باشد. حفظ و تقویت وفاداری مشتریان برای سازمان هایی که دغدغه حفظ و توسعه جایگاه رقابتی خویش را در بازار دارند، چالشی استراتژیک تلقی می شود (سواتن و کلین، 2003). در حوزه ورزش نیز بحث وفاداری یکی از مباحث مهم می باشد. چنانچه سازمان های ورزشی درک مناسبی از عوامل موثر بر وفاداری مشتریان داشته باشند بهتر می توانند از نتایج مثبت برخورداری از پایگاه مشتریان رضایت مند استفاده کنند، زیرا برآورده کردن انتظارات و خواسته های مشتریان به رضایت مندی بالاتر آنها می انجامد و باعث می گردد تا به خدمات وفادار بمانند و حتی آن را به دیگر مشتریان پیشنهاد بدهند (سید جوادین و همکاران، 1389). اما از آنجا که منابع سازمانی محدودند، مدیریت سازمان نمی تواند همواره تمام موارد مؤثر بر وفاداری مشتریان را شناسایی و برای آن ها برنامه ریزی کند. به ناچار بایستی بر روی عواملی تأکید کند که بیشترین اثر را می توانند بر وفاداری بگذارند. تحقیقات مختلفی در این راستا صورت گرفته است و مشخص شده است که رضایت مندی (محمودی، 1390؛ تراسورس و همکاران، 2009)، کیفیت خدمات (باقری و رحیم نیا، 1392)، اعتماد (حسین نژاد، 1393؛ کارجلتو و همکاران، 2012) و ...، هر کدام به نوعی بر وفاداری تأثیر دارند. در این بین پژوهش های نیز (ویو و همکاران، 2014؛ رامسوک مونورال و همکاران، 2015) به این نتیجه دست یافتند که ارزش درک شده به نوعی با وفاداری در ارتباط است و می تواند عامل پیش بینی آن باشد

 


فهرست مطالب

چكیده
مقدمه
روش شناسی
یافته ها

جدول 1، ارتباط بین ارزش درک شده و وفاداری مشتریان
جدول 2، ارتباط بین خرده مقیاسهای ارزش درکشده و وفاداری مشتریان

بحث و نتیجه گیری

دانلود رابطه بین ارزش های ادراک شده با وفاداری مشتریان اماکن ورزشی

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:49
طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back (آپدیت شده با 203 صفحه)

طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back (آپدیت شده با 203 صفحه)

دانلود طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back (آپدیت شده با 203 صفحه)

سوئیچینگ Fly back
سوئیچینگ فلای بک
منبع تغذیه سوئیچینگ
طراحی منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back
 ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back
طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back
دانلود پروژه طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back
دانلود پروژه برق
دسته بندی برق، الکترونیک، مخابرات
فرمت فایل doc
حجم فایل 9762 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 203

دانلود پروژه مهندسی برق

طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back

(بصورت جامع و کامل در قالب 203 صفحه)
 
 
دانلودبدون آپدیتهمین پروژه در قالب 120 صفحه و با قیمت 14000 تومان:
 
 
*آپدیت دوم نیز بصورترایگانضمیمه شد:
1.منابع تغذیه 33 صفحه
2.ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺗﻐﺬﯾﻪ ﺳﻮﺋﯿﭽﯿﻨﮓ 50 صفحه
 
 
 
چكیده:
چرا از منبع تغذیه سوئیچینگ استفاده می كنیم؟
   انتخاب بین یك منبع تغذیه خطی یا سویچینگ می تواند بر اساس كاربرد آنها انجام شود .   هر یك مشخصات و مزایا و معایب خاص خود را دارند . همچنین حوزه های متعددی وجود دارد كه   تنها یكی از این دو نوع می تواند مورد استفاده قرار گیرندو یا كاربردهایی كه یكی بر دیگری برتری دارد.
 
 

مزایای منابع تغذیه خطی:

1-سادگی:طرح مدار بسیار ساده است و با قطعات كمی به راحتی پایدار می شود.
2-قابلیت تحمل بار زیاد
3-نویز ناچیز یا كم در خروجی
4-زمان پاسخ دهی بسیار كوتاه
5-برای توانهای كمتر از 10w ارزانتر از مدار های مشابه سوئیچینگ تمام می شود.
 
 
 
 
معایب منابع تغذیه خطی:
معایب این گونه منابع به طور كلی قابل رفع نیستند ولی به كمك طراحی بهتر قابل كاهش می باشند.
1-تنها به صورت یك رگولاتور كاهنده قابل كاربرد هستند(ورودی باید 2تا 3 ولت بیشتر از خروجی باشد.)
2-عدم انعطاف پذیری تغذیه , افزودن هر خروجی مستلزم اضافه كردن سخت افزار زیادی است.
3-بهره متوسط چنین منابعی كم و نوعا 30٪تا 40٪ است . این تلفات توان در ترانزیستور خروجی تولید حرارت می كند و نیاز به ترانزیستوری قویتری را مطرح میكند. تا حدود15w روشهای معمول مفید است ولی بیش از آن نیاز به سرمایش تحت فشار (forced) وجود دارد .
 
 

مزایای منابع تغذیه سوئیچینگ: 

تمامی  این معایب در منبع تغذیه سوئیچینگ رفع شده است.
1-افزایش راندمان به حدود 68٪تا90٪ كاركرد ترانزیستور در نواحی قطع و اشباع به انتخاب حرارت گیر یا خنك كننده (heat sink) و ترانزیستور كوچكتر منجر شده است.
2-به دلیل اینكه قدرت خروجی از یك ولتاژdc بریده شده كه به شكل ac در یك قطعه مغناطیسی ذخیره می شود تامین می گردد. لذا با اضافه كردن تنها یك سیم پیچ می توان خروجی دیگری را بدست آورد ٬كه در مقام مقایسه بسیار ارزانتر و ساده تر تمام می شود.
 
3- به علاوه به دلیل افزایش فركانسی كاری به حدود 50تا khz 60 اجزاء ذخیره كننده انرژی می توانند خیلی كوچكتر انتخاب شوند.
4-برخلاف منابع تغذیه خطی، در توان های خیلی بالا قابل استفاده هستند.
 
همه این موارد به كاهش هزینه و توان تلفاتی و افزایش بهره دهی و انعطاف پذیری منجر می شود.
 
 
 

معایب منابع تغذیه سوئیچینگ:

معایب این منابع ناچیز بوده و به كمك طراحی بهینه قابل رفع می باشد.
1-طرح چنین منابعی اصولا مشكل و پیچیده است
2-نویز قابل ملاحظه ای از آنها به محیط انتشار می یابدو این اشكالی است كه نباید در مرحله طراحی نادیده گرفته شود. و با كمك فیلتر و محافظ به نحو چشمگیری كاهش می یابد.
 
3- به دلیل ماهیت كار این منابع كه بر اساس برش یك ولتاژdc  استوار است ،زمان رسیدن ولتاژ خروجی به مقدار مطلوب در مقایسه با منابع تغذیه خطی زیاد است. این زمان اصطلاحا زمان پاسخ  ناپایدارtransient response time نامیده می شود. 
 
 
تمامی این موارد در جهت كاهش كار آمدی انعطاف پذیری و افزایش قیمت هستند ولی با طراحی بهتر قابل بهبود می باشند.
البته هر یك از این منابع حوزه های كاری خود را دارند، عموما برای مدلهایی با راندمان و ولتاژ بالا مثل منابع تغذیه شونده با باطری های قابل حمل تغذیه سوئیچینگ برتری دارد ولی برای ولتاژهای ثابت و كم منابع خطی ارزانتر و ارجح هستند.
 
 
 
 
 
 
 
 
کلمات کلیدی:

منبع تغذیه سوئیچینگ

سوئیچینگ Fly back

فیلتر EMI

ترانسفورمر

رگولاتور

 
 
 
 
 
 
فهرست
چكیده1

چرا از منبع تغذیه سوئیچینگ استفاده می كنیم؟1

مزایای منابع تغذیه خطی1

معایب منابع تغذیه خطی2

مزایای منابع تغذیه سوئیچینگ2

 معایب منابع تغذیه سوئیچینگ3
 
فصل اول5
مقدمه5

توضیح چگونگی كاركرد منبع تغذیه سوئیچینگ5

رگولاتور سوییچینگ حالت فوروارد6
رگولاتور سوییچینگ حالت فلای بك 8
 
فصل دوم 9

فیلتر EMI10

خازن انباره، فیلتر ورودی11
ترانسفورمر11
یكسوكننده خروجی12
بخش فیلتر خروجی12
عنصر حس كننده جریان13
عنصر بازخورد ولتاژ13
بخش كنترل13

انواع آرایشهای منابع تغذیه سوییچینگ14

 
فصل سوم17

رگولاتورهای سوییچینگ فاقد ترانسفورماتور ایزوله كننده17

 رگولاتور Buck 17
رگولاتور افزاینده Boost 20
رگولاتور Buck –Boost22
 
فصل چهارم24

 رگولاتور سوییچینگ با ترانسفورمر ایزوله كننده24

 رگولاتور فلای بك 24
رگولاتور پوش پول Push-Pull28
 رگولاتور نیم پل (Half-Bidge) 31
رگولاتور تمام پل (Full-Bridge)32

 كاربرد نیمه هادی های قدرت در منابع تغذیه سوییچینگ 34

ترانزیستور قدرت دو قطبی BJT 34
MOSFET های قدرت43
 یكسوكننده ها50
 مدارات مجتمع كنترل كننده منابع تغذیه53
 حالت (نوع) كنترل ولتاژ55
حالت (نوع) كنترل جریان56
حالت كنترل شبه رزونانسی58

اجزای مغناطیسی در یك منبع تغذیه سوییچینگ 59

الفبای مغناطیس و فرو مغناطیس ها59
ترانسفورمر حالت (نوع) فلای بك68
روش ترانسفورمر80
شبكه حسگر ولتاژ82
سلف فیلتر خروجی ترویج شده از دوسر83
حفاظت تغذیه و بار از خط ورودی84
شرایط معكوس كاری خط AC ورودی85
افت خط (Ac Line Dropout)86
حالت سوختن خارجی (Brownout Conditions)86
نشتی و حالت گذرا (Surges and Transients)87
حالات ورودی DC مغایر88
حالت ولتاژ كم (Under voltage Conditions)89
حالت ولتاژ فوق العاده زیاد (Uver Voltage onditions)90
افت خروجی (Line Dropout)90
تموج (Surges)91

حفاظت از بار در مقابل تغذیه و خودش91

دیود زنر (Zener Diode):93
اهرم ولتاژ فوق العاده (The Over Voltage Crowbar):94
 روشهای سخت افزاری برای مقابله با حالت جریان بیش از حد94
طرح منبع تغذیه و سیستم زمین 96
‌طرح و استفاده از برشگر (clamp) و اسنوبر100
شماتیك مدار107
 
 
*آپدیت دوم نیز بصورت رایگان ضمیمه شد:
1.منابع تغذیه 33 صفحه
2.ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺗﻐﺬﯾﻪ ﺳﻮﺋﯿﭽﯿﻨﮓ 50 صفحه
 
فهرست اشكال
شكل 1: رگولاتور حالت فوروارد و جهت جریانهایش7
 شكل 2: رگولاتور حالت فلای بك و جهت جریانهایش8
 شكل 3: شكل موجهای نمونه.9
شكل 4:رگولاتور buck18
 شكل 5 : رگولاتور boost.20
شكل 6: رگولاتور Buck-Boost23
شكل 7: رگولاتور فلای بك.27
شكل 8: رگولاتور: push-pull 30
شكل 9: رگولاتور نیم‌پل Half-Bidge32
شكل 10: رگولاتور تمام پل Full-Bridge.33
شكل 11: مدارهای هدایت بیس ترانزیستور36
شكل 12: مدارهای هدایت بیس غیراشباع شونده37
شكل 13 : مدارهای هدایت كنندة گیت Mosfet.44
شكل 14: بالا: منحنی B-H نمونه پایین: روش مشاهده و اندازه‌گیری مشخصة B-H ماده.62
شكل 15: استفاده از عنصر مغناطیسی در حلقة جزئی در رگولاتور سوییچینگ، الف) ترانسفورمر دو قطبی forward،
ب) ترانسفومر flyback ناپیوسته، ج) ترانسفورمر flyback پیوسته و سلف و فیلتر نوع forward.65
شكل 16: حاصل جمع جریان اولیه و ثانویه در یك ترانسفورمر فلای بك.69
شكل 17: زمینهای منابع تغذیه.99
شكل 18: اسنوبِر.104
 
 
فهرست جداول
جدول رگولاتور افزاینده Boost20
جدول رگولاتور boost.23
جدول رگولاتور Buck-Boost27
جدول رگولاتور فلای بك.30
جدول رگولاتور: push-pull32
جدول رگولاتور نیم‌پل Half-Bidge33
جدول رگولاتور تمام پل Full-Bridge.51
جدول مقایسه چهار نوع یكسوكننده58
جدول كنترلرهای نوع جریان 67
جدول مقایسه مواد مغناطیس و فرو مغناطیس67
 
*آپدیت دوم نیز بصورت رایگان ضمیمه شد:
1.منابع تغذیه 33 صفحه
2.ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺗﻐﺬﯾﻪ ﺳﻮﺋﯿﭽﯿﻨﮓ 50 صفحه

دانلود طراحی و ساخت منبع تغذیه سوئیچینگ Fly back (آپدیت شده با 203 صفحه)

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:48
ارتباط هوش هیجانی(EQ) با تعارضات سازمانی

این تحقیق به بررسی رابطه ی مولفه های هوش هیجانی با تعارضات بین فردی در بیمارستان های شهرستان نیشابور پرداخته شده است

دانلود ارتباط هوش هیجانی(EQ) با تعارضات سازمانی

هوش هیجانی
تعارض بین فردی
کارکنان بیمارستان ها
تعارضات سازمانی
ارتباط هوش هیجانی(EQ) با تعارضات سازمانی
ارتباط هوش هیجانی(EQ) با تعارضات سازمانی با تاکید بر تعارضات بین فردی
دانلود تحقیق مدیریت
دانلود مقاله مدیریت
دانلود ماله ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 74 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26

دانلود مقاله رشته مدیریت

ارتباط هوش هیجانی(EQ) با تعارضات سازمانی با تاکید بر تعارضات بین فردی

 

توجه شود که این مقاله با نمونه های مشابه کاملا متفاوت و کاملا اختصاصی میباشد.(به فهرست منابعمراجعه کنید.)

 

عنوان انگلیسی:

Relation between emotional intelligence and organizational conflicts with emphasis on interpersonal conflicts


چکیده :

این تحقیق به بررسی رابطه ی مولفه های هوش هیجانی با تعارضات بین فردی در بیمارستان های شهرستان نیشابور پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق 400 نفر بودکه بر اساس جدول مورگان 196 نفر بعنوان نمونه در نظر گرفته شدند. روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه بندی فریدمن و تی تک گروهی استفاده شده است. یافته های پژوهش بیانگر آنست که بین متغیرهای تعارض بین فردی، بین مولفه های هوش هیجانی و بین درک و فهم هیجانات بیرونی، مدیریت و کنترل هیجان با عوامل تعارض بجزتعارض با همردیفان و تعارض با رئیس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در رتبه بندی مولفه های هوش هیجانی در بین کارکنان، مولفه مدیریت وکنترل هوش هیجانی دراولویت اول و درک و فهم هیجانات بیرونی و شناخت واظهار هیجانی و هیجان معطوف به شناخت در اولویتهای دوم تاچهارم قرار دارند. در میان مولفه های تعارض بین فردی در بین کارکنان تعارض با رئیس در اولویت اول وتعارض با مرئوس وهمردیفان به ترتیب در اولویت های بعدی قرار دارند. که نشان می دهد بیشترین تعارض در بین کارکنان بیمارستان تعارض با رئیس می باشد.

 

کلمات کلیدی :

هوش هیجانی
تعارض بین فردی
کارکنان بیمارستان ها
تعارضات سازمانی

 

مقدمه:

عامل های متعددی کارایی افراد را در سازمان تحت تأثیر قرار می-دهند یکی از عواملی که رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تأثیر قرار دهد هوش هیجانی است. مفهوم هوش هیجانی نوعی پردازش اطلاعات عاطفی است که شامل ارزیابی صحیح عواطف در خود و دیگران ابراز مناسب عواطف، تعلیم سازگاارانه عواطف است (مایو و سالووی, 2000). 
یکی دیگر از عواملی که رفتار سازمانی فرد را به شدت تحت تأثیر قرار میدهد، تعارض سازمانی است. تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد در سازمانها دارد. استفاده صحیح و موثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می-گردد، و استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کنده و کسب مهارت در اداره کنترل آن است که البته امروز به عنوان یکی از مهمترین مهارت های مدیریت بشمار می-آید. اگر تعارض ها سازنده باشند موجب بروز افکار نو و خلاق می شوند، و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می سازند و در نهایت به مدیریت کمک می کنند تا به اهداف سازمانی خویش نائل آید. از آنجا که بانک بیمارستانها از جمله نظام های اجتماعی هستند که در کلیه فرایندهای آن انسان و فعالیت های گروهی نقش اساسی دارند و اهل فکر هستند به نظر می رسد که باید بیشتر از هر سیستم اجتماعی دیگر تنش و تعارض داشته باشد. زیرا در یک سازمان پیچیده های همچون بیمارستان که تضاد علایق و منابع به میزان زیادی در آن وجود دارد، دور از انتظار نیست که برخورد فکری رخ دهد، وظیفه مدارها در مقابل بی تفاوتها رابطه مدارها در مقابل ضابطه مدارها و کارکنان جدیدالورود در مقابل قدیمی ها و عدم درک راجه کنندگان بیمارستان و .... خلاصه همه اینها نمونه های از درگیریهای هستند که در بیمارستانهای رخ می دهد. وجود افراد مختلف با ویژگیهای شخصیتی متفاوت، نیازها و انتظارات و ادارکات گوناگون دلیل بروز تعارض در سازمان ها از جمله بیمارستانها است (لطفی، منصوره، 1388 ).


فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
مبانی نظری
روش پژوهش
سوالات (۱،۲،۳،...،۳۱)
یافته ها
پیشنهادهای پژوهش براساس یافته های پژوهش
منابع و مآخذ

 

فهرست جداول

جامعه و نمونه آماری

جدول رابطه بین عوامل تعارض بین فردی در کارکنان بیمارستان های شهرستان نیشابور
جدول رابطه بین عوامل هوش هیجانی در کارکنان بیمارستان های شهرستان نیشابور
جدول رابطه بین عوامل تعارض و عوامل هوش هیجانی در بین کارکنان
جدول رتبه بندی عوامل هوش هیجانی

جدول رتبه بندی عوامل تعارض

 

فهرست منابع

1- آخوند لطفعلی ، پریناز (1388). بررسی تاثیر آموزش هوش هیجانی برتعارض وسبک مدیریت تعارض پرستاران بیمارستان روانپزشکی رازی تهران مدیریت سلامت. دوره 8؛ شماره 32
2-آر.کی. چین واج.سی نرایاندیس 1376) مدیریت برمدیریت ناپذیر، مترجم : دفتر مطالعات موسسه آموزشی وتحقیقات صنایع دفاعی ،چاپ اول تهران :موسسه آموزشی وتحقیقاتی صنایع دفاعی.
3-الوانی ، سید مهدی (1371) مدیریت عمومی،چاپ پنجم، تهران نشرنی .
4-اکبر زاده ، نسرین (1383)هوش هیجانی دیدگاه سالووی ودیگران، تهران: انتشارات فارابی .
5-اشراقی، حسام (1388)تاثیر نظام ارتباطات سازمانی برتعارض در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی فصلنامه المپیک، سال هفدهم ، شماره 1.
7-امینی ، فضل الله (1384)رهبری عاطفی، گزیده مدیریت، اردیبهشت ماه، شماره 36

دانلود ارتباط هوش هیجانی(EQ) با تعارضات سازمانی

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:48
بررسی رابطه اخلاق کار با رضایت مندی مشتریان

امروزه در کشورهای صنعتی، اخلاق کار به عنوان یکی از عوامل موثر بر پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است

دانلود بررسی رابطه اخلاق کار با رضایت مندی مشتریان

اخلاق
اخلاق کار
رضایت مندی
رضایت مندی مشتریان
رابطه اخلاق کار با رضایت مندی
بررسی رابطه اخلاق کار با رضایت مندی مشتریان
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 82 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه اخلاق کار با رضایت مندی مشتریان

 

عنوان انگلیسی:

The Study of the Relationship between work Ethics and Customer Satisfaction


قسمتی از مقدمه

امروزه اخلاق یکی از مباحث مهم است، علاقه و توجه وافری طی سالهای اخیر از جانب محققان و نظریه پردازان به رفتارهای مختلف آسیب رسان و منفی در محیط های كار معطوف شده است(گل پرور،1390). مدیران امروزی به این نتیجه دست یافته اند که فقط با قوانین و مقررات نمیتوان سازمانها را اداره کرد بلکه در کنار آنها به ابزار دیگری نیاز دارند که اخلاق نام دارد به اعتقاد کارشناسان برای اداره بهتر سازمانها ضرورت دارد که اخلاق در کنار قانون قرار بگیرد خود کنترلی جایگزین دیگر کنترلی شود و هدفهای اخلاقی به قوانین اخلاقی تبدیل شوند(کوکناک و جونز ،1998). امروزه در کشورهای صنعتی، اخلاق کار به عنوان یکی از عوامل موثر بر پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است(محمد خانی و محمدی، 1392). اخلاق، قواعد ارزشی و هنجاری یك جامعه میباشد كه در رفتار افراد آن انعكاس مییابد. مباحث اخلاقی در حقیقت یكی از مشكلات عمده سازمانها محسوب میشود، زیرا بیانگر تقابل بین عملكرد اقتصادی (كه به وسیله درآمدها ، هزینه ها و سودها اندازه گیری شده) و عملكرد اجتماعی (كه در قالب تعهدات آن سازمان در داخل و خارج نسبت به دیگران بیان میشود) می-باشد(عادل،1387). و همچنین پیچیده تر شدن روز افزون محیط سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسولانه در محیط کار، توجه مدیران و صاحب نظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف کرده است(فقیهی،1391). از سوی دیگر رعایت موازین اخلاقی از سوی سازمانها در اقتصاد امروزی بسیار مهم و حیاتی بوده و رفتار اخلاقی سازمانها نقشی اساسی را در شكل گیری و حفظ روابط بلند مدت میان سازمان و مشتریانش بازی میکند(رومان،2005). تحقیقات نیز نشان میدهد سازمانهایی كه در راستای رعایت موازین اخلاقی در حركت میباشند موجب توانمندسازی مشتریان، رضایت آنها و در نهایت كسب مزیت رقابتی برای سازمان در آینده خواهند شد(گوزنته،2001). در این راستا تحولات صورت گرفته در مفهوم بازاریابى در دهه اخیر، همه سازمانها و كلیه كسب و كارها را به سمت مشترى گرایى سوق داده است، توصیه نهایى همه رویكردهاى جدید بازاریابى در بازارهاى رقابتى، مبتنى بر حفظ و نگهدارى مشتریان است(امیر شاهی،1388). با توجه به اهمیت رضایتمندى مشتریان، در عرصه ى فعالیت هاى اقتصادى جهان نگرش مشترى مدارى و كسب رضایت مشترى، یكى از اصول كسب و كار تلقى مى شود و عدم توجه به این اصول احتمال حذف شدن از صحنه بازار را در پی خواهد داشت، زیرا اگر كالا و خدمات انتظارات مشتری را برآورده كند در او احساس رضایت ایجاد میشود و با خرید مجدد و یا ( حضور مجدد) خود تشویق دیگران به خرید به بقای آن سازمان و شركت كمك می كند(دادخواه، 1388).

 

كلمات كلیدی:

اخلاق
اخلاق كار
رضایتمندی
رابطه اخلاق و رضایتمندی

 


فهرست مطالب
مقدمه
روش پژوهش
نتایج پژوهش

جدول 1. مشخصات فردی کارکنان باشگاه های بدنسازی و امادگی جسمانی
جدول 2، نشان دهنده وضعیت نرمال بودن داده ها می باشد با استفاده از آزمون كولموگروف- اسمیرنوف
جدول 3، نتایج رگرسیون چند متغیره را برای پیش بینی میزان رضایت مندی بر اساس اخلاق کاری کارکنان نشان میدهد
جدول4: ارتباط اخلاق کاری با رضایت مندی مشتریان
جدول 5: نتایج رگرسیون چند متغیره برای پیشبینی رضایت مندی بر اساس اخلاق کار

بحث و نتیجه گیری

دانلود بررسی رابطه اخلاق کار با رضایت مندی مشتریان

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:47
بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز

این پروژه به بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز می پردازد

دانلود بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز

سیستم انتقال قدرت 
خودروهای برقی
سیستم انتقال قدرت
خودروهای احتراق داخلی
بررسی سیستم انتقال قدرت در خودروهای برقی
بررسی سیستم انتقال در خودروهای احتراق داخلی
بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز
دانلود پایان نامه مکانیک خودرو
دانلود پایان نامه مهندسی مکانیک خودرو
دسته بندی مکانیک
فرمت فایل doc
حجم فایل 3616 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 120

دانلود پایان نامه رشته مکانیک خودرو

بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز

 
چكیده :
این پروژه به بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز می پردازد .سالهای ابتدایی ساخت خودروهای برقی به سال 1900 میلادی بر می گردد كه در آن زمان از یك طرف به علت مشكلاتی كه موتورهای الكتریكی دارا بودند و از طرف دیگر اكتشاف جدید نفت و تولید فراوان آن در پیشرفت چشمگیر موتورهای احتراق داخلی ساخت این خودروها مورد توجه قرار نمی گرفت . ولی با به وجود آمدن جنگهای جهانی و كشمكش های بر سرنفت باعث شد این ماده ارزش بیشتری پیدا كند و توجه ها بیشتر به خودروهای برقی جذب شود و این بود كه از سال 1990 میلادی تولید خودروهای برقی به طور جدی تری مورد توجه قرار گرفت . 
 
در خودروهای برقی سیستم تأمین قدرت شامل یك موتور الكتریكی ، كنترلر ، باتریها و شارژر آن می باشد مجموعه محرك برقی خودروی برقی وظیفه دارد جریان مستقیم تولید شده توسط باتری را به انرژی مكانیكی تبدیل نماید كه منظور از مجموعه محرك كلیه قطعاتی است كه جریان مستقیم باتری ها را به نیروی كششی و گشتاور لازم برای حركت چرخها تبدیل می كنند از مهمترین ویژگیهای خودروی برقی برد و قدرت حركت (‌شتاب ، سرعت ، شیب روی ، و بارگیری و انعطاف پذیری) و مدت شارژ و قیمت بالای باتریها در اغلب خودروهای برقی موجود مجموعه محرك است .
 
 
 
کلمات کلیدی:

سیستم انتقال قدرت

خودروهای برقی

خودروهای احتراق داخلی

موتورهای الکتریکی و انواع آن

 

 

 

 
فهرست مطالب

بخش اول : نحوه تأمین انرژی و عملكرد خودروی برقی 

 
مقدمه  

فصل اول: خصوصیات خودرو برقی 

- تعریف خودرو برقی  
- تاریخچه تولید خودرو برقی  
- انواع موتورهای الکتریکی و مقایسه آن  
-- موتورهای الکتریکی جریان مستقیم 
-- موتورهای الکتریکی جریان متناوب  
- باتری های قابل استفاده در خودروی برقی  
- سیستم های تولید و انتقال نیروبرای خودرو های الكتریكی تولید انبوه 
-- خودرو برقی با موتورجریان مستقیم dc  
-- خودروی برقی با موتورجریان متناوب ac  
-- خودروهای دو منظوره  
- مشکلات تحقیقاتی و نتیجه گیری  

 

فصل دوم: سیستم انتقال قدرت و محاسبه توان مورد نیاز 

- تأثیر وزن در خودروی برقی  
-- تأثیر وزن بر شتاب  
-- تأثیر وزن در شیب ها  
-- تأثیر وزن بر سرعت  
-- تأثیر وزن بر مسافت طی شده  
-- توزیع وزن  
- نیروی مقاومت هوا  
-رانندگی در جاده  
-- توجه به تایر های خودرو 
-- محاسبه نیروی مقاومت غلتشی یک خودرو 
- تجهیزات انتقال قدرت  
-- سیستم های انتقال قدرت  
-- تفاوت مشخصات موتور الکتریکی وموتور  احتراقی  
-- بررسی دنده ها  
-- جعبه دنده اتوماتیک و دستی  
-- سیستم های انتقال قدرت و سیال های سبك یا سنگین برای روان كاری  
- مشخصات خودروهای برقی  
-- توان و گشتاور  
-- محاسبه گشتاور لازم خودرو  
-- محاسبه گشتاور خروجی موتور  
-- مقایسه منحنی های گشتاور لازم وگشتاورخروجی موتور  
 

فصل سوم: طراحی سیستم انتقال قدرت پیکان برقی تبدیلی 

-مشخصات کلی خودروی درون شهری پیكان برقی  
-- شتابگیری مناسب  
-- سرعت میانگین پیشینه  
-- تأثیر شیب  
-- برد  
- محاسبه توان مورد نیاز خودرو  
-- محاسبه نیروی شتابگیری  
-- نیروی حرکت در شیب  
-- نیروی مقاومت غلتشی  
-- نیروی مقاومت هوا  
-- نیروی مقاومت وزش باد  
-- رسم منحنی گشتاور و توان  
- طراحی قطعات مورد نیاز سیستم انتقال قدرت  
-- فلایول  
-- بوش نگهدارنده فلایول  
-- محاسبه فلنج پوسته  
-- طراحی شاسی زیر موتور  
 

بخش دوم: نحوه تأمین انرژی و عملکرد خودروی خورشیدی 

مقدمه                                                                                               

فصل اول : سلولهای خورشیدی 

 
- توضیحات کلی  
- بازدهی سلول  
- انواع سلولهای سیلیکونی  
- فناوریهای تولید  
--  Screen  printed 
- مکانیزم کارکرد سلولهای خورشیدی  
-- نحوه كاركردن سلولهای خورشیدی(فتوولتاییكpv) 
-- سیلیكون در سلولهای خورشیدی 
--هنگامی كه نور به سلولهای خورشیدی برخورد می كند 
 

فصل دوم: طراحی بدنه و شاسی 

- مقدمه  
- بارهای وارده به شاسی  
-- بارهای استاتیكی 
-- بارهای دینامیكی(مربوط به سیستم تعلیق) 
-- نیاز مندیها 
-- انواع شاسیها 
-- فرم فضایی 
-- مواد به كار رفته در شاسیها 
-- مونوكوكهای كامپوزیتی 
-- جای راننده 
 

فصل سوم: ناحیه خورشیدی 

- مقدمه  
- بررسی عوامل گوناگون  
-- خنك نگهداشتن ناحیه 
-- چیدن سلولها 
-- اتصال داخلی سلولها 
-- پوششها 
- حفاظ سلولها  
-- فناوریها 
- تکسچرد کردن و ضد انعکاس کردن پوشش AR  
- طراحی ناحیه سلولهای خورشیدی و زیر ساخت آن برای یک مدل کوچکتر  
-- وضعیت الكتریكی ناحیه پانل خورشیدی 
-- نكات استنتاجی 
- نتایج بدست آمده برای یک نمونه ناحیه خورشیدی 
-- مشخصات ناحیه  
 

فصل چهارم: تحلیل آیرودینامیکی 

- مقدمه  
- طراحی پیکره اصلی  
-- قوانین مسابقه 
- نحوه طراحی با توجه به قوانین مسابقه  
- نحوه طراحی برای دراگ پایین  
- نحوه طراحی برای یک پایداری مناسب  
- نیازهای اضافی توان خورشیدی  
- نحوه طراحی ناحیه خورشیدی  
- ساختن شکل اصلی به صورت تجربی  
- تحلیل طراحی  
- خواندن نقشه ها برای CFD  
- نتایج CFD 
- طراحی دوباره براساس CFD 
- نتایج CFD از تحلیل دوم  
- نتایج بدست آمده در مورد شکل و ترکیب بدنه  
 

فصل پنجم : سیستم های مکانیکی 

- مقدمه  
- سیستم رانش  
-- بررسی عملكرد سیستم رانش 
-- انواع مكانیزمها 
-- انواع سیستمهای انتقال قدرت 
- سیستم تعلیق  
-- معایب 
-- مزایا 
-- رفتارهای دلخواه از تعلیق 
-- اجزا 
-- انواع سیستم تعلیق
- ترمزها 
-- انواع ترمزها 
-- مشكلات 
-- توضیح 
- چرخ ها و تایرها  
-- انواع چرخها 
-- تایرها 
-- تأثیر عوامل مختلف بر مقاومت غلتش تایرها 
 

فصل ششم : موتور 

- انواع موتور  
-- القاییAC 
-- مقاومت متغیر 
-- DC جارو بك شده 
-- DC بدون جاروبك 
-- موتورهای چرخ 
غزال ایرانی  
چكیده غیر فارسی  
منابع  
 

 

دانلود بررسی مقایسه ای گیربکس در خودروهای برقی و درون سوز

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:46
بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت

بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت

دانلود بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت

بررسی ساختار و نحوه عملکرد سیستم های کنترل صنعتی
بررسی ساختاری و کارکرد سیستمهای ICS
سیستم های کنترل صنعتی
عملکرد سیستم های کنترل صنعتی
ساختار سیستم های کنترل صنعتی
بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت
سیستمهای کنترل
دانلود پایان نامه صنایع
دانلود پایان نامه رشته صنایع
دسته بندی صنایع
فرمت فایل doc
حجم فایل 2059 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 161

دانلود پایان نامه مهندسی صنایع

بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت

 
 چکیده :
 
سیستم کنترل صنعتی( Industrial control system ) به مجموعه ای از سیستم های کنترل گفته می شود که در صنایع مختلف کاربرد دارد مانند کنترل سرپرستی و گردآوری داده (اسکادا)،سیستم کنترل توزیع‌شده (دی سی اس) و سیستم کنترل‌کننده منطقی برنامه‌پذیر (پی ال سی) که در واحد های صنعتی کوچکتر کاربرد دارد،از جمله این سیستم ها هستند.در هر صنعتی اتوماسیون سبب بهبود تولید می گردد كه این بهبود هم در كمیت ومیزان تولید موثر است و هم در كیفیت محصولات.هدف از اتوماسیون این است كه بخشی از وظایف انسان در صنعت به تجهیزات خودكار واگذار گردد. در یك سیستم اتوماتیك عملیات شروع،تنظیم و توقف فرایندبا توجه به متغیر های موجود توسط كنترل كننده سیستم انجام می گیرد.                                                                                            
 
كنترلر مغز متفكر یك پردازش صنعتی است و تمامی فرامینی راكه یك متخصص در نظر دارد اعمال كند تا پروسه، جریان استاندارد خود را در پیش گیرد و نهایتا پاسخ مطلوب حاصل شود از طریق كنترلر به سیستم فهمانده می شود.
 
یك كنترلر چگونه عمل می كند؟
 در ابتدا سیگنال خروجی از سنسور وارد كنترلر می شود و با مقدار مبنا مقایسه می گردد و نتیجه مقایسه كه همان سیگنال خطا می باشد، معمولا در داخل كنترلر هم تقویت شده و هم بسته به نوع كنترلر و پارامترهای مورد نظر، عملیاتی خاص روی ان انجام می گیرد سپس حاصل این عملیات به عنوان سیگنال خروجی كنترل كننده به بلوك بعدی وارد می شود. مقایسه سیگنالها و تقویت اولیه در همه كنترلر ها صرف نظر از نوع انها انجام می گیرد ،در واقع این عملیات بعدی است كه نوع كنترلر را مشخص می كند.
 
 
 PLCاز عبارت Programmable Logic Controller به معنای كنترل كننده قابل برنامه ریزی گرفته شده است.PLC كنترل كننده ای است نرم افزاری كه در قسمت ورودی، اطلاعات را بصورت باینری دریافت و آنها را طبق برنامه ای كه در حافظه اش ذخیره شده پردازش می نماید و نتیجه عملیات را نیز از قسمت خروجی به صورت فرمانهایی به گیرنده ها و اجرا كننده های فرمان ، ارسال می كند.
 
به طور كلی چهار سیستم كنترلی وجود دارد:
1.سیستمهای رله ای از قدیمی ترین سیستم كنترلی هستند. در این سیستمها كلیه عملیات كنترلی با استفاده از رله ها انجام می پذیرد.
2.سیستمهای كنترلی مبنی بر مدارهای منطقی. در این سیستم ها از دروازه های منطقی و تراشه های كوچك برای پیاده سازی عملیات منطقی استفاده می شود.
3.كنترل با كامپیو تر شخصی
4.كنترل مبنی بر PLC.
 
 
 
 
کلمات کلیدی:

سیستم های کنترل صنعتی

عملکرد سیستم های کنترل صنعتی

ساختار سیستم های کنترل صنعتی

 
 
 
 
 
 
 
فهرست
مقدمه

فصل اول :« مقدمه ای بر سیستم های كنترل »      

کنترل و اتوماسیون         

انواع فرایندهای صنعتی    

استراتژی کنترل   
انواع کنترلرها   
سیر تکاملی کنترل کننده ها    

فصل دوم :« انتقال اطلاعات در صنعت »

معماری شبکه    
استانداردهای معروف لایه فیزیکی شبکه های صنعتی   

معرفی واسط های انتقال و عوامل موثر در انتقال   

پروتکل ها و استانداردها       

فصل سوم :« کنترل کننده های برنامه پذیر PLC »   

سخت افزار PLC    

زبان های برنامه نویسی PLC     

ارتباط بین چندین PLC   

فصل چهارم :« سیستم های کنترل گسترده DCS »         

ساختار سیستم های DCS   
سطوح کاری      
اصول کاری سیستم های DCS   
کاربردها   

فصل پنجم :« سیستم های اتوماسیون APACS » 

Controller Configuration Software
سخت افزار سیستم APACS   
بسته های نرم افزاری APACS
بسته های سخت افزاری APACS    
شرح مدار ماژول کنترل +ACM 

فصل ششم :« سیستم های SCADA »

SCADA  چیست؟     

ارتباطات     
واسط ها     

فصل هفتم :« سیستم های FIELD BUS و مقایسه آنها با سیستم های DCS »

نحوه عملکرد سیستم های  FCSدر مقایسه با DCS
دسته بندی  فیلد باس      
توپولوژی های فیلد باس     
مقایسهFCS  و DCS و مزایا و معایب آنها نسبت به یکدیگر    
 

دانلود بررسی سیستمهای کنترل و نقش آنها در صنعت

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:46
بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است

دانلود بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

اتوماسیون
بهبود فرآیند تصمیم گیری
مدیران ستادی
دانشگاه علوم پزشکی
خراسان شمالی
اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران
دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 38 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 8

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

 

عنوان انگلیسی:

Discussing the effects of bureaucratic automation on decision making of managers of northern Khorasan University of medical sciences


چكیده:
هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است روش تحقیق علی – مقایسه ای می باشد روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی می باشدو از نظر هدف می توان روش تحقیق را به روش های : تاریخی ، توصیفی و تجربی تقسیم بندی کرد.قلمرو مكانی تحقیق :این تحقیق شامل مجموعه مدیران ، معاونین ، مدیران امور های ستادی ، دانشگاه که ازسیستم اتوماسیون اداری استقرار یافته در مجموعه سازمان برخوردار هستند ، می باشد که تعداد آنها 94 نفر بوده و با توجه به محدود قابلیت دسترسی جامعه آماری ، جمع آوری اطلاعات به شیوه سر شماری می باشد و کل جامعه اماری را شامل می شود . قلمرو زمانی :قلمرو زمانی تحقیق در سال 93 می باشد. ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد كه سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد .


واژگان کلیدی :

اتوماسیون
بهبود فرآیند تصمیم گیری
مدیران ستادی
دانشگاه علوم پزشکی


قسمتی از مقدمه

دسترسی به کامپیوتر و تکنولوژی اطلاعات و رسانه های پیش رفته، مولد شتاب فزاینده هست و شتاب، این تاثیر را دارد که هر واحدی از زمان را که صرفه جویی می شود از واحد قبلی آن با ارزش تر می سزد . بدین ترتیب حلقه باز خورد مثبتی به وجود می آید که شتاب را شتاب می بخشد. گسترش سیل آسای کامپیوتر در دهه های اخیر ، مهمترین تغییر را در نظام دانایی از اختراع چاپ در قرن پانزدهم یا حتی از اختراع خط به این سو پدید آورده است. به موازات این تغییر خارق العاده، گسترش شبکه ها و رسانه های جدید آمده است که به همان اندازه شگفت انگیز است و کارش، جابجا کردن دانایی و عناصر تشکیل دهنده آن یعنی داده و اطلاعات است. آنچه که مدیران در سطوح مختلف سازمان انجام می دهند و همواره در فضای آن حرکت می نمایند ، تصمیم گیری را می توان جمع آوری و پردزش اطلاعات در نظر گرفت (صرافی زاده ، ص 56: 1380)
داشتن اطلاعات دقیق، مرتبط و به هنگام و سریع باعث بالا رفتن سرعت و دقت تصمیم گیری شده و جلوی انتخاب بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت. در این برنامه زمانی، یک مدیر کار آمد بدون داشتن اطلاعات مورد نیاز خود قادر به رهبری سازمان و رسیدن به اهداف از قبل تعیین شده نیست .
رواج ریز کامپیوتر در ادارات ، با انتشار روز افزون محصولات جدید ارتباطی ، کامپیوتری و ذخیره سازی اطلاعات و تغییرات اساسی در روش اجرای امور اداری همراه بوده است در ابتدی کار از سیستم های کامپیوتری برای مکاتبات به صورت مستقل استفاده می شد . امروزه انواع مختلفی از سیتمهای اتوماسیون اداری وجود دارد . سیستم اطلاعات مدیریت درس طرح مختلف سازمانی و با بهره مندی از ابزار های نوین جمع آوری و پردازش داده ها می تواند مدیران را در جهت تحقق اهداف، یاری و پشتیبانی نماید.( رولی،1380)

 

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
تجزیه و تحلیل آماری:

فرضیه اول: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش دقّت تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد
فرضیه دوم: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش بهنگام سازی تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد
فرضیه سومّ: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد
فرضیه چهارم: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش صحّت تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد

نتایج تحقیق
منابع

دانلود بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:45
ليست صفحات
تعداد صفحات : 392

تبلیغات

آمار


آمار کاربران آمار کاربران
افراد آنلاین افراد آنلاین : 5

آمار بازدیدآمار بازدید
بازدید امروز بازدید امروز : 503
بازدید دیروز بازدید دیروز : 775
بازدید هفته بازدید هفته : 503
بازدید ماه بازدید ماه : 26,374
بازدید سال بازدید سال : 117,405
بازدید کلی بازدید کلی : 760,342

اطلاعات شما اطلاعات شما
آِ ی پیآِ ی پی : 54.198.73.111
مرورگر مرورگر :
سیستم عامل سیستم عامل :

ورود کاربران

نام کاربری :
رمز عبور :

رمز عبور را فراموش کردم ؟

عضويت سريع

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

خبرنامه

براي اطلاع از آپيدت شدن سایت در خبرنامه سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود