close
تبلیغات در اینترنت
دانلود

امروز و ساعت دقیقه می باشد.

جستجوگر پیشرفته سایت



بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است

دانلود بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

اتوماسیون
بهبود فرآیند تصمیم گیری
مدیران ستادی
دانشگاه علوم پزشکی
خراسان شمالی
اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران
دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 38 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 8

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

 

عنوان انگلیسی:

Discussing the effects of bureaucratic automation on decision making of managers of northern Khorasan University of medical sciences


چكیده:
هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است روش تحقیق علی – مقایسه ای می باشد روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی می باشدو از نظر هدف می توان روش تحقیق را به روش های : تاریخی ، توصیفی و تجربی تقسیم بندی کرد.قلمرو مكانی تحقیق :این تحقیق شامل مجموعه مدیران ، معاونین ، مدیران امور های ستادی ، دانشگاه که ازسیستم اتوماسیون اداری استقرار یافته در مجموعه سازمان برخوردار هستند ، می باشد که تعداد آنها 94 نفر بوده و با توجه به محدود قابلیت دسترسی جامعه آماری ، جمع آوری اطلاعات به شیوه سر شماری می باشد و کل جامعه اماری را شامل می شود . قلمرو زمانی :قلمرو زمانی تحقیق در سال 93 می باشد. ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد كه سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد .


واژگان کلیدی :

اتوماسیون
بهبود فرآیند تصمیم گیری
مدیران ستادی
دانشگاه علوم پزشکی


قسمتی از مقدمه

دسترسی به کامپیوتر و تکنولوژی اطلاعات و رسانه های پیش رفته، مولد شتاب فزاینده هست و شتاب، این تاثیر را دارد که هر واحدی از زمان را که صرفه جویی می شود از واحد قبلی آن با ارزش تر می سزد . بدین ترتیب حلقه باز خورد مثبتی به وجود می آید که شتاب را شتاب می بخشد. گسترش سیل آسای کامپیوتر در دهه های اخیر ، مهمترین تغییر را در نظام دانایی از اختراع چاپ در قرن پانزدهم یا حتی از اختراع خط به این سو پدید آورده است. به موازات این تغییر خارق العاده، گسترش شبکه ها و رسانه های جدید آمده است که به همان اندازه شگفت انگیز است و کارش، جابجا کردن دانایی و عناصر تشکیل دهنده آن یعنی داده و اطلاعات است. آنچه که مدیران در سطوح مختلف سازمان انجام می دهند و همواره در فضای آن حرکت می نمایند ، تصمیم گیری را می توان جمع آوری و پردزش اطلاعات در نظر گرفت (صرافی زاده ، ص 56: 1380)
داشتن اطلاعات دقیق، مرتبط و به هنگام و سریع باعث بالا رفتن سرعت و دقت تصمیم گیری شده و جلوی انتخاب بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت. در این برنامه زمانی، یک مدیر کار آمد بدون داشتن اطلاعات مورد نیاز خود قادر به رهبری سازمان و رسیدن به اهداف از قبل تعیین شده نیست .
رواج ریز کامپیوتر در ادارات ، با انتشار روز افزون محصولات جدید ارتباطی ، کامپیوتری و ذخیره سازی اطلاعات و تغییرات اساسی در روش اجرای امور اداری همراه بوده است در ابتدی کار از سیستم های کامپیوتری برای مکاتبات به صورت مستقل استفاده می شد . امروزه انواع مختلفی از سیتمهای اتوماسیون اداری وجود دارد . سیستم اطلاعات مدیریت درس طرح مختلف سازمانی و با بهره مندی از ابزار های نوین جمع آوری و پردازش داده ها می تواند مدیران را در جهت تحقق اهداف، یاری و پشتیبانی نماید.( رولی،1380)

 

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
تجزیه و تحلیل آماری:

فرضیه اول: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش دقّت تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد
فرضیه دوم: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش بهنگام سازی تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد
فرضیه سومّ: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد
فرضیه چهارم: سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش صحّت تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد

نتایج تحقیق
منابع

دانلود بررسی اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:45
رابطه سرمایه اجتماعی با توسعه شهری

هدف از این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی در توسعه شهری در اربیل بود

دانلود رابطه سرمایه اجتماعی با توسعه شهری

سرمایه اجتماعی
اعتماد اجتماعی
مشارکت اجتماعی
توسعه شهری
آگاهی اجتماعی
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با توسعه شهری
اربیل
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 82 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با توسعه شهری

(مطالعه موردی: اربیل- کردستان عراق)

 

عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between social capital and urban development


چكیده
هدف از این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی در توسعه شهری در اربیل بود. جامعه آماری تحقیق شهروندان شهرستان اربیل بودند که برای این منظور تعداد 375 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از نظرات 5 نفر از استادان و متخصصان برنامه ریزی شهری استفاده شد. و برای سنجش پایایی متغییرها از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی بر روی توسعه شهری شهرستان اربیل تاثیر مثبتی دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که ابعاد سرمایه اجتماعی (اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی، آگاهی اجتماعی) بر روی توسعه شهری شهرستان اربیل تاثیر مثبتی دارد.


واژگان کلیدی:

سرمایه اجتماعی

اعتماد اجتماعی

مشارکت اجتماعی

توسعه شهری


قسمتی از مقدمه و بیان مسئله:
یکی از جنبه های مهم در توسعه پایدار اجتماعی استفاده از مفهوم سرمایه در وجه اجتماعی آن است. هر چند واژه سرمایه اساساً در قلمرو اقتصادی به کار گرفته می شود، اما از حدود دو دهه گذشته در قلمرو اجتماعی مورد پذیرش رو به فزاینده ای قرار گرفته است و در حال حاضر به عنوان یکی از موارد مهم در توسعه یافتگی مطرح می باشد. نوع سرمایه ای که به طور متداول در تحلیل های اقتصادی تحت عناوین سرمایه فیزیکی یا تولیدی، سرمایه طبیعی و سرمایه انسانی از آنها نام برده می شود، اکنون نوع چهارمی با عنوان سرمایه اجتماعی اضافه شده است (صیدایی و دیگران، 1388)
سرمایه اجتماعی باعث کنترل بحرانهای اجتماعی نظیر التهابات داخلی و بی نظمی های رفتاری می شود. زیرا در حالت فقدان یا پایین بودن سرمایه اجتماعی، به نوعی افراد احساس از دست دادن داشته هایشان را کرده و در برابر آن واکنش نشان می دهند (شربتیان و امینیان، 1392: 108).
افزون بر آن سرمایه اجتماعی شرط لازم برای توسعه ی هر سیستم اجتماعی و مقدمه ایجاد جامعه مدنی می باشد (غفاری، 1390: 147) زیرا توسعه اجتماعی فرآیندی است که بر ستونهای شهروندی، مشارکت اجتماعی، رفاه اجتماعی و سرمایه های اجتماعی بنا شده است (قاسمی و همکاران، 1392: 8).

 

فهرست مطالب

چكیده

مقدمه

مبانی نظری تحقیق

1. سرمایه اجتماعی

1-1- سرمایه اجتماعی از نگاه پی یر بوردیو

2-1- سرمایه اجتماعی از نگاه جیمز كلمن

3-1-رابرت پاتنام

4-1- فرانسیس فوکویاما

2. مولفه های سرمایه اجتماعی

3. توسعه شهری

4. سرمایه اجتماعی و توسعه شهری

5. روش تحقیق

6. بحث و نتیجه گیری

7. پیشنهادات کاربردی

منابع

دانلود رابطه سرمایه اجتماعی با توسعه شهری

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:44
ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی

هدف از این پژوهش بررسی ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی وارائه خدمات به مشتریان است

دانلود ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی

خلاقیت
مشتری مداری
جذب منابع مالی
خدمت به مشتری
ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان
بررسی ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی و ارائه خدمات به مشتریان
شهرداری استان آذربایجان غربی
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 159 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی و ارائه خدمات به مشتریان

(مطالعه موردی : کارکنان شهرداری های استان آذربایجان غربی)

 

عنوان انگلیسی:

Discussing the implementation of employee's creativity towards absorbing financial resources and providing services

 

چکیده:

هدف از این پژوهش بررسی ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی وارائه خدمات به مشتریان در بین کارکنان شهرداری های استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان و مدیران شهرداری است. نمونه آماری پژوهش طبق روش طبقه بندی برای به تعداد 327 نفر بدست آمد. ابزارجمع آوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد گیلفورد برای سنجش خلاقیت کارکنان و پرسش نامه استاندارد مشتری مداری نایت و یانگ کیم برای خدمت به مشتری است که هردو پرسش نامه دارای مقیاس طیف لیکرت هستند. پرسشنامه ها پس از بررسی و تایید اعتبار و روایی آن، بین مدیران و کارکنان شهرداری توزیع گردید. نتایج پژوهش نشان داد که خلاقیت و ابعادش (دریافت مسائل توسط کارکنان، روانی در بیان کلمات توسط کارکنان، انعطاف پذیری و اصالت بازجویی) بر ارائه خدمت به مشتریان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که بعد روانی در تولید اندیشه ها بر خدمت رسانی به مشتری تاثیر معنی داری ندارد.

 

کلمات کلیدی:

خلاقیت

مشتری مداری

جذب منابع مالی

خدمت به مشتری

 

مقدمه

برای سازمانهایی که در محیط متغیر و بدون قطعیت به رقابت می پردازند، نوآوری برای رشد، موفقیت و بقای سازمان نوآوری فردی عامل حیاتی به شمار می رود. کارکنان نیز در محیط کار، پایه اصلی ارتقا عملکرد هرسازمانی هستند، با توجه به پنهان و ضمنی بودن توانمندی خلاقیت و نوآوری افراد، استفاده کارکنان از توان خلاقیت و نوآوریشان در فرایندهای شغلی نیاز به وجود رغبت و تمایل درونی آنها دارد (ملاحسنی و برخوردار ، 1386 ،103).
هرچه کارکنان سازمانها خلاقیت بیشتری برای ارائه خدمت به مشتری داشته ودانش بیشتری درباره مشتری، سلایق وعادات رفتاری، سطح درآمدی ویژگیهای کلی مشتری داشته باشند می توانند خدماتی به مشتریانشان ارائه دهند که به خواسته و انتظارات مشتری نزدیکتر باشد. در نتیجه وفاداری مشتری به سازمان در بلندمدت بیشتر شده و سودآوری بانک بیشتر خواهد شد. بطور کلی سطح دانش مشتری همراه با خلاقیت کارکنان می تواند موجب رضایت مشتری و در نتیجه جذب منابع مالی کافی برای سازمان و موفقیت آن در بلندمدت شود (گیبرت وپروبست ، 2002). فیاض (1387) بیان نمود که نوآوری فردی کارکنان در محیط کار پایه اصلی ارتقای عملکرد هرسازمانی است، نوآوری فردی کارکنان موجب سودآوری بیشتر برای سازمان ،جذب منابع مالی بیشترودرنتیجه ارتقای عملکرد سازمانی می شود. همچنین، نتایج یزدانی دهنوی (1384) نشان می دهد که مولفه های تاثیرگذار در تجهیز منابع مالی بر موفقیت موسسات مالی و بانکها در جذب منابع پولی تاثیر دارد. همچنین نتایج حاصله نشان می دهد که شعب موفق درجذب منابع مالی از مهارتهای مناسب نیروی انسانی وخدمت رسانی بهینه به مشتریان برخورداربوده اند.


فهرست مطالب

چكیده
مقدمه
فرضیه های پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیه های فرعی
مدل مفهومی تحقیق
روش تحقیق
یافته ها
یافته های توصیفی
آزمون فرضیه ها با استفاده از آمار استنباطی
آزمون نرمال بودن داده ها
فرضیه اول
بررسی فرضیه دوم
بررسی فرضیه سوم
بررسی فرضیه چهارم
بررسی فرضیه پنجم
بحث و نتیجه گیری
منابع

دانلود ابعاد استفاده از خلاقیت کارکنان در جهت جذب منابع مالی

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:44
تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان به خدمات بانکی در بانک ملی استان آذربایجان غربی بود

دانلود تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان

هوش رقابتی
وفاداری مشتریان
خدمات بانکی
تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان
بانک ملی استان آذربایجان غربی
وفاداری مشتریان به خدمات بانکی
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 102 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

دانلود مقاله رشته مدیریت

بررسی تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان به خدمات بانکی

(مطالعه موردی بانک ملی استان آذربایجان غربی)

 

عنوان انگلیسی:

Investigating the effects of manager's competitive intelligence on customer's loyalty towards banking services

 

چکیده

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان به خدمات بانکی در  بانک ملی استان آذربایجان غربی بود. تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی و از نظر  هدف، کاربردی است. جامعه­ی آماری پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان بانک ملی استان آذربایجان غربی به تعداد 178 نفر و مشتریان بانک ملی استان آذربایجان غربی می­باشد. حجم نمونه­ی آماری مدیران بانک بر اساس فرمول کوکران، 121 نفر و حجم نمونه مشتریان بانک 120 نفر برآورد شده است. روش نمونه­گیری به صورت تصادفی طبقه­ای بوده و ابزار جمع­آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسش­نامه­  می­باشد. روایی پرسش­نامه به صورت صوری تعیین گردیده است. پایایی پرسش­نامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای سؤال­های هوش رقابتی مدیران و وفاداری مشتریان مورد تأیید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه­های پژوهش از آزمون­های کلموگروف-اسمیرنف، آزمون رگرسیون خطی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن است كه استراتژی رقابتی و ساختار سازمانی رقابتی بر وفاداری مشتریان تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

 

واژگان کلیدی:

هوش رقابتی

وفاداری مشتریان

خدمات بانکی

 

مقدمه

ما در جهانی زندگی می کنیم که رقابت بسیار شدید است و تغییر در همه جا به چشم می خورد بنابراین نیاز به گردش سریع اطلاعات برای رقابتی پویا و تجارتی هوشمند اجتناب ناپذیر است و بدون دانش رقابتی، سازمان نمی تواند مطمئن باشد که در رقابت قوی یا ضعیف می باشد لذا در حال حاضر زمان مناسبی برای استفاده از هوش رقابتی می باشد. هوش رقابتی فرایند تجزیه، تحلیل و کسب خبر از محیط رقابتی است و مدیر ارشد هوش رقابتی تمام سازمان های کوچک و بزرگ را قادر می سازد تا تصمیمات آگاهانه ای درباره موارد مرتبط با بازاریابی تحقیق و توسعه گرفته و تاکتیک های مناسب در مورد استراتژی های بلند مدت کسب و کار اتخاذ نمایند. هوش رقابتی موجب می گردد سازمان ها محیط اطراف خود را سریع تر و با دقت بیشتری تجزیه و تحلیل کرده و نتایج حاصل را به طریق سودمند ذخیره و در مواقع مقتضی در دسترس تصمیم گیرندگان قرار دهند این امر جریان تبادل اطلاعات و دانش را در بستر سازمان تسریع کرده و اثربخشی فرایند تفکر و تصمیم گیری جمعی را به نحو چشمگیری بهبود می بخشد (دیشمن و کالف،2008).

هوش رقابتی در واقع با توسعه برنامه سیستماتیک بر یاد گرفتن، تحلیل و مدیریت اطلاعات خارجی یا داخلی و دانش برای بهبود توانایی های تصمیم گیری سازمان در ارتباط است ( تارخ و لنکرانی، 1389).

 

فهرست مطالب

چكیده

مقدمه

روش تحقیق

یافته ها

آزمون کلموگروف –اسمیرنوف

آزمون فرضیه اصلی
آزمون فرضیه فرعی1
آزمون فرضیه فرعی2
آزمون فرضیه فرعی3
نتیجه­ گیری کلی و بحث
منابع

دانلود تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:43
بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی

تحول سازمانی تلاش برنامه ریزی شده در کل یک سازمان، برای افزایش اثربخشی و سلامت سازمان است

دانلود بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی

رابطه سیستم
اتوماسیون اداری
تحول سازمانی
فرایند SWOT
ارتباطات سازمانی
رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی
بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی
دانلود مقاله مدیریت
دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت
دانلود مقاله ترجمه رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 89 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی

 
 
عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between bureaucratic automation system and organizational transformation through the SWOTtechnicwith factor analysis technic

 
 
 
مقدمه
محیط متلاطم و متغیر امروزی، سازمان ها را ناگزیر از تحول و دگرگونی در کارکردهای درونی و بیرونی خود ساخته است، به طوری که، سازمان ها در جهت بهره برداری بهتر از محیط و تغییرات آن و همچنین غلبه بر ضعف ها و گسترش نقاط قوت، باید از آمادگی کافی و مناسب برخوردار باشند و با ایجاد تغییراتی در ساختارها و فرایندها، سعی کنند تا قابلیت انطباق خود را بالا ببرند (اسکینر و همکاران، 2002؛ بنیس، 1969) زیرا تحول بر اساس بهره وری کارآمدی کارایی و تغییر دایم شکل می گیرند (قدیمی، 1384).
 
تحول سازمانی تلاش برنامه ریزی شده در کل یک سازمان، برای افزایش اثربخشی و سلامت سازمان از طریق مداخلات طراحی شده در فرایندهای سازمانی با استفاده از علوم اجتماعی و انسانی (هاروی و براون، 1377).یکی از پرکاربرد ترین انواع سیستم¬های اطلاعاتی که مدیران را در کنترل گردش اطلاعات در سازمان کمک می کند، سیستم اتوماسیون اداری است. در این سیستم عموما گردش مکاتبات اداری در سازمان مورد توجه قرار می گیرد(احمدی و فکری، 1392)
 
 
كلمات كلیدی :

رابطه سیستم

اتوماسیون اداری

تحول سازمانی

فرایند SWOT

 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه
روش تحقیق
یافته ها

سوال اول تحقیق:  مهمترین نقاط ضعف اتوماسیون در تحول سازمانی چیست؟

سوال دوم : مهمترین نقاط قوت اتوماسیون در تحول سازمانی چیست؟

سوال سوم: مهمترین فرصت های اتوماسیون در تحول سازمانی کدامند؟

سوال چهارم: مهمترین تهدید های اتوماسیون در تحول سازمانی کدامند؟

ساختارکلی: تعیین استراتژی SWOT

بحث و نتیجه گیری
منابع
 

دانلود بررسی رابطه سیستم اتوماسیون اداری با تحول سازمانی از طریق فرایند SWOT با تکنیک تحلیل عاملی

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:41
تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات ومدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی بوده است

دانلود تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

رضایت شغلی
مدیریت کیفیت جامع
بهره وری سازمانی
فناوری اطلاعات
رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها
دانلود مقالات ترجمه شده
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 62 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

عنوان انگلیسی:

A canonical analysis on the relation between information technology and total quality management and organizational efficiency and job satisfaction in hospitals

 

چکیده

این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات ومدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی بوده است جامعه آماری تحقیق حاضر را  تمامی کارکنان بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه تشکیل میدهد. که تعداد اعضای آن 260 نفر بوده است. در این پژوهش حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 159 نفر به دست آمد.  به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید.

روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک همبستگی کانونی یا متعارف و رگرسیون چند متغیره استفاده می گردد.  نتایج تحلیل همبستگی کانونی داده ها نشان داد که،  با اطمینان 99 درصد بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (R2c=0. 71).

از سوی دیگر نتایج رگرسیون نشان داد که، فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع پیش بینی کننده های خوبی برای رضایت شغلی وبهره وری سازمانی هستند. ضریب افزونگی تبیین واریانس متغیرهای مجموعه اول (بهره وری سازمانی ورضایت شغلی) توسط مجموعه دوم (فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع) برابر با 63 درصد بوده است.  و ضریب افزونگی مجموعه دوم توسط مجموعه اول برابربا 53 درصد محاسبه شده است.

 
کلمات کلیدی: رضایت شغلی
مدیریت کیفیت جامع
بهره وری سازمانی
فناوری اطلاعات
 
مقدمه 
با توجه به محدودیت منابع در تمام کشورهای دنیا،  افزایش بهره وری سازمانی به عنوان یک ضرورت اساسی برای ارتقای استاندارد زندگی یک ملت،  اهمیت پیدا می کند.  این محدودیت هم شامل عوامل تولیدی مادی نظیر؛ سرمایه،  زمین،  تکنولوژی وهم منابع انسانی متخصص،  کارآمد و اثربخش را در بر می گیرد بنابراین نیاز به بهره وری چه در ممالک پیشرفته و چه کشورهای در خال توسعه و عقب مانده یک ضرورت است (خاکی، 1997).
 
در زمینه بهره وری سازمانی و عوامل موثر بر آن نتایج مطالعات نشان داده است که،  عواملی نظیر؛آموزش نیروی انسانی شاغل،  ارتقای انگیزش میان کارکنان برای کاربهتر و بیشتر، ایجاد زمینه های مناسب ابتکار وخلاقیت مدیران و کارکنان،  برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق و نهایتا بالا بردن رضایت شغلی کارکنان از جمله عوامل موثر بر بهره وری سازمانی هستند (میرکمالی و صنایع، 2001).
 
 رضایت شغلی از جمله فاکتورهای ارزیابی مدیریت مناسب و کارآمد و داشتن انگیزه کافی نیروی انسانی برای کاربهتر و بیشتر در سازمان ها بشمار می رود.  چرا که اگر نیروی انسانی انگیزه کافی برای کار داشته باشد استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می گیرند.  داشتن روحیه و رضایت مندی شغلی در رسیدن به بهره وری بالای سازمان هابسیار مهم است.  بنابراین یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان بهبود رضایت شغلی آنها است(پاشاکی، 1382). 
 
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش تحقیق
 
جدول 1: ضرایب پایایی پرسشنامه ها
یافته ها
فرضیه اصلی پژوهش:
جدول ‏4 5: آمار توصیفی متغیرهای کانونی
جدول ‏4 6: همبستگی پیرسون بین متغیرهای کانونی
معنی داری مدل کامل تحلیل همبستگی کانونی
جدول ‏4 7:آزمون های معنی داری برای مدل کامل تحلیل همبستگی کانونی
فرضیه فرعی 1
جدول ‏4 12نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه فناوری اطلاعات، مدیریت کیفیت، رضایت شغلی 
فرضیه 2
جدول ‏4 13: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه فناوری اطلاعات، مدیریت کیفیت، بهره وری سازمانی
فرضیه فرعی 3
جدول ‏4 14: ضریب همبستگی پیرسون بین فناوری اطلاعات و رضایت شغلی
فرضیه فرعی 4
جدول ‏4 15:ضریب همبستگی پیرسون بین فناوری اطلاعات و بهره وری سازمانی
فرضیه فرعی 5
جدول ‏4 16: ضریب همبستگی پیرسون بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری سازمانی
فرضیه فرعی 6
جدول ‏4 17: ضریب همبستگی پیرسون بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت شغلی
فرضیه فرعی 7
جدول ‏4 18: ضریب همبستگی پیرسون بین بهره وری سازمانی و رضایت شغلی

 

دانلود تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:40
بهره وری نیروی انسانی

جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود

دانلود بهره وری نیروی انسانی

بهره وری
نیروی انسانی
منابع انسانی
ارتقاء بهره وری
بهبود بهره وری
بهره وری نیروی انسانی در ایران
تعریف بهره وری نیروی انسانی
بهره وری نیروی انسانی مقاله
عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی
مقاله  بهره وری منابع انسانی
دانلود مقالات مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دانلود مقاله ترجمه شده بهره ور
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 46 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 9

 

بهره وری نیروی انسانی
چكیده: 
با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یكم ، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم كنند . همچنین در خصوص بهره وری می توان گفت:. تلاش براى ارتقاء بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یكى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط كاری با بهره ورى نیروى انسانى در در كاركنان کمیته امداد امام(ره)استان خراسان شمالی می باشد. در این تحقیق که بصورت توصیفی انجام گردید از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد در نمونه استفاده شده است از 220 نفر افراد جامعه طبق جدول تعیین حجم نمونه مرگان 140 نفر برای شرکت در نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و نتایج جمع آوری شد برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد وبرای بدست آوردن رابطه بین دو متغییر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بررسی های انجام شده مشاهده می شود که مقدار ضریب همبستگی بین معنویت در کار با بهره وری نیروی انسانی کارکنان برابر 346/0 بدست آمده که نشان دهنده  رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشدودر ادامه به بررسی رابطه بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان و هر یک از متغیر های تعهد و وجدان کاری و پرداخته که در پایان باتوجه به اینکه ضریب همبستکی پیرسون متغییر ها به ترتیب174/0و231/0بدست آمد یعنی بین متغیر بهره وری نیروی انسانی  کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های تعد و وجدان کاری و به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.
كلمات كلیدی :
بهره وری
نیروی انسانی
منابع انسانی
ارتقاء بهره وری
بهبود بهره وری
مقدمه:
جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کار آمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهدبه سازمان می تواند ضمن کاهش عینیت، تأخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گردد
بهره وری نیروی انسانی مهمترین معیار بهره وری است، زیرا بهره وری نیروی انسانی با اغلب تجزیه و تحلیلهای سازمانی در ارتباط است و نیز نیروی انسانی راحتترین داده قابل اندازه گیری است. عنصر اساسی در هرگونه تلاش برای بهبود بهره وری، نیروی انسانی است

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

با عنوان بهره وری نیروی انسانی


عنوان انگلیسی:

Labor productivity


چكیده:

با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یكم ، مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم كنند . همچنین در خصوص بهره وری می توان گفت:. تلاش براى ارتقاء بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یكى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد. لذا هدف از مطالعه حاضر تعیین رابطه بین معنویت محیط كاری با بهره ورى نیروى انسانى در در كاركنان کمیته امداد امام(ره)استان خراسان شمالی می باشد. در این تحقیق که بصورت توصیفی انجام گردید از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد در نمونه استفاده شده است از 220 نفر افراد جامعه طبق جدول تعیین حجم نمونه مرگان 140 نفر برای شرکت در نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و نتایج جمع آوری شد برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد وبرای بدست آوردن رابطه بین دو متغییر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بررسی های انجام شده مشاهده می شود که مقدار ضریب همبستگی بین معنویت در کار با بهره وری نیروی انسانی کارکنان برابر 346/0 بدست آمده که نشان دهنده  رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشدودر ادامه به بررسی رابطه بین متغیر بهره وری نیروی انسانی کارکنان و هر یک از متغیر های تعهد و وجدان کاری و پرداخته که در پایان باتوجه به اینکه ضریب همبستکی پیرسون متغییر ها به ترتیب174/0و231/0بدست آمد یعنی بین متغیر بهره وری نیروی انسانی  کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های تعد و وجدان کاری و به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.



كلمات كلیدی :

بهره وری

نیروی انسانی

منابع انسانی

ارتقاء بهره وری

بهبود بهره وری



مقدمه:

جامعه ی امروز جامعه ی سازمانی است. بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی می شود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی می توان گفت نیروی انسانی کار آمد شاخص عمده ی برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. وجود نیروی انسانی متعهدبه سازمان می تواند ضمن کاهش عینیت، تأخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گرددبهره وری نیروی انسانی مهمترین معیار بهره وری است، زیرا بهره وری نیروی انسانی با اغلب تجزیه و تحلیلهای سازمانی در ارتباط است و نیز نیروی انسانی راحتترین داده قابل اندازه گیری است. عنصر اساسی در هرگونه تلاش برای بهبود بهره وری، نیروی انسانی است.


فهرست

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

ابزار گردآوری اطلاعات

پرسشنامه معنویت در كار

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

بحث و نتیجه گیری

فرضیه اصلی

منابع

 

دانلود بهره وری نیروی انسانی

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 13:36
حسابرسی و نقش های اقتصادی و اجتماعی آن

سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد

دانلود حسابرسی و نقش های اقتصادی و اجتماعی آن

حسابرسی و نقش های اقتصادی و اجتماعی آن
دانلود پایان نامه حسابرسی
جایگاه حسابرسی
فلسفه حسابرسی
حسابرسی عملکرد
دانلود پایان نامه حسابداری
دانلود پایان نامه رشته حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 190 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 78

دانلود پایان نامه رشته حسابداری

حسابرسی و نقش های اقتصادی و اجتماعی آن

 
چکیده: 
سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بخش بودن فعالیتهای تعیین شده و استفاده بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و یا نمایندگان آنها همواره می خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استفاده را کنند یا خیر؟ آیا در موسسات افزایش کارایی و رعایت صرفه اقتصادی انجام شده است؟ امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی عملیات سازمانی دارد. حسابرسی عملکرد به عنوان ابزاری برای این ارزیابی به کار می رود. در محیطهای رقابتی ضروری است تا مدیران با استفاده از فرایند ارزیابی عملکرد به هدایت صحیح امور در مسیر پیشرفت کار و در جهت اهداف و استراتژی های مورد نظر سازمان به شیوه ای آگاهانه بپردازند.
 
 
کلمات کلیدی:

حسابرسی

جایگاه حسابرسی

فلسفه حسابرسی

حسابرسی عملکرد

 
 
 
 
 
فهرست مطالب
حسابرسی و مفاهیم آن
مقدمه

حسابرسی چیست ؟

نظریه شبه قضائی
نظریه مسئولیت اجتماعی
نظریه مباشرت و نظارت

انواع حسابرسی

انواع حسابرسی از نظر تابعیت سازمانی

انواع حسابرسی از نظر نوع رسیدگی

تحول در متدولوژی حسابرسی
وظیفه حسابرس خارجی
تحول هدف های حسابرسی

نقش اصلی حرفه ی حسابرسی

انواع حسابرسی
حسابرسی از نظر دلیل ارجاع کار
انواع حسابرسان
 
فصل دوم 
فلسفه حسابرسی ( نقش های اقتصادی و اجتماعی حسابرسی)

نقش عام اجتماعی رسیدگی و حسابرسی

نقش خاص اجتماعی حسابرسی
حاکمیت شرکتی
چارچوب نظری حاکمیت شرکتی
تئوری نمایندگی
تئوری هزینه معاملات
تئوری هزینه ی معاملات در برابر تئوری نمایندگی
تئوری ذی نفعان
تئوری ذی نفعان در برابر تئوری نمایندگی

قدرت و نقش اجتماعی حسابرسی

نقش اقتصادی کلی رسیدگی و حسابرسی
نقش اقتصادی خاص حسابرسی
تقریر ادبیات نقش اقتصادی حسابرسی
نفع شخصی اقتصادی و رسیدگی
نقش روانشناسی رسیدگی و حسابرسی
 
فصل سوم
فرضیات بدیهی حسابرسی
فرضیات بدیهی توجیه کننده حسابرسی
فرضیات بدیهی رفتاری حسابرسی
فرضیات بدیهی کارکردی حسابرسی
 
فصل چهارم 
حسابرسی مالی و مالیاتی در محیط تجارت الکترونیک

عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی شاغل در موسسه های حسابرسی

موانع و مشکلات بهبود بهره وری
اهمیت ارتقای بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری

توسعه حسابرسی عملکرد و بهبود مدیریت در بخش دولتی 

منظور از حسابدهی دولتی چیست ؟
 
فصل پنجم
حسابرسی دولتی در حاکمیت شرکتی یا نظام راهبری سازمانی دولتی
اصول نظام راهبری
حسابرسی بخش دولتی
نقش های حسابرسی
انواع حسابرسی و خدمات در حسابرسی دولتی

ادامه نقش های حسابرسی

خط مشی گزارشگری حسابرسان دولتی
نتیجه گیری 
منابع و مأخذ

دانلود حسابرسی و نقش های اقتصادی و اجتماعی آن

چهارشنبه 29 ارديبهشت 1395 ساعت: 11:49

 

مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است

دانلود مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

سازمان
رفتار سازمانی
ارزیابی عملکرد
دانلود پایان نامه رشته مدیریت
دانلود پایان نامه مدیریت
دانلود پایان نامه رفتار سازمانی
مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 878 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 117

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

چکیده:
تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.
 
رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند .
 
 رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . 
 
 
 
کلمات کلیدی:

سازمان

رفتار سازمانی

ارزیابی عملکرد

 
 
 
 
فهرست مطالب
 پیش درآمدی بر رفتار سازمانی3

تعریف رفتار سازمانی :3

مدیریت کیفیت جامع TQM  چیست ؟5

نیروی کار گوناگون :6

رفتار سازمانی در سطح جهانی9

رویارویی با مسائل بین المللی :10
ارزیابی تفاوت بین كشورها10

نكات كاربردی برای مدیران13

مبانی رفتار فرد14
1-1-1-3-حمایت فرد:15
1-1-1-4-همكاران:15
1-4- رابطه نگرش و رفتار:16
2-شخصیت:Personality16

2-1-شاخص مایرز-بریگز:17

رابطه بین مشاغل و شخصیت19

3-2-تئوری اسنادی21
انگیزش22

نخستین نظریه های انگیزش :23

تئوری X و تئوری Y25
انگیزش: از مفاهیم تا کاربرد28
نمودار 1-5 تفکیک هدفها29

مدیریت مبتنی بر هدف در مرحله عمل30

تعدیل رفتار در مرحله عمل32
پرداخت براساس مهارت و تئوری های انگیزش35
برنامه پرداخت بر اساس مهارت , در مرحله عمل36
چگونه باید تصمیم گرفت؟36

در سازمان تصمیمات واقعی چگونه گرفته می شود؟38

مبانی رفتار گروه42
گروه را می توان به دو گروه تقسیم کرد42
تصمیم گیری درگروه44

مزایای تصمیم گیری گروهی45

هر گروه با 5 مولفه میتواند در برابر پدیده همرنگ شدن صدمه پذیرباشد یا نباشد46
شناخت تیم47
کار تیمی می تواند تولیدات شرکت را بهتر کرده ، کار ها را سرعت داده و هزینه ها را کاهش دهد.47
چرا تیم شهرت زیادی یافته است ؟47

تفاوت تیم با گروه در چیست ؟47

مقایسه تیم و گروه47
انواع تیم48
تیم ها عبارتند از: تیم حل کنندۀ مسأله، تیم خودگردان و تیم متخصص.48
تیم حل کننده مسأله48
تیم های خود گردان48
تیم های متخصص ( تیم های چندوظیفه ای )49
پرورانیدن افراد برای عضویت در تیم :53
ارتباطات54

نقش ارتباطات54

رهبری59
سه دسته از تئوری های اقتضایی عبارتند از:62
قدرت و سیاست69
نکات کابردی برای مدیران:74
تعارض74

ساختار سازمانی80

ساختار سازمانی چیست ؟80
حوزه كنترل : تعداد افرادی كه هر سطح مدیریت كنترل می كند82

انواع ساختارهای سازمانی83

4- عدم اطمینام محیطی:86
تکنولوژی و طرح ریزی شغل86
بازسازی فرآیند کار88
طرح ریزی شغل90

الگوی ویژگیهای شغلی:91

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش93
فرهنگ سازمانی101
نقش فرهنگ103
زنده نگه داشتن یک فرهنگ105
شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی107
تغییر و بهبود سازمانی111
مقاومت در برابر پدیده تغییر :113
مسایل جدید در تغییر سازمانی :115
رویارویی با پدیده تنش :116
تشویق به نو آوری :116
 
 
 
 
 
 
 

دانلود مطالعه و بررسی سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

پنجشنبه 20 اسفند 1394 ساعت: 13:23

 

اسناد بین المللی درمورد حقوق زنان

درجهان نوین، توجه فراوان به مسأله زنان شده است البته نباید از رویکرد سیاسی و ابزاری غافل بود

دانلود اسناد بین المللی درمورد حقوق زنان

حقوق زنان
تبعیض علیه زن
کنوانسیون رفع تبعیض علیه زن
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات حقوق
اسناد بین المللی درمورد حقوق زنان
کنوانسیون CEDAW
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 63 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 29

دانلود مقاله رشته حقوق

اسناد بین المللی درمورد حقوق زنان

 
چکیده:
پسرفت و پیشرفت و بویژه توسعه و رشد، همواره وابسته به مجموعه ای از سببها و علتهاست که می توان آنها را در سه گونه سرمایه بازنمود: سرمایه مادی، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی. سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی نسبت به سرمایه مادی، طیف گسترده ای از امور را برمی گیرد، از جمله حیات اجتماعی زنان.زنان در کنار مردان از حیث استعداد و توانایی سرمایه انسانی را می سازند. اما از نظر قوانین و مقرراتی که ترسیم کننده جایگاه حقوقی، سیاسی، اقتصادی، اخلاقی، اجتماعی و فرهنگی زنان در جامعه انسانی است، سرمایه اجتماعی محسوب می شوند.
 
 زیرا سرمایه اجتماعی همانا توانایی جمعی جامعه در استفاده از منابع در جهت مصلحت و خیرعمومی است. و روشن است هر قدر جایگاه و نقش زنان در حیات اجتماعی، به گونه ای عقلانی و عادلانه تنظیم گردد، به همان اندازه بر ظرفیت و توانایی جمعی جامعه در استفاده بهینه از منابع برای خیر همگانی افزوده می شود و میزان همیاری و انسجام اجتماعی توسعه و تقویت می یابد.
 
درجهان نوین، توجه فراوان به مسأله زنان شده است )البته نباید از رویکرد سیاسی و ابزاری غافل بود(. این روند همچنان ادامه دارد و جنبشهای متعددی به نام زنان و برای زنان در گوشه و کنار جهان فعال هستند و اندیشمندان و نهادهای بین المللی را نیز در جهت حمایت و بازسازی موقعیت زنان، در زندگی اجتماعی برانگیخته است. برونداد ومحصول این عطف توجه، اسناد و تعهدات بین المللی در باب زنان می باشد که الزاماتی را فراروی دولتها و ملتها قرار داده است.
از مهم ترین این اسناد "کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان" است که ارزیابی و بازاندیشی آن اهمیت بنیادی و راهبردی دارد و رسالتی را فراروی افراد و نهادها قرار می دهد. به همین دلیل در این جستار، چگونگی مواجهه و رویارویی عالمان دین و حوزه با کنوانسیونهای بین المللی در باب حقوق زنان را باز می نماییم و برای این منظور، نخست به پاره ای از مواد این اسناد اشاره می کنیم.
 
 
 
کلمات کلیدی :

حقوق زنان

تبعیض علیه زن

کنوانسیون رفع تبعیض علیه زن

 
 
 
 
فهرست مطالب

نگاهی به کنوانسیون های بین المللی درباره حقوق زن1

چکیده:2

اسناد بین المللی مربوط به حقوق زنان2

میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی:3
موضع گیری روحانیت و حوزه6
رسالت و مسؤولیت عالمان دین و حوزه در جهت عرضه الگوی جایگزین، به شرح زیر می تواند باشد.8
اول. رسالت و مسؤولیت علمی - آموزشی8
1. روش لفظ، سند و علت محور9
2. روش مقصد و مصلحت محور9
3. روش تلفیقی10
نتایج روش تلفیقی11
تساوی حقوق و تکالیف11
تناسب در حقوق و تکالیف15
1. توجه به کارکرد16
نقد استدلال به آیات17
نقد استدلال به روایات19
2. توجه به واقعیتهای اجتماعی، اقتصادی، روانی و زیستی20
دوم. رسالت راهبردی - ارتباطی حوزه و روحانیت23
نتیجه:24
منابع24
 

دانلود اسناد بین المللی درمورد حقوق زنان

پنجشنبه 20 اسفند 1394 ساعت: 13:9

 

جایگاه قرآن و فقه در وضع قوانین

یکی از سؤالاتی که در خصوص منابع حقوق موضوعه ایران قابل طرح است، استفاده از قرآن و فقه در تدوین مقررات می باشد

دانلود جایگاه قرآن و فقه در وضع قوانین

دانلود مقالات حقوق
تدوین مقررات با استفاده از قرآن و فقه
جایگاه و قلمرو فقه و قرآن در حقوق موضوعه ایران
جایگاه قرآن و فقه در تدوین مقررات
حقوق موضوعه
قلمرو فقه و قرآن در تدوین مقررات
استفاده از قرآن و فقه در تدوین مقررات
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 51 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

دانلود مقاله رشته حقوق

جایگاه قرآن و فقه در وضع قوانین

 
چکیده:
یکی از سؤالاتی که در خصوص منابع حقوق موضوعه ایران قابل طرح است، استفاده از قرآن و فقه در تدوین مقررات می باشد. با توجه به تفاوت منابع اجتهاد در بین شیعه و اهل سنت بدواً این مطلب جای بحث است که آیا برای فقه شیعه استناد به روایات ارجح بوده یا قرآن و به تبع آن این سؤال مطرح می گردد که آیا حقوق ایران که اصولاً متخذ از فقه شیعه می باشد از قرآن نیز مدد گرفته است یا نه؟
 
 از سوی دیگر از زمان پیدایش حقوق، دین و مذهب و اعتقادات قلبی منبع عظیمی برای حقوق به شمار می رفته است. قرن های متمادی مقررات کلیسا هم دین و شریعت بوده و هم حقوق. همان وضعیتی که قبل از مشروطه ایران می توان شاهد آن بود. سعی قانون گذاران نیز این بوده که تا حد ممکن راه حل معضلات اجتماعی را از درون نظام شرعی پیدا نموده و به صورت قانون جلوه دهند. همچنان که قضات و حقوقدانان نیز در عمل به فقه وفادار مانده و کم نیستند؛ مواردی که احکام فقهی در آراء انعکاس یافته است. حتی دکترین حقوقی نیز در مواردی برای تفسیر و شرح مواد قانونی به دامان فقه پناه آورده است. با این وجود بخشی از قواعد حقوقی ما از فقه فاصله گرفته و از حقوق فرانسه و بعضاً سوئیس اقتباس شده است. این امر تدوین قلمرو فقه و قرآن در حقوق موضوعه را ضروری ساخته که در این مقاله به آن پرداخته می شود.
 
 
 
کلمات کلیدی:

وضع قانون

حقوق موضوعه

قلمرو فقه و قرآن در تدوین مقررات

 
 
 
فهرست عناوین
چکیده:
کلید واژگان:
 

گفتار اول: نفوذ قرآن در فقه و حقوق

- نمونه هایی از استناد به قرآن در فقه اهل سنت
- نمونه هایی از استناد به قرآن در فقه شیعه

تأثیر قرآن بر حقوق

 

گفتار دوم: تأثیر فقه و قرآن در وضع قوانین

- ارتباط فقه و قرآن با حقوق

- فاصله حقوق از فقه و قرآن
- سایه دوباره دین در وضع قوانین

- قلمرو فقه و قرآن در وضع قوانین

- تبیین قلمرو فقه و قرآن در وضع قوانین

 

گفتار سوم: تأثیر فقه و قرآن در تفسیر قوانین

- لزوم تفسیر قانون

- لزوم تفسیر قانون به وسیله فقه و قرآن

- قلمرو فقه و قرآن در تفسیر قوانین

- تبیین قلمرو فقه و قرآن در تفسیر قوانین

 

گفتار چهارم: تأثیر فقه و قرآن در تکمیل قوانین

- نقص و سکوت قوانین
- قلمرو فقه و قرآن در تکمیل قوانین
 – تبیین قلمرو فقه و قرآن در تکمیل قوانین
نتیجه
و لا رطب و لا یابس الا فی کتاب مبین
پی نوشت ها 
 
 
 
 

دانلود جایگاه قرآن و فقه در وضع قوانین

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:50

 

چالش های کنوانسیون CEDAW با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

کنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان از مهمترین اسناد بین المللی است که در راستای جهانی سازی حقوق زنان تدوین شده است

دانلود چالش های کنوانسیون CEDAW با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

حقوق زنان
کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان
دانلود مقالات حقوق
دانلود مقالات رشته حقوق
چالش های کنوانسیون CEDAW با قانون اساسی
کنوانسیون CEDAW
چالش های کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان با قانون اساسی
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

دانلود مقاله رشته حقوق

چالش های کنوانسیون CEDAW با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

 
چکیده:
کنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان از مهمترین اسناد بین المللی است که در راستای جهانی سازی حقوق زنان تدوین شده است. هر کشوری برای الحاق به آن ابتدا باید آموزه ها و مفاد آن را با باورها و قوانین خود بسنجد تا نقاط مشترک و متعارض را به دست آورد و سپس آگاهانه در باره عضویت و یا عدم عضویت در آن تصمیم بگیرد. مقاله حاضر در همین راستا به دنبال تبیین چالشهای این کنوانسیون با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است.
 
تردیدی نیست که زنان در طول تاریخ بر اثر بینش های غلط و سودجویانه، ظلم و ستم فراوانی را تحمل کرده اند و همیشه به آنان به عنوان ابزاری برای بهره کشی و کامجویی لذت طلبان نگریسته شده است، و متاسفانه هم اکنون نیز در بسیاری از کشورهای جهان، این نگرش در عمل، وجود دارد تا آنجا که زن به عنوان ابزار و کالا از نقطه ای به نقطه ای دیگر قاچاق می شود و مورد خرید و فروش و سوء استفاده جنسی قرار می گیرد. از این رو امروزه یکی از مهمترین مسائل جوامع انسانی مساله رعایت حقوق زنان و حفظ منزلت والای آنان و پرهیز از برخوردهای تبعیض آمیز و مبتنی بر جنسیت با زنان است. در همین راستا دولتها و سازمانهای بین المللی، کنوانسیونها و اسناد بین المللی مهمی را که همگی در جهت نفی هر گونه تبعیض علیه زنان و احقاق حقوق آنان و برقراری تساوی بین حقوق زن و مرد هستند تدوین کرده و به تصویب رسانده اند. از جمله این اسناد می توان به اعلامیه جهانی حقوق بشر، میثاق بین المللی و حقوق مدنی و سیاسی، میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و مهمتر از همه، کنوانسیون «رفع هر گونه تبعیض علیه زنان » اشاره کرد
 
 
کلمات کلیدی:

حقوق زنان

قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان

 
 
 
فهرست مطالب
چالش های کنوانسیون CEDAW با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران1
چکیده:1

مهمترین موارد تعارض کنوانسیون با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران را می توان در این موارد خلاصه نمود:3

1- تعارض و اختلاف در تفسیر مفاهیم اساسی3
2- تعارض کنوانسیون با ق.ا. در زمینه فرصتهای شغلی و مشارکتهای سیاسی و اجتماعی زنان5

محدودیتهای شرعی و قانونی برای زنان در تصدی برخی از مشاغل5

الف) ممنوعیت تصدی مسؤولیت رهبری جامعه اسلامی توسط زنان5
ب) ممنوعیت تصدی پست ریاست جمهوری برای زنان7
ج) ممنوعیت اشتغال زنان به قضاوت9
د) تعارض کنوانسیون با بند 5 از اصل 21 ق.ا.11
پی نوشت ها:12
 

دانلود چالش های کنوانسیون CEDAW با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:49

 

قوانین ایران در مورد حقوق زن

در ایران و در قانون‌ اساسی‌ جمهوری‌ اسلامی‌ به‌ صراحت، مشارکت‌ زنان‌ را در جنبه‌های‌ سیاسی‌ و اجتماعی‌ و تأیید می‌کند

دانلود قوانین ایران در مورد حقوق زن

سیر تاریخی حقوق زن در قوانین موضوعه ایران
حقوق زن
حقوق‌ خانواده
حقوق زن در قوانین ایران
دانلود پایان نامه رشته حقوق
دانلود پایان نامه  حقوق
قوانین ایران در مورد حقوق زن
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 135 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 46

دانلود پایان نامه رشته حقوق

قوانین ایران در مورد حقوق زن

 
مقدمه
حقوق زنان اصطلاحی‌ست که اشاره به آزادی و حقوق زنان در تمامی سنین دارد. ممکن است این حقوق توسط قانون یا رسوم سنتی و یا اخلاقی در یک جامعه به رسمیت شناخته‌شوند یا نشوند. دلیل گروه‌بندی خاص این حقوق تحت عنوان زنان و جدا کردن آن از حقوق عام‌تری مثل حقوق بشر این است که بنا بر تئوری، این حقوق در بدو زاده شدن برای تمام بشر به رسمیت شناخته می‌شوند اما مدفعان حقوق زنان نشان می‌دهند که به دلایل تاریخی و فرهنگی زنان و دختران بیشتر از مردان از شمول این حقوق خارج می‌شوند.مبحث حقوق زنان معمولاً شامل - و نه منحصر به - این موارد می‌شود: تمامیت بدنی و خودمختاری، حق رای، حق کار، حق دستمزد برابر به خاطر کار برابر. حق مالکیت، حق تحصیل، حق شرکت در ارتش، حق مشارکت در قراردهای قانونی و در نهایت حقوق سرپرستی، ازدواج و مذهبی.
 
در ایران و در قانون‌ اساسی‌ جمهوری‌ اسلامی‌ به‌ صراحت، مشارکت‌ زنان‌ را در جنبه‌های‌ سیاسی‌ و اجتماعی‌ و ... تأیید می‌کند. در قوانین‌ عادی‌ نیز به‌ جنبه‌هایی‌ از مشارکت‌ سیاسی‌ و اجتماعی‌ زنان‌ توجه‌ شده‌ است. روشن‌ است‌ که‌ مهمترین‌ انواع‌ مشارکت‌ زنان‌ در امور سیاسی‌ و اجتماعی، حق‌ انتخاب‌ شدن‌ و انتخاب‌ کردن‌ در انتخابات‌ گوناگون‌ از جمله‌ مجلس‌ قانون‌گذاری‌ است. به‌ موجب‌ قانون‌ انتخابات‌ مجلس‌ شورای‌ ملی‌ مصوب‌ سال‌ 1304، زنان، حق‌ انتخاب‌ نداشتند. بر اساس‌ ماده‌ 10 آن‌ قانون، از جمله‌ کسانی‌ که‌ از حق‌ انتخاب‌ کردن، محروم‌ بودند زنان‌ بودند و در ماده‌ 13 نیز بدین‌ مسئله، تصریح‌ شده‌ بود.
 
 
کلمات کلیدی:

حقوق زن

حقوق‌ خانواده

حقوق زن در قوانین ایران

 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه1

            قوانین‌ حمایت‌ از حقوق‌ زنان‌ در ایران‌4

            1- مشارکت‌ سیاسی‌ و اجتماعی:5
در اصل‌ بیستم‌ قانون‌ اساسی‌ آمده‌ است:6
در اصل‌ بیست‌ویکم‌ نیز مقرر شده‌ است:6
در خصوص‌ شورای‌ نگهبان‌ اصل‌ 91 قانون‌ اساسی‌ مقرر کرده‌ است:10

مهمترین‌ قوانین‌ مربوط‌ به‌ حقوق‌ خانواده، از زمان‌ قانون‌گذاری‌ تاکنون‌ عبارتند از:13

ماده‌ 1041 قانون‌ مدنی‌ چنین‌ مقرر کرده‌ بود:15
در ماده‌ 1043 مصوب‌ 1313 نیز مقرر شده‌ بود:19

موجبات‌ طلاق‌ در حقوق‌ ایران‌ عبارتند از:31

            نتیجه:36
‌پی‌نوشت‌ها :40
            منابع‌ :44
 

دانلود قوانین ایران در مورد حقوق زن

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:49

 

بررسی حقوقی اشتغال زنان در مشاغل دولتی در ایران و اسناد بین المللی

اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی یكی از مسائلی می باشد كه همواره از سوی طرفداران حقوق زن در سراسر جهان مورد توجه قرار گرفته است

دانلود بررسی حقوقی اشتغال زنان در مشاغل دولتی در ایران و اسناد بین المللی

قوانین موضوعه ایران
اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی
كنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان
دانلود پایان نامه حقوق
بررسی حقوقی اشتغال زنان
بررسی حقوقی اشتغال زنان در مشاغل دولتی 
اشتغال زنان در مشاغل دولتی در قوانین موضوعه ایران
اشتغال زنان در مشاغل دولتی در کنوانسیون CEDAW
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 67 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 73

دانلود پایان نامه رشته حقوق

بررسی حقوقی اشتغال زنان در مشاغل دولتی در ایران و اسناد بین المللی

 
مقدمه:
اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی یكی از مسائلی می باشد كه همواره از سوی طرفداران حقوق زن در سراسر جهان مورد توجه قرار گرفته است؛ زیرا علی‌رغم اینكه زنان در سالیان اخیر، در زمینه بهره گیری از حق اشتغال توفیقات زیادی به‌دست آورده‌اند؛ لكن هنوز نتوانسته اند در احراز مناصب دولتی و سیاسی ( به‌ویژه در سطوح بالا) موفقیت چندانی كسب كنند.در كشورهای اسلامی نیز عمدتا آمار اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی وسیاسی درحد پایینی قرار دارد. در این زمینه این كشورها را به 3 گروه می‌توان تقسیم كرد: 
گروه اول، شامل كشورهایی  مثل عربستان وكویت می باشد، كه زنان به علت وجود موانع حقوقی وغیرحقوقی حتی در احراز سمت‌های دولتی وسیاسی در سطوح متوسط نیز با مشكلات فراوانی مواجه هستند. 
 
گروه دوم، شامل كشورهایی چون عراق،مراكش و ایران می‌باشد، كه اگر چه در قوانین خود، احراز مناصب عالی كشور را برای همه افراد اعم از زن ومرد پیش بینی كرده‌اند، لكن زنان به علت موانع عمدتا غیرحقوقی، توفیق چندانی در اشغال چنین پست‌هایی نداشته‌اند. هر چند این كشورها توانسته اند در سطوح متوسط، برابری میان زنان و مردان را درحد نسبی ایجاد كنند. 
 
گروه سوم : شامل كشورهایی چون سوریه، اندونزی ومالزی می باشد. این كشورها كه نسبت به سایر كشورهای اسلامی به حضور زنان درمشاركت سیاسی توجه بیشتری نشان داده‌اند، سعی كرده اند از طریق برطرف كردن موانع حقوقی وغیرحقوقی، راه را برای تصدی مشاغل فوق الذكر برای زنان باز كنند، كه اتفاقا در این زمینه موفقیت‌های زیادی نیز بدست آورده‌اند.به هر حال باید توجه داشت،درجهان امروزی،علی‌رغم تمامی پیشرفت حقوق زنان، در اكثر كشورها زنان با موانع متعددی برای حق شركت در حكومت از طریق احراز مشاغل كلیدی و عالی رتبه مواجه هستند. 
 
از لحاظ تاریخی و فرهنگی این امر كه سیاست عرصه مردان است و ورود در مناسبات سیاسی طبیعتی مردانه می خواهد، یك میراث كهن تاریخی است كه در فرهنگ‌های مختلف ماندگار شده است. در طول تاریخ زنان خود نیز به این باور رسیده‌اند كه سیاست امری مردانه است و با این باور غلط همواره خود را به حاشیه كشانده‌اند. از طرف دیگر زنان به علت مسؤولیت های خانوادگی و مشغله فراوان در خانواده و تربیت فرزندان، فرصت های بسیار كمتری نسبت به مردان برای پرداختن به امور اجتماعی و سیاسی دارند. فقر زنان و وضعیت نابسامان اقتصادی واجتماعی و وابستگی اقتصادی آنها به مردان و درصد بالای بی سوادی و فقدان آگاهی سیاسی ودر نتیجه محافظه كاری سیاسی وسیاست گریزی زنان كه محصول فقدان سواد و آگاهی‌های لازم است از عمده ترین موانع زنان در عدم احرازمناصب مهم دولتی وسیاسی می‌باشد. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

قوانین موضوعه ایران

اشتغال زنان در مناصب مهم دولتی

كنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان

 
 
 
 
فهرست مطالب

فصل اول- بررسی اشتغال زنان درمناصب مهم دولتی وسیاسی در كنوانسیون (CEDAW)

گفتار اول – برابری زن و مرد به تصدی مشاغل مهم دولتی وسیاسی  در كنوانسیون(CEDAW)

         بند اول- برابری زن به تصدی مشاغل مهم دولتی و سیاسی در سطح ملی
        بند دوم – برابری زن ومرد به تصدی مشاغل مهم دولتی و سیاسی در  سطح بین المللی
                   الف – توصیه كلی شماره
                   ب –توصیه كلی شماره

 

گفتار دوم – اتخاذ تدابیری خاص درجهت گسترش حضور زنان در مناصب مهم دولتی و سیاسی

         بند اول- اتخاذ تدابیری خاص در سند كنفرانس جهانی زن- نایروبی
         بند دوم- اتخاذ تدابیری خاص در سند كنفرانس جهانی زن- پكن
 

فصل دوم- بررسی اشتغال زنان درمناصب مهم دولتی وسیاسی در قوانین موضوعه ایران 

گفتار اول – جایگاه زنان در نهاد رهبری

         بند اول – رهبری
         بند دوم- شورای رهبری
         بندسوم – مجلس خبرگان
 

گفتار دوم – جایگاه زنان در قوای سه گانه(مجریه، مقننه،قضائیه)

         بند اول-قوه مجریه
                   الف – ریاست جمهوری
                   ب – وزارت
         بند دوم- قوه مقننه
                   الف- مجلس شورای اسلامی
                   ب- شورای نگهبان
         بند سوم – قوه قضائیه
                   الف- قضاوت
                   ب – ریاست قوه قضائیه
 

گفتار سوم – جایگاه زنان در نیروهای مسلح

         بند اول- ارتش
         بند دوم – نیروی انتظامی
         بند سوم- سپاه پاسداران
 
فهرست منابع  

دانلود بررسی حقوقی اشتغال زنان در مشاغل دولتی در ایران و اسناد بین المللی

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:48

 

نظریات متفاوت در راستای تبیین اشتغال زنان

اشتغال زنان، به صورتی که امروز در تعاریف ما جای گرفته، نقش‌های اصلی و مهم او را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد

دانلود نظریات متفاوت در راستای تبیین اشتغال زنان

اشتغال زنان
حقوق زنان
نظریات تبیین اشتغال زنان
دانلود پایان نامه رشته حقوق
دانلود پایان نامه حقوق
نظریات متفاوت در راستای تبیین اشتغال زنان
چالشهای نظری اشتغال زنان
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 77 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 47

دانلود پایان نامه رشته حقوق

نظریات متفاوت در راستای تبیین اشتغال زنان

 
مقدمه
اشتغال زنان، به صورتی که امروز در تعاریف ما جای گرفته، نقش‌های اصلی و مهم او را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. به بیان دیگر، سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی نه فقط خانه‌داری را یک شغل بسیار مهم می‌داند، بلکه آن قدر برای نقش‌های مادری و همسری زن ارزش قائل است که دیگر نقش‌های وی را در سایه‌ی این دو وظیفه‌ی حساس تعریف می‌کند. با نگاهی به آمار و ارقام مشارکت اجتماعی زنان می‌توان دریافت این مهم نیز همانند آمار قبولی دختران در دانشگاه سوار بر منحنی صعودی می‌تازد و زنان در عرصه‌ی اشتغال نیز همچون تحصیل می‌روند تا از مردان پیشی بگیرند. با وجود این، اشتغال زنان یکی از مسائلی است که هنوز هم جای بحث دارد. از همین رو، همواره کار کردن زن در خارج از خانه، با توجه به ویژگی‌های ذاتی و تأثیرگذار وی در خانواده و نقش‌های بی‌بدیل مادری و همسری، با نگاه‌های منتقد همراه بوده است.
 
از سوی دیگر، باید در نظر داشت مشارکت اجتماعی زن، به صورتی که امروز در تعاریف ما جای گرفته، نقش‌های اصلی و مهمی را که سبک زندگی ‌اسلامی‌ـ‌ایرانی برای وی در نظر گرفته است تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. به بیان دیگر، سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی نه فقط خانه‌داری را یک شغل بسیار مهم می‌داند، بلکه آن قدر برای نقش‌های مادری و همسری زن ارزش قائل است که دیگر نقش‌های وی را در سایه‌ی این دو وظیفه‌ی حساس تعریف می‌کند، زیرا این نقش‌ها، بر خلاف دیگر وظایف تعریف‌شده در ساختار جامعه، هیچ جایگزینی ندارند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

اشتغال زنان

حقوق زنان

نظریات تبیین اشتغال زنان

 
 
 
فهرست مطالب

چالشهای نظری اشتغال زنان1

به طور کلی در راستای تبیین اشتغال زنان ، نظریات را می توان در دو دسته طبقه بندی کرد:6

الف :نظریه و دیدگاه های جنسیتی6

ب : نظریه های نابرابری شغلی6

الف : نظریات فمینیستی6
فمینیسم لیبرال6
فمینیسم مارکسیستی11
فمنیسیم رادیکال16
فمنیسیم سوسیالیسم22
فمینیسم پست مدرن یا پسا ساختار گرا27
فمینیست پست مدرن دو تفکیک دیده می شود :31

ب : نظریه های نابرابری شغلی34

نظریه نئو کلاسیک ( روابط انسانی )36
نظریه بازار کار دوگانه39
نظریه سرمایه انسانی41
نظریه تجزیه شدن بازار کار44
نظریه توانمند سازی زنان44
 

دانلود نظریات متفاوت در راستای تبیین اشتغال زنان

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:48

 

بایدها و الزامات امنیت اطلاعات در شبکه ها و سایتهای اطلاع رسانی

هدف این پژوهش، كمك به راهبران و مدیران شبكه ها و سایت های اطلاع رسانی می باشد موضوع امنیت كاربران گرچه در لابلای این مباحث آمده است لیكن پرداختن كامل به امنیت كاربران به خصوص در ارتباط با سایت های اینترنتی موضوع مستقلی است كه خود، مجال دیگری را می طلبد

دانلود بایدها و الزامات امنیت اطلاعات در شبکه ها و سایتهای اطلاع رسانی

مدیریت امن شبكه
پایه های امنیت اطلاعات
امنیت عملیاتی
سیاست های امنیتی و مدیریتی
مدیریت امن سایت های اطلاع رسانی
دانلود پایان نامه رشته آی تی
دانلود پایان نامه فناوری اطلاعات
بایدهای امنیت اطلاعات در شبکه ها و سایتهای اطلاع رسانی
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل doc
حجم فایل 93 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 47

دانلود پایان نامه رشته آی تی

بایدها و الزامات امنیت اطلاعات در شبکه ها و سایتهای اطلاع رسانی

 
چكیده:
امروزه با رشد فناوری های نوین اطلاعات و ارتباطات، امكان دست یابی سریع به اطلاعات مورد نظر از طریق جست وجو در بانك های اطلاعاتی بدون محدودیت زمانی و جغرافیایی وامكان دیدن همزمان یك سند، توسط كاربران متعدد در نقاط گوناگون، ارسال و دریافت اطلاعات به نقطه مورد نظر، گفت و گو و تبادل نظر متنی، صوتی و تصویری میسر گشته است بسیاری از مراكز و مؤسسات دولتی و خصوصی، بانك ها، شركت ها و ادارات، مراكز آموزشی، پژوهشی، تبلیغی و اطلاع رسانی، در انجام وظایف و مأموریت های خود، از این فناوری بهره می برند و  خدمات خود را نیز از طریق آن عرضه داشته و اطلاع رسانی می كنند. 
 
حوزهای علمیه و مراكز آموزشی، پژوهشی و تبلیغی نیز همانند دیگر مراكز و مؤسسات تا كنون در این عرصه حضوری چشم گیر و فعال داشته اند. راه اندازی پایگاه های اطلاعاتی اسلامی در محیط وب، بهره مندی از رایانه در محیط كار و منزل، ارائه بسته های نرم افزاری، راه اندازی وب سایت ها، وب لاگ ها، اتاق های گفت وگو،  بیان گر توجه جدی حوزه های علمیه و مراكز اسلامی به این پدیده نو ظهور است.   نكته‌ای كه نباید مورد غفلت قرار گیرد این است كه در كنار این فرصت ها و به موازات امكانات فراهم شده باید به خطرها و تهدیدهای انسانی و یا طبیعی  به كمین نشسته  به ویژه حوادث غیر مترقبه نیز توجه شود. 
 
لازمه این امر، داشتن دانش لازم، طرح و برنامه مشخص و آمادگی كافی برای مقابله و حل مشكل و مدیریت امن شبكه و سایت های اطلاع رسانی توسط مدیران و توجه و عنایت شایسته به جایگاه امنیت اطلاعات  و هزینه كرد لازم در خصوص الزامات آن و تدوین سیاست های  كلی امنیت اطلاعات توسط مدیران ارشد می باشد. در این پایان نامه سعی شده با نگاهی كلی به الزامات مدیریت امن شبكه و سایت های اطلاع رسانی، به مؤلفه های امنیت اطلاعات، اصول و پایه های سه گانه آن در سه حوزه: امنیت فیزیكی و سخت افزاری، امنیت عملیاتی و اجرایی و نیز سیاست های امنیتی و مدیریتی پرداخته شود. بدیهی است كه هركدام از محورهای ذكر شده نیازمند طرح و برنامه مشخص و ریز شده(Detailed) می باشد و مسایل مطرح شده در این تحقیق می تواند به عنوان ملاك و معیار طرح های مرتبط با امنیت اطلاعات باشد. هدف این پژوهش، كمك به راهبران و مدیران شبكه ها و سایت های اطلاع رسانی می باشد. موضوع امنیت كاربران گرچه در لابلای این مباحث آمده است لیكن پرداختن كامل به امنیت كاربران به خصوص در ارتباط با سایت های اینترنتی موضوع مستقلی است كه خود، مجال دیگری را می طلبد.
 
 
كلید واژه ها:

امنیت اطلاعات

مدیریت امن شبكه

پایه های امنیت اطلاعات

امنیت فیزیكی، امنیت عملیاتی

سیاست های امنیتی و مدیریتی.

مدیریت امن سایت های اطلاع رسانی

 
 
 
مقدمه
آشنایی با دانش روز در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات (1)(ICT)، جهت بهره مندی از امكانات و فرصت هایی كه در سایه این فناوری در اختیار بشر گذاشته شده امری ضروری است. امروزه اصطلاح با سواد به كسی اطلاق می شود كه در این حوزه نیز دارای اطلاعات لازم جهت تعامل و كار و استفاده از فرصت های فراهم شده در این عرصه باشد.
 
امكان دست یابی سریع به اطلاعات مورد نظر از طریق جست وجو دربانك های اطلاعاتی در تمامی ساعات بدون محدودیت زمانی و جغرافیایی وامكان دیدن همزمان یك سند، توسط كاربران متعدد در نقاط گوناگون، ارسال و دریافت اطلاعات به نقطه مورد نظر، گفت و گو و تبادل نظر متنی، صوتی و تصویری، فرصت هایی است كه باید از آن بهره كامل برد. وغفلت از آن، همانند سر در زیر برف فرو بردن و ندیدن دیگران است. رشد این فناوری آن چنان سریع و عمیق بوده كه در جای جای زندگی فردی و اجتماعی انسان ها، نفوذ كرده و حضور قدرت مندانه خود را به رخ می كشد.
 
بسیاری از مراكز و مؤسسات دولتی و خصوصی، بانك ها، شركت ها و ادارات، مراكز آموزشی، پژوهشی، تبلیغی و اطلاع رسانی، در انجام وظایف و مأموریت های خود، از این فناوری بهره می برند و  خدمات خود را نیز از طریق آن عرضه داشته و اطلاع رسانی می كنند. حوزهای علمیه و مراكز آموزشی، پژوهشی و تبلیغی نیز همانند دیگر مراكز و مؤسسات تا كنون در این عرصه حضوری چشم گیر و فعال داشته اند. راه اندازی پایگاه های اطلاعاتی اسلامی در محیط وب، بهره مندی از رایانه در محیط كار و منزل، ارائه بسته های نرم افزاری، راه اندازی وب سایت ها، وب لاگ‌ها، اتاق های گفت وگو،  بیان گر توجه جدی حوزه های علمیه و مراكز اسلامی به این پدیده نو ظهور است. 
 
 لیكن نكته‌ای كه نباید مورد غفلت قرار گیرد این است كه در كنار این فرصت ها و به موازات امكانات فراهم شده باید به خطرها و تهدیدهای انسانی و یا طبیعی  به كمین نشسته  به ویژه حوادث غیر مترقبه نیز توجه شود. اگر نگاهی به اخبار و اطلاعات مربوط به حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات بیندازیم خبرهای بسیاری در زمینه عملیات خرابكارانه در سرورها، شبكه ها و سایت های اینترنتی مشاهده خواهیم كرد. نفوذ به سیستم های بانكی، سرقت حساب های بانكی، دست برد زدن به اطلاعات مهم، حذف اطلاعات، مخدوش كردن اطلاعات، از سرویس خارج كردن و از كار انداختن سرورها، از جمله كارهایی است كه در نقاط مختلف جهان رخ داده و می دهد. در این میان حتی كشورهای مدعی در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات از عواقب سوء این حملات، مصون نبوده اند. و هریك به تناسب دانش، توانایی، و درك موقعیت، برای جلوگیری از حملات و نیز رفع آثار در صورت موفقیت حملات  و ترمیم خرابی ها و تثبیت نقاط آسیب پذیر وتوسعه فناوری با توجه به شرایط و تحولات پیش رو، هزینه كرده اند و موفقیت های خوبی هم داشته اند. در بسیاری از موارد پس از شناسایی نفوذ گران ماهر و نخبه، با استفاده از فرصت به دست آمده، وی را جهت شناسایی دیگر نقاط آسیب پذیر ممكن و كمك به تأمین امنیت سازمان، خردمندانه به خدمت گرفته اند.
 
 
 
فهرست مطالب:
مقدمه

وضعیت موجود شبكه هادرحوزه امنیت اطلاعات

وضعیت موجود وبسایتهادرحوزه امنیت اطلاعات

حوزه های مختلف امنیت اطلاعات
الف - مسایل مهم امنیتی مرتبط باشبكه:

پایه های سه گانه امنیت اطلاعات

امنیت شبكه در حوزه فیزیكی Physical
مؤلفه های  سه گانه حفاظت فیزیكی:
حوزه های مسؤولیتی مدیر شبكه در عرصه امنیت فیزیكی اتاق شبكه، تجهیزات و لوازم مرتبط

امنیت شبكه در حوزه عملیاتی(Operational)

اقدامات لازم برای تأمین امنیت شبكه در حوزه عملیاتی (Operational)
شبكه های مبتنی بر بی سیم

امنیت شبكه در حوزه مدیریتی(Management)

محورهای مهم تأثیر گذاردر امنیت شبكه در حوزه مدیریتی(Management)
- سیاست های مدیریتی       (Administrative polices)
- نیازمندی های طراحی نرم افزار    (Software design requirements)

- طرح ها و تدابیر بازیابی ویژه بحران     ((DRPs)Disaster recovery plans)

- سیاست های اطلاعاتی    (Information policies)
- سیاست های امنیتی   (Security policies)
- سیاست های کاربردی   (Usage policies)
- سیاست های مدیریت کاربر(User management policies)
ب - مسایلمهمامنیتیمرتبطباسایت:

علل وعوامل مؤثردرخصوص مدیریت امن سایتهایاینترتی

انتظارات و توقعات بجا
اهداف امنیت اطلاعات
منابع تحقیق
 

دانلود بایدها و الزامات امنیت اطلاعات در شبکه ها و سایتهای اطلاع رسانی

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:47

 

اصول کلی حقوق و حقوق موضوعه

در مقاله حاضر، كه اختصاص به اصول دارد، مولف پس از ارائه عریف اصول ، به بررسی انواع و اولویت بین آنها پرداخته ، سپس نقش ونسخ آنها را در حقوق مورد بررسی قرار داده است

دانلود اصول کلی حقوق و حقوق موضوعه

حقوق موضوعه
اصل كلی حقوقی
اعتبار اصول کلی حقوق
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات حقوق
اصول کلی حقوق و حقوق موضوعه
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 818 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

دانلود مقاله رشته حقوق

اصول کلی حقوق و حقوق موضوعه

 
چكیده :
 اصل كلی حقوقی چیست ؟ و اعتبار آن كدام است ؟ اصل عبارت است از ایده ای اصلی كه مجموعه مواد قانونی حول آن ارائه می شود، به عبارتی دیگر، روح قانون یا برآیند نظریات حقوقدانان با نظم خاصی است كه براساس آن ، قواعد، حقوق را تشكیل می دهد، در زبان فلاسفه ، اصول حقوقی مجموعه ارزشهای حاكم بر نظام حقوقی است  اصول پایه های ساختارهای حقوقی را تشكیل می دهد اصول دارای انواعی است كه بین آنها سلسله مراتب وجود دارد در صدر این سلسله مراتب ، اصول طبیعی مثل حق حیات وحق كار قرار دارند اصول ، بعضا" ثابت ، پاره ای قابل تغییر، دسته ای بدیع و گروهی سنتی هستند اصل همچون قاعده دارای كلیت است ،
 
اما با درجاتی متفاوت  اصل مهمتر و كلی تر از قاعده حقوقی است  تثبیت اصل ، خاص قانونگذار است ، اما دكترین ، رویه قضایی را در استخراج اصل كمك می كند به دیگر سخن ، رویه قاضیی و دكترین ، اقتدار خلق اصل را ندارد، آنها اصل را احراز می كنند،نظامهای حقوقی متفاوت مثل نظام سوسیالیستی وسرمایه داری در اساس ، یعنی در اصول ، با یكدیگر اختلاف دارند وجود اصول موجب ارتقای سلامت ساختارحقوقی وفقدان آنها موجب آشفتگی و بی نظمی حقوقی است .
 
 
کلمات کلیدی:

حقوق موضوعه

اصل كلی حقوقی

اعتبار اصول کلی حقوق

 
 
مقدمه:
در هر نظام حقوقی یك سری مفاهیم كلی وجود دارند كه بازگو كننده ارزشها و معیارهای حاكم برآن نظام است  قانونگذار با الهام از این آرمانها و ارزشهای مطلوب اقدام به وضع قواعدمی كند به دیگر سخن ، همه قواعد و تدوینها در نظام حقوقی با نشات گرفتن از این مفاهیم علای صورت می گیرد پاره ای از این مفاهیم در قالب قواعد موضوعه عنوان شده اند، اما پاره ای دیگر خیر- كه مسلما" عدم تصریح آنها از اهمیت شان نمی كاهد به تعبیر دیگر، حقوق فوق موضوعه ای وجود دارد كه واضح قانون اساسی را نیز مقید می كند این مفاهیم یا صاول ،میراث نسلهای گذشته و ثمره قرون متمادی است ، محصول تاریخی كه وجدان عمومی آن را پذیرفته است و امروز به عنوان بدیهیات نیازی به اثبات آنها احساس نمی شوداصل وجود آنهاست مگر در صورت احراز خلاف وجود اصول امر قضا را آسان می سازد درغیاب آنها قضاوت مشكل ، تصمیم گیری طولانی است و در مواردی تصمیمات غیر عادلانه صادر می شود.
 
اصول ، بعضی متكی بر یك امر طبعی ، برخی انعكاسی از اخلاق ، بخشی بیانگر رسوم و عادات جمعی ، تعدادی حافظ نفع جمعی یا فردی یا نظم عمومی ، عده ای منطقی ، پاره ای مطلق وگروهی بسیط، بخشی ثابت و بخشی ناشی از تغییر و تحولات اجتماعی است  بدون وجود اصول ، صحبت از یك نظام حقوقی بی مورد است  وجود اصول ، موجب شكل گیری نظام حقوقی است و برخورداری نظام حقوقی از اصول منسجم و مترقی موجب پویایی جامعه است .
 
در مقاله حاضر، كه اختصاص به اصول دارد، مولف پس از ارائه عریف اصول ، به بررسی انواع و اولویت بین آنها پرداخته ، سپس نقش ونسخ آنها را در حقوق مورد بررسی قرار داده است .
 
 

دانلود اصول کلی حقوق و حقوق موضوعه

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:47

 

بررسی پیوستن به کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان

کنوانسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان تنها سند بین‎المللی است که در ارتباط با حقوق زنان توسط مجمع عمومی سازمان ملل به تصویب رسیده است

دانلود بررسی پیوستن به کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان

حقوق زنان
الحاق به کنوانسیون CEDAW
کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات حقوق
بررسی پیوستن به کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 58 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

دانلود مقاله رشته حقوق

بررسی پیوستن به کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان

 
چکیده:
 کنوانسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان تنها سند بین‎المللی است که در ارتباط با حقوق زنان توسط مجمع عمومی سازمان ملل به تصویب رسیده؛ البته دولت‎ها با اعمال شرط‎های متعدد در ارتباط با این سند، واکنش‎های متفاوتی از خود نشان داده‌اند. پاسخ به این سؤال که آیا الحاق به کنوانسیون به مصلحت جمهوری اسلامی ایران است؟ در پرتو بررسی پیامدهای حقوقی الحاق می‏باشد که این پیامدها دارای ابعاد داخلی و بین‌المللی می‌باشد. هرچند پرداختن به این موضوع از دیدگاه حقوقی کافی نیست؛ اما آنچه در این نوشتار تعقیب می‎شود، بررسی پیامدهای حقوقی بین‎المللی الحاق یا عدم الحاق به کنوانسیون است و با نگاهی نسبتاً جامع، ادله موافقان و مخالفان الحاق به کنوانسیون مورد بررسی قرار گرفته در نتیجه معلوم می شود الحاق به کنوانسیون به هیچ وجه مصلحت نیست، زیرا نه تنها مشکلی از زنان ما را حل نمی کند، بلکه از جهاتی مشکل زا هم است.
 
 
 
کلمات کلیدی:

حقوق زنان

الحاق به کنوانسیون CEDAW

کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان

 
 
 
مقدمه
پس از جنگ جهانی دوم و تصویب اعلامیه حقوق بشر در سال 1948 زمینه سیاسی اجتماعی برای طرح مسائل زنان بیش از پیش فراهم شد تا اینکه قطعنامة 180/34 مجمع عمومی سازمان ملل به تصویب رسید و پس از امضا و الحاق بیست کشور در 3 سپتامبر 1981 قدرت اجرائی پیدا کرد. کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان مشتمل بر یک مقدمه و سی ماده است.[1] براساس ماده 25 این سند، کنوانسیون برای امضا همه دولت‎ها مفتوح می‌باشد و اسناد دولت‎ها باید به فرد امین یعنی دبیرکل تحویل گردد و این پروسه از 3 سپتامبر 1981 لازم‎الاجراء گردید.
 
از بین کشورهای اسلامی حدود 27 کشور، به کنوانسیون پیوسته‎اند، از این تعداد 14 کشور از 17 کشور افریقا، 5 کشور از 12 کشور آسیائی و 8 کشور از 21 کشور عربی به سند مذکور ملحق شده‎اند. تاریخچه این سند نشان می‎دهد که بانیان آن درصدد تبیین جامعی از حقوق زنان و موارد تساوی آنان با مردان و تأمین طرق مطمئن برای اجرای آنها از سوی دولت‎ها بوده‎اند. عناوین و تدابیر مختلف مندرج در این سند راه گریز دولت‎های عضو را مسدود می‌کند. محدودیت اعمال شرط براین سند و حتی مخالفت با شرط‌های اعمال شده توسط پاره‎ای از اعضا می‎تواند در این راستا توجیه شود.[2] 
 
در سال 1975 مجمع عمومی طی قطعنامه 5321 از کمیسیون مقام زن خواست که پیش‎نویسی در خصوص امحاء تبعیض علیه زنان آماده کند، از آن زمان تا به حال تلاش‎های متعددی توسط سازمان‎های دولتی و غیردولتی در سطح بین‎المللی و داخلی صورت گرفت و همه به‌گونه‎ای خود را در این مورد سهیم کردند. تا جایی که «پطروس غالی»،[3] اظهار داشت: اجلاس پکن که نمود عینی این تلاش‎ها بود بزرگترین کنفرانس بین‎المللی سازمان ملل از تاریخ تأسیس این سازمان است.[4] نقش سازمان‎های غیردولتی[5] در این عرصه به‌خوبی نمایان بود، به‌گونه‎ای که حدود سی هزارنفر از سازمان‎های غیردولتی که چهارهزار نفر آنها از سازمان ملل اعتبارنامه[6] دریافت کرده بودند، در نشست پکن شرکت داشتند.
 
 
 
 
فهرست مطالب
بررسی پیوستن به کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان1
چکیده:1
مقدمه2
مواد کنوانسیون4

اعتبار حقوقی کنوانسیون5

قواعد آمره5

هدف کنوانسیون6

تمامیت مفاد کنوانسیون در قالب سه گزاره محوری باز می‏گردد:7

ضمانت اجرایی کنوانسیون9
دلایل موافقان به الحاق9
بدست آوردن مسئولیت بین‌المللی11
رفع تبعیض از زنان12
دلایل مخالفان الحاق13
فهرست منابع:20
 
 
 

دانلود بررسی پیوستن به کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:47

 

اکونومایزر

اکونومایزر (Economizer) یکی از انواع مبدل حرارتی است که آب تغذیه بویلر از میان آن عبور داده شده و از حرارت گازهای داغ خروجی برای گرم کردن این آب استفاده می شود

دانلود اکونومایزر

دانلود مقاله اکونومایزر
مبدل حرارتی
کاهش اتلاف انرژی با اکونومایزر
دانلود مقالات رشته مکانیک
دانلود مقالات مکانیک
دانلود مقالات مهندسی مکانیک
سیستم حرارتی با اکونومایزر
دسته بندی مکانیک
فرمت فایل doc
حجم فایل 481 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

دانلود مقاله رشته مکانیک

اکونومایزر (Economizer)

مقدمه

اکونومایزر (Economizer) یکی از انواع مبدل حرارتی است که آب تغذیه بویلر از میان آن عبور داده شده و از حرارت گازهای داغ خروجی برای گرم کردن این آب استفاده می شود. بدین ترتیب، آب تغذیه با دمای بالاتری به درون بویلر فرستاده شده و انرژی کمتری را برای تبخیر و یا گرمایش آب نیاز دارد. لذا در این حالت، با یک مقدار انرژی مشخص، می توان آبگرم و یا بخار بیشتری را تولید کرد. نتیجه ی این امر افزایش در راندمان بویلر است. به طور تقریبی، یک افزایش 10 درجه ی سلسیوسی در دمای آب تغذیه، باعث افزایش 2 درصدی راندمان می شود.

گازهای داغی که از درون بویلر و سوپرهیتر عبور می کنند، در زمان خروج همچنان داغ می باشند. لذا می توان از انرژی حرارتی موجود در این گازها، برای افزایش راندمان بویلر استفاده کرد. برای این منظور، گازهای داغ را از درون اکونومایزر عبور می دهند.

 

کلمات کلیدی:

اکونومایزر

مبدل حرارتی

کاهش اتلاف انرژی

 

اثرات استفاده از اکونومایزر

1. پایین آوردن مصرف سوخت و هزینه های جاری :

با استفاده از اکونومایزر، می توان حرارت گازهای داغ خروجی را که در حالت عادی تلف می شود، بازیافت کرده و از آن برای گرم کردن آب ورودی به بویلر استفاده کرد. این موضوع باعث کاهش هزینه و مصرف سوخت می شود.

2. هماهنگی بیشتر برای تغییرات بار:

به دلیل بالا بودن دمای آب تغذیه، توانایی بویلر در هماهنگ شدن با تغییرات ناگهانی بار افزایش می یابد.

3. کاهش آلودگی:

برای یک خروجی ثابت بخار، نرخ احتراق کاهش پیدا کرده و باعث کاهش تولید NOx می شود.

از آنجا که اکونومایزر در سمت پر فشار پمپ تغذیه قرار می گیرد، تأمین آب تغذیه با دمای بالاتر از 100 درجه سلسیوس نیز ممکن می شود. در این حالت، کنترل کننده ی آب بویلر باید از نوع پیوسته بوده و از نوع قطع و وصلی نباشد. علت این موضوع حفظ پیوستگی جریان آب تغذیه از درون اکونومایزر است.

تذکر: اکونومایزر نباید خیلی بزرگ باشد، زیرا:

  • ممکن است دمای گازهای داغ خروجی به کمتر از دمای شبنم رسیده و ترکیبات اسیدی و خورنده به وجود آورد.که در این صورت باید جنس اکونومایزر از فلزات مقاوم در برابر خوردگی مانند استنلس استیل باشد.
  • ممکن است آب تغذیه درون اکونومایزر بجوشد.

 

فهرست مطالب
اكونومایزرها ( Economizer )1
مقدمه2
شكل4- 1) نمای كلی از یك دودكش به همراه اكونومایزر3

شكل4- 2) الف- سیستم حرارتی با Economizer4

چگونه كار می كنند؟5
مزیت های اقتصادی:6

شكل4- 4) مدار كامل اكونومایزر7

4-1- سرمایه گذاری در بازیافت حرارتی صنعتی:7

4-1-1-آیا اتلاف حرارتی دستگاه ها واقعا بسیار زیاد است؟8
شكل4-5) انرژی هدر رفته و مورد استفاده9
4-1-2-مزایای بازیافت حرارتی برای یك كارخانه صنعتی:9
4-1-3-سرمایه گذاری و سود:11

شكل4- 7) درآمد حاصل از سرمایه گذاری در بازیافت حرارتی13

4-1-4-شاخص های سرمایه گذاری بازیافت حرارتی:13
جدول4-1) شاخص های سرمایه گذاری13
4-1-5-راه كار شركت AB&CO:14

شكل 4- 8) انواع اكونومایزر15

4-1-6- یك راه حل ساده و اقتصادی:16
4-1-6-سیستم بازیافت حرارتی به عنوان یك یونیت یا یك سیستم كامل ارائه می شود:16

شكل4- 10) سیستم بازیافت حرارتی17

4-1-7-آیا ارزش سرمایه گذاری را دارد؟18
جدول4- 2) نمونه ای از محاسبات19
افزایش حرارت خروجی بدون تغییر مصرف سوخت:19
4-1-9-حمایت های اقتصادی عمومی:20
4-1-10-انجام محاسبات اجرائی اولیه:20
مراجع:21
 

دانلود اکونومایزر

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:46

 

تجهیزات یك دیگ روغن داغ

آشنایی با تجهیزات یك دیگ روغن داغ

دانلود تجهیزات یك دیگ روغن داغ

دانلود مقالات رشته مکانیک
دانلود مقالات مکانیک
آشنایی با تجهیزات یك دیگ روغن داغ
مشعل
دیگ روغن داغ
تجهیزات یك دیگ روغن داغ
دسته بندی مکانیک
فرمت فایل doc
حجم فایل 357 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 18

دانلود مقاله رشته مکانیک

آشنایی با تجهیزات یك دیگ روغن داغ

مقدمه

یك دیگ روغن داغ از اجزاء متعددی تشكیل شده كه ما در این جا به بررسی چند قسمت مهم آن می پردازیم.

1

مشعل

2

تابلو کنترل برق

3

دودکش

4

قلاب حمل

5

چک ترموستات اگزوز

6

فشارسنج

7

در لولائی

8

شیر آزمایش

9

پمپ

10

دریچه آدم رو

11

پرشر سوئیچ قطع

12

پرشر سوئیچ وصل

13

چک والو تغذیه

14

دیسک والو بین فلنج

15

پمپ گازوئیل

 

 

 

2-1- مشعل چیست؟

مشعل وسیله ای است که با فراهم کردن شرایطی کنترل شده امکان تبدیل انرژی سوخت را به انرژی گرمایی به صورت مداوم و ایمن فراهم می کند

2-2- انواع مشعل براساس نحوه اختلاط سوخت و هوا:

مشعل ها براساس نحوه اختلاط سوخت و هوا به چهار قسمت تقسیم می گردد:

1-  مشعل های انتشاری یا تشعشعی :    

به مشعل هایی گفته می شود كه در آنها سوخت مستقلا وارد محفظه احتراق می گردد و درناحیه احتراق با هوا تركیب می شود. ( شعله شمع )مهمترین ویژگی این مشعلهاشعله درخشان آنها می باشد.این تشعشع در اثر شكستن كربن داخل هیدروكربنهای سوخت می باشد كه در حرارتهای بالا دارای ضریب تشعشع قابل رویتی می باشد.مشعلهای انتشاری به دو دسته تقسیم بندی می شوند:

الف - مشعلهای انتشاری صنعتی

ب -  مشعلهای انتشاری تجاری 

 مشعل های تجاری مایع سوز ، گاز طبیعی سوز و گاز شهرسوز

 

فهرست مطالب

مشعل چیست

 انواع مشعل

 مشعل های مخصوص گاز سوز
 مشعل های مخصوص گاز سوز بی دمنده
 مشعل های گاز سوز دمنده دار
 مشعل های با محفظه چرخشی

 انواع مشعل های مایع سوز

 نازل مشعل
 پمپ های گازوئیل
 دودكش
 

دانلود تجهیزات یك دیگ روغن داغ

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:45

 

آشنایی با دیگها

دانلود مقاله رشته مکانیک با عنوان آشنایی با دیگها

دانلود آشنایی با دیگها

دیگ
انواع دیگ
نحوه انتخاب دیگ
دانلود مقالات رشته مکانیک
دانلود مقالات مهندسی مکانیک
دانلود مقالات مکانیک
آشنایی با دیگها
دیگهای بخار
دسته بندی مکانیک
فرمت فایل doc
حجم فایل 2048 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 49

دانلود مقاله رشته مکانیک

آشنایی با دیگها

دیگ ها:

ھﻤﺰﻣﺎن ﺑﺎ ورود ﺑﺸﺮ دوران ﺻﻨﻌﺘﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺴﺘﺮده ﺗﺮ اﻧﺴﺎن از ﻧﯿﺮوی ﻣﺎﺷﯿﻦ در اواﯾﻞ ﻗﺮن ھﺠﺪھﻢ ﻣﯿﻼدی آﻏﺎز ﺷﺪ. ﺗﻼش های اﻓﺮادی ﻧﻈﯿﺮ وات، ﻣﺎرﮐﯿﺰ و …، از اﻧﮕﻠﺴﺘﺎن در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﮔﺴﺘﺮش ﺑهره ﺑﺮداری از ﻧﯿﺮوی ﺑﺨﺎر و ﻃﺮاﺣﯽ و ﺳﺎﺧﺖ دﯾﮓ ھﺎی ﺑﺨﺎر ﺷﺮوع ﺷﺪ. امروزه از دیگهای بخار در صنایع غذایی، سیستمهای گرمایشی و نیروگاهها  استفاده میگردد.
دﯾﮓ ھﺎی ﺑﺨﺎر اوﻟﯿﻪ از ﻇﺮوف ﺳﺮ ﺑﺴﺘﻪ و از ورق ھﺎی آھﻦ ﮐﻪ ﺑﺮ روی ھﻢ ﺑﺮ ﮔﺮداﻧﻨﺪه و ﭘﺮچ ﺷﺪه ﺑﻮدﻧﺪ و ﺷﺎﻣﻞ اﺷﮑﺎل ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﮐـﺮوی و ﯾـﺎ ﻣﮑﻌـﺐ ﺑﻮدﻧـﺪ ساخته می شدند. اﯾﻦ ﻇﺮوف ﺑﺮ روی دﯾﻮارھﺎی آﺟﺮ ﺑﺮ روی آﺗﺶ ﻗﺮار داده ﺷﺪه و در ﺣﻘﯿﻘﺖ ﺑﺮون ﺳﻮز ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﺪﻧﺪ.
 
 
با افزایش تقاضا برای تولید دیگ های با فشار بالا تر، ساخت دیگهایی كه درون سوز بودند آغاز شد كه از استوانه های فلزی ساخته می شدند و كوره نیز به شكل استوانه در  درون مخزن استوانه ای قرار میگرفت و محصولات احتراق كه در آن زمان بیشتر به صورت جامد ( زغال سنگ ) بودند از روی صفحه ای مشبك به درون كوره انتقال می یافتند و درون كوره می سوختند. در این دیگ های بخار اولیه برای بهره برداری از دمای گازهای خروجی دودكش، از طریق انتقال آنها از  كوره به كانالهای تعبیه شده در زیر مخزن استوانه ای و در نهایت هدایت به سمت دودكش خروجی دیگ اقدام به بالا بردن راندمان می نمودند و لیكن با توجه به اینكه فلز مخزن زیر كوره كه به دلیل جمع شدن گل ولای حاصل از آب و كاهش تماس آن با آب مخزن دیگ دارای دمای بیشتری می شد، همان مشكل تغییر خاصیت فلز تا حدودی وجود داشت هرچند دمای گازهای كانال خیلی كمتر از قبل بود.
 
 در ادامه فرآیند پیشرفت تولید دیگ های بخار صنعتی، دیگهای معروف به لوله آتشی عقب خشك (FireTube &DryBack) طراحی و ساخته شدند كه دراین دیگها با قرار دادن لوله های متعدد داخل مخزن دیگ، گازهای داغ انتهای كوره را از داخل آنها عبور داده و در نهایت از قسمت دودكش خارج می شدند  ولی از مشكلات این دیگ ها وجود سطح عایقكاری شده در انتهای كوره  بود كه علاوه براتلاف انرژی حرارتی، حین كار و یا انتقال در اثر لرزش و ضربه های  ایجاد شده در كوره باعث صدمه دیدن عایقكاری و در نتیجه سوختن فلز انتهای كوره می گردید كه این مشكل در نسل بعدی دیگ های بخار صنعتی با قرار دادن انتهای كوره در داخل آب تا حدود زیادی مرتفع گردید و سطح حرارتی دیگ افزایش یافت در این طرح كه به نام طرح لوله آتشی وعقب تر(FierTube & WetBack) معروف می باشد به طور معمول بسته به ظرفیت دیگ از لحاظ انرژی حرارتی ورودی، به دو صورت: دوپاس و سه پاس، طراحی و ساخته می شوند راندمان حرارتی در دیگ های جدید با اعمال سطح حرارتی قابل قبول وعایق كاری مناسب به حدود %85 قابل دستیابی می باشد.دﯾﮓ ھﺎی ﺑﺨﺎر ﻟﻮﻟﻪ دودی اﻣﺮوزی ﺑﺎ دو ﯾﺎ ﺳﻪ ﭘﺎس در ﺣﻘﯿﻘﺖ اﻧﻮاع ﺗﮑﺎﻣﻞ ﯾﺎﻓﺘﻪ دﯾﮓ ھﺎی ﻣﺬﺑﻮر ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

دیگ

انواع دیگ

نحوه انتخاب دیگ

 
 
 
فهرست مطالب

-1 تاریخچه دیگ ها

1-2 انواع دیگ ها
    1-2-1 دیگ بخار
    1-2-2 دیگ روغن داغ

1-3 انواع دیگ بخار

    1-3-1 دیگ های فایر تیوب
    1-3-2 دیگ های واتر تیوب
    1-3-3 دیگ های آكواتیوب
    1-3-4 دیگ مدولار
    1-3-5 دیگ لوله آبی

1-4 انواع اصلی دیگ آب گرم

1-5 مزایای بخار
1-6 مزایای روغن

1-7 نكاتی در رابطه با انتخاب دیگ

 
 

دانلود آشنایی با دیگها

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:45

 

مبدل های حرارتی

فرایند تبادل گرما بین دو سیال با دماهای متفاوت كه توسط دیواره جامدی از هم جدا شده اند در بسیاری از كاربرد های مهندسی روی می دهد

دانلود مبدل های حرارتی

مبدل گرمایی
مبدل حرارتی
انتقال حرارت
دانلود مقالات رشته مکانیک
دانلود مقالات مهنئسی مکانیک
دانلود مقالات مکانیک
مبدل های حرارتی
دسته بندی مکانیک
فرمت فایل doc
حجم فایل 846 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21

دانلود مقاله رشته مکانیک

مبدل های حرارتی

 
آزمایش مبدل های حرارتی در قالب 27 صفحه ورد بصورت رایگان ضمیمه شد!
 
مقدمه:
فرایند تبادل گرما بین دو سیال با دماهای متفاوت كه توسط دیواره جامدی از هم جدا شده اند در بسیاری از كاربرد های مهندسی روی می دهد. وسیله ای را كه برای این تبادل به كار می رود مبدل گرمایی می گویند، و موارد كاربرد آن را در سیستم های گرمایش ساختمان ها، تهویه مطبوع، تولید قدرت، بازیابی گرمای هدر رفته، و فراوری شیمیایی می توان یافت. ما درفرآیندهای شیمیایی و فیزیکی نیاز به گرم کردن و یا سرد کرئن سیالاتی داریم که مورد استفاده قرار می گیرند. برای تبادل گرمای دو سیال بدون آنکه با هم آمیخته شوند، نیاز به سطح انتقال حرارت داریم. امروزه در سراسر دنیا کارخانه های فراوانی یافت می شوند که در زمینه ساخت مبدل های حرارتی فعالیت می کنند. آنها بر اساس نیاز مشتری خود و بر اساس استانداردهای تعیین شده به طراحی و ساخت مبدلهای حرارتی در سایزها و گونه های مختلف مبادرت می ورزند. در زیر به طور خلاصه به بررسی مبدل ها و روابط کلی انتقال حرارت در آنها می پردازیم.
 
 
کلمات کلیدی:

مبدل گرمایی

مبدل حرارتی

انتقال حرارت

 
 
 
فهرست مطالب
3-1- مبدل های حرارتی:3

3-2- انواع مبدل های گرمایی:3

شكل 3- 1) نمونه ای از مبدل لوله ای هم مرکز3

استاندارد های مرتبط4

مبدل گرمایی با جریان همسو5

شكل 3- 3) نمودار دما در طول مبدل برای جریان همسو و ناهمسو5
مبدل گرمایی با جریان ناهمسو7

مبدل های حرارتی پوسته و لوله (shell & tube heat exchangers)7

شكل 3- 4) مبدل پوسته لوله تک پاس با جریان همسو           
شكل 3- 5) مبدل پوسته لوله دو پاس با جریان ناهمسو8
شكل 3- 6) مبدل پوسته لوله8

مبدل های حرارتی صفحه ای10

مبدل های صفحه ای حلزونی یا مارپیچ11

انواع مبدل های صفحه ای11

خصوصیات مکانیکی صفحه ای واشردار12

مجموعه صفحات و فریم اصلی12
واشر بندی13

انواع صفحات مبدل13

مزایای مبدل های صفحه ای13

مسیرها و چیدمان جریان14

سطوح کاربرد و استفاده مبدل های حرارتی صفحه ای15

3-3- انتخاب مواد برای ساخت مبدل های حرارتی :16
رسوب در مبدل ها17
محاسبات انواع مبدل ها18
مبدل های لوله ای U شكل19
شكل3- 10) مبدل های لوله ای U شكل19

مبدل های دو لوله ای ساده19

 شكل3- 11)  مبدلهای دو لوله ای ساده19
شكل3- 12) مبدل های دو لوله ای كویل دار19

معایب مبدل های لوله ای:20

مراجع:20
 
 
 
 
 
 
 

دانلود مبدل های حرارتی

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:45

 

اشتغال زنان در ایران و از نگاه حقوق بشر

اشتغال زنان همپای عصر صنعتی مهم‏تر شد؛ زیرا زنان در نیل به استقلال مالی، هویّت شخصی، مشارکت اقتصادی و مانند آن به کار در خارج از خانه اهمیت بیشتری داده ‏اند

دانلود اشتغال زنان در ایران و از نگاه حقوق بشر

اشتغال زنان
اشتغال زنان در ایران
اشتغال زنان در اسناد بین المللى حقوق بشر
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات رشته حقوق
اشتغال زنان در ایران و از نگاه حقوق بشر
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 111 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26

دانلود مقاله رشته حقوق

اشتغال زنان در ایران و از نگاه حقوق بشر

 
چکیده:
 اشتغال زنان همپای عصر صنعتی مهم‏تر شد؛ زیرا زنان در نیل به استقلال مالی، هویّت شخصی، مشارکت اقتصادی و مانند آن به کار در خارج از خانه اهمیت بیشتری داده‏اند. علاوه بر این، نیاز جوامع صنعتی و حتی کشورهای رو به رشد به کار زنان، آنان را به کار تشویق کرده است. از این‏رو، طرح، وضع و اجرای قوانینی که نحوه استخدام، شرایط کار، میزان دست‏مزد و کیفیت مرخصی زنان را معیّن می‏کند به پدیده‏ای اجتناب‏ناپذیر تبدیل شده است. مقاله حاضر می‏کوشد نگاه اسناد بین‏المللی و جمهوری اسلامی به مسئله «اشتغال زنان» را ترسیم کند.
 
 
کلمه های کلیدی:

اشتغال زنان

اشتغال زنان در ایران

اشتغال زنان در اسناد بین المللى حقوق بشر

 
 
مقدّمه
اسناد بین‏المللی و قوانین جمهوری اسلامی به شکل‏های گوناگون، به مسئله «اشتغال زنان» پرداخته‏اند. حجم کنوانسیون‏ها و مقاوله‏نامه‏ها و دیگر سندهای بین‏المللی درباره اشتغال زنان نسبت به قوانین مربوط به اشتغال زنان در جمهوری اسلامی بیشتر، ولی از کیفیت انسانی و دینی نازل‏تری برخوردار است؛ زیرا مبنای حقوق بشر غربی بر انسان‏مداری بدون توجه به خدا بنا شده، اما در حقوق بشر اسلامی، خدامحوری مهم‏ترین اصل در تدوین و وضع قوانین به شمار می‏رود. با این وصف، واضعان و مجریان حقوق بشر غربی و حتی سازمان‏های بین‏المللی می‏کوشند بی‏توجه به فرهنگ‏های بومی و دینی، ارزش‏های اروپایی و آمریکایی در باب حقوق زنان را به همه جهان صادر و یا بر آنها تحمیل نمایند. مطالعه مقاله ذیل موجب می‏شود با تفاوت‏های بیشتری و در عین حال، شباهت‏هایی در بین دو دیدگاه، به اشتغال زنان پی ببرید.
 
 
 
 

دانلود اشتغال زنان در ایران و از نگاه حقوق بشر

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:44

 

جایگاه کنوانسیون CEDAW در حقوق بین الملل

کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان جزو معاهدات الزام آورى است که تضمیناتى نیز براى آن در نظر گرفته شده است

دانلود جایگاه کنوانسیون CEDAW در حقوق بین الملل

کنوانسیون CEDAW
رفع تبعیض علیه زنان
جایگاه کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان در حقوق بین الملل
جایگاه کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان
دانلود مقاله رشته حقوق
جایگاه کنوانسیون CEDAW در حقوق بین الملل
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 51 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

دانلود مقاله رشته حقوق

جایگاه کنوانسیون CEDAW در حقوق بین الملل

 
مقدمه
کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان جزو معاهدات الزام آورى است که تضمیناتى نیز براى آن در نظر گرفته شده است. از جمله این که بنا به ماده ى هیجدهم کنوانسیون، کمیته ى رفع تبعیض، براى نظارت بر حسن اجرا، رفع موانع و توصیه ى اقدامات لازم در جهت فراگیر نمودن مفاد کنوانسیون در کشورهاى عضو، ترتیب داده شده است. هر کشورى متعهد است که در اولین نوبت، یک سال پس از لازم الاجرا شدن کنوانسیون در حق او[1] و پس از آن، حداقل هر چهار سال یک بار و، علاوه بر آن، هر زمانى که کمیته درخواست کند[2]گزارش هاى لازم را به کمیته ارسال نماید.
علاوه بر این که طبق ماده ى 19 کنوانسیون، تعیین و تصویب آئین نامه ى اجرایى کمیته به خود کمیته محول شده است.
 
در ماده ى 21 نیز کمیته موظف شده است همه ساله از طریق شوراى اقتصادى و اجتماعى (اکوسک) گزارشى در مورد فعالیت هاى خود و گزارش هاى واصله، به مجمع عمومى تسلیم نماید. چنان که ملاحظه مى شود، شوراى اقتصادى و اجتماعى و مجمع عمومى و حتى کمیسیون مقام زن [3] به طور کامل در جریان وضعیت زنان در کشورها قرار مى گیرند و هر کدام، با در اختیار داشتن ابزار خاص خود، مى توانند اهرم فشارى بر کشورها و ضامنى براى اجراى کنوانسیون باشند. سؤالى که در این جا مطرح مى شود این است که غیر از آن چه گذشت آیا کنوانسیون رفع تبعیض یک قانون آمره یا عرف حقوقى نیز هست که همه ى کشورها ملزم به اجراى آن باشند یا خیر؟ قبل از پاسخ گویى به این سؤال لازم است هر دو واژه را قدرى توضیح دهیم.
 
 
کلمات کلیدی:

کنوانسیون CEDAW

رفع تبعیض علیه زنان

جایگاه کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان در حقوق بین الملل

 
 
 
فهرست مطالب
جایگاه کنوانسیون CEDAW در حقوق بین الملل1
مقدمه1
ادله ى الحاق دلیل اول: فشارهاى بین المللى6
نقد و بررسى دلیل اول:7
دلیل دوم: عدم امکان فعالیت و مانور در عرصه ى بین المللى8
دلیل سوم: تغییر قوانین داخلى9
دلیل چهارم: الحاق به کنوانسیون حرکتى اجتناب ناپذیر از نگاه حقوقى11
کتاب نامه17
 
 

دانلود جایگاه کنوانسیون CEDAW در حقوق بین الملل

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:43

 

بررسی حق اشتغال زنان با نگاهی بر قوانین ایران و اسناد بین المللی

یكی از حقوقی كه كنوانسیون (CEDAW) برای زنان قرارداده و تقریباً به طور مفصل به زوایای مختلف آن پرداخته، «حق اشتغال» می‌باشد

دانلود بررسی حق اشتغال زنان با نگاهی بر قوانین ایران و اسناد بین المللی

حق اشتغال زنان
حق اشتغال زنان در اسناد بین المللی
حق اشتغال زنان در قوانین موضوعه ایران
دانلود پایان نامه حقوق
بررسی حق اشتغال زنان با نگاهی بر قوانین ایران و اسناد بین المللی
کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان
دسته بندی حقوق
فرمت فایل doc
حجم فایل 103 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 102

دانلود پایان نامه رشته حقوق

بررسی حق اشتغال زنان با نگاهی بر قوانین ایران و اسناد بین المللی

*آپدیت جدید:

اضافه شدن متن کامل کنوانسیون رفع هرگونه تبعیض علیه زنان در قالب 16 صفحه و بصورت رایگان:)

 چکیده:
یكی از حقوقی كه كنوانسیون (CEDAW) برای زنان قرارداده و تقریباً به طور مفصل به زوایای مختلف آن پرداخته، «حق اشتغال» می‌باشد. كار، اساس زندگی است به همین جهت هر انسانی حق كار كردن دارد. اگر كار واشتغال نباشد، چرخه زندگی از حركت باز ایستاده وزندگانی به خاموشی خواهد گرایید. كنوانسیون، ماده «11» خود را به تبیین و توضیح این حق اختصاص داده است چنانچه در قسمت اول، پس از یادآوری وظایف دولت‌ها در مورد انجام كلیه اقدامات مقتضی در جهت تضمین حق مشابه برای زنان براساس اصل تساوی  زن و مرد با هدف از بین بردن تبعیض، به اصول عمومی مرتبط با حق اشتغال زنان می پردازد. در قسمت دوم تعهدات دولت‌های عضو واقداماتی كه می‌بایست این دولت ها در خصوص زنان شاغل باردار انجام دهند، ذكر گردیده است. 
 
این پایان نامه، مشتمل بر دو فصل می باشد، در فصل اول به بررسی اصول عمومی مرتبط با حق اشتغال‌زنان در كنوانسیون (CEDAW) و قوانین موضوعه ایران می‌پردازیم و در فصل دوم، اصول اختصاصی مرتبط با حق اشتغال زنان در كنوانسیون (CEDAW) و قوانین موضوعه ایران مورد بررسی قرار می‌گیرد. 
 
 
کلمات کلیدی:

اشتغال زنان

حق اشتغال زنان

كنوانسیون CEDAW

حق اشتغال زنان در اسناد بین المللی

حق اشتغال زنان در قوانین موضوعه ایران

 
 
 
 
فهرست مطالب

فصل اول – بررسی اصول عمومی مرتبط با حق اشتغال زنان 

گفتار اول – حق اشتغال به عنوان یك حق لاینفك حقوق انسانی
         بند اول – حق اشتغال در كنوانسیون (CEDAW)
                   الف – رفع تبعیض و تساوی زن و مرد از دیدگاه كنوانسیون
                   ب- مفهوم حق اشتغال از دیدگاه كنوانسیون
         بند دوم-حق اشتغال در قانون اساسی ایران
                   الف – بررسی حقوق زن از منظر برخی اصول قانون اساسی
- رعایت كرامت انسانی و عدالت فردی واجتماعی در مورد زنان
                        - تساوی حقوق زن ومرد درقانون اساسی
                   ب- بررسی حق اشتغال زنان از دید اصولی از قانون اساسی
گفتار دوم – حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یكسان
         بند اول – حق برخورداری ازفرصت‌های شغلی یكسان دركنوانسیون  (CEDAW)
         بند دوم- حق برخورداری از فرصت‌های شغلی یكسان در قوانین موضوعه ایران
                   الف – اصل برابری ورود به خدمت عمومی طبق قانون استخدام كشوری
                   ب – ایجاد فرصت‌های یكسان برای اشتغال زنان
 

گفتار سوم – حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل

         بند اول- حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل در كنوانسیون (CEDAW)
         بند دوم- حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل در قوانین موضوعه ایران
         بند سوم -  محدودیت‌های موجود بر آزادی انتخاب شغل زنان
                   الف – محدودیت‌های عمومی
                        - عدم مخالفت با اسلام
                        - عدم مخالفت با مصالح عمومی
                   ب- محدودیت‌های اختصاصی
- اشتغال به كارهای زیان آور،خطرناك، سخت وحمل  بار بیش از حد
                        - اشتغال به شغل منافی مصالح خانوادگی یا حیثیات زن
 

گفتار چهارم – حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام وامنیت شغلی

         بند اول- حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام
                   الف – حق برخورداری برابر از ارتقاء مقام در كنوانسیون (CEDAW)
                   ب- حق برخورداری برابر از ارتقاءمقام در قوانین موضوعه  ایران
         بند دوم – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی
                   الف – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی در كنوانسیون  (CEDAW)
                   ب – حق برخورداری برابر از امنیت شغلی در قوانین موضوعه  ایران

 

گفتار پنجم –حق دریافت مزد مساوی و برخورداری از تامین اجتماعی              

         بند اول – حق دریافت مزد مساوی در مقابل كارمساوی
                   الف – حق دریافت مزد مساوی در مقابل كار مساوی در كنوانسیون (CEDAW)
                   ب – حق دریافت مزد مساوی در مقابل كارمساوی درقوانین موضوعه ایران
         بند دوم – حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر                        
                   الف – حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر در كنوانسیون (CEDAW)
                   ب- حق برخورداری از تامین اجتماعی برابردرقوانین موضوعه ایران
 

فصل دوم – بررسی اصول اختصاصی مرتبط با حق اشتغال زنان

گفتار اول – ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان         

         بنداول- ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان در كنوانسیون (CEDAW)
         بند دوم- ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی‌ زایمان در قوانین موضوعه ایران
 

گفتار دوم – استفاده از مرخصی وبرخورداری از حقوق ومزایای دوران بارداری و زایمان

         بند اول – استفاده از مرخصی وبرخورداری از حقوق ومزایای دوران بارداری و 
         زایمان در كنوانسیون (CEDAW)
         بند دوم – استفاده از مرخصی و برخورداری از حقوق و مزایای دوران بارداری و
          زایمان در قوانین موضوعه ایران
 

گفتار سوم – ارائه خدمات حمایتی به والدین

         بند اول –ارائه خدمات حمایتی به والدین در كنوانسیون (CEDAW)
         بند دوم – ارائه خدمات حمایتی به والدین در قوانین موضوعه ایران
 

گفتار چهارم- برخورداری از حمایت در زمان بارداری

         بند اول- برخورداری از حمایت درزمان بارداری در كنوانسیون (CEDAW)
         بند دوم – برخورداری از حمایت درزمان بارداری در قوانین موضوعه ایران
 

دانلود بررسی حق اشتغال زنان با نگاهی بر قوانین ایران و اسناد بین المللی

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:42

 

اشتغال زنان و تاثیر آن بر روابط خانواده

در قرن حاضر تغییر و تحول اجتماعی چنان سریع و عمیق دگرگونی هایی را در حیات جوامع به وجود آورده که شالوده نهادهای پیچیده موجود را در جامعه دگرگون و تحت تأثیر قرار داده است

دانلود اشتغال زنان و تاثیر آن بر روابط خانواده

اشتغال زنان
تغییر نقش اجتماعی زنان
پیامدهای اشتغال زنان بر خانواده
دانلود مقالات رشته علوم اجتماعی
دانلود مقالات علوم اجتماعی
اشتغال زنان و تاثیر آن بر روابط خانواده
تأثیر اشتغال زنان بر روابط خانواده
دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل 73 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

دانلود مقاله رشته علوم اجتماعی

اشتغال زنان و تاثیر آن بر روابط خانواده

 
چکیده
این مجموعه با عنوان تأثیر اشتغال زنان بر روابط خانواده می باشد که اطلاعات مربوطه، به روش کتابخانه ای جمع آوری شده است. همه می دانند که زنان هم در ابعاد جسمی و هم از جهت روانی- رفتاری با مردان تفاوت دارند، از طرفی زنان به خاطر داشتن نقش های متعدد در زندگی مثل نقش همسری و مادری و مدیریت خانه داری دارای شرایط خاص تری نسبت به مردان هستند و پذیرفتن اشتغال از سوی آنها در حقیقت مسئولیتی مضاعف برای آنهاست. 
 
البته اشتغال زنان می تواند برای آنها پیامدهای مثبت و منفی زیادی داشته باشد، از جمله می توان به بالاتر بودن اعتماد بنفس زنان شاغل، مسئولیت پذیری در کودکان، داشتن شرایط مالی و اقتصادی بهتر در خانواده و بالا بردن نرخ تولید و توسعه در جامعه به عنوان پیامد مثبت اشاره کرد و اما کاهش سلامت جسمی –روانی زنان، جدایی مادر و کودک، ایجاد اختلاف های خانوادگی و افزایش بیکاری مردان از آثار منفی اشتغال زنان بشمار می آید. با توجه به اهمیت خانواده در اسلام و نقش بی بدیل زن در خانواده، اشتغال زنان باید به گونه ای باشد که به کانون گرم خانواده لطمه وارد نسازد و حتی الامکان باید پیامدهای که خانواده را تهدید می کند کاهش داد.
 
 این پژوهش ضمن بررسی آثار مثبت و منفی اشتغال زنان بر روابط خانوادگی، راهکارهایی را برای کاهش آثار منفی اشتغال زنان ارائه نموده است. به عنوان نمونه زنان باید با مدیریت و برنامه ریزی دقیق برای کاهش اثرات منفی کارشان تلاش کنند، اعضای خانواده هم باید با همکاری و مشارکت بیشتر، زن را در این امر یاری نمایند و دولت نیز با ایجاد و اجرای قوانین حمایتی قانون کار و کاهش ساعات کاری برای زنان فرصت بیشتری را در اختیار بانوان شاغل قرار دهد تا آنها بتوانند بهتر به مسائل خانه داری و نقش مادری و همسریشان بپردازند.
 
 
 
واژگان کلیدی: 

اشتغال زنان

تغییر نقش اجتماعی زنان

پیامدهای اشتغال زنان بر خانواده

 
 
مقدمه
در قرن حاضر تغییر و تحول اجتماعی چنان سریع و عمیق دگرگونی هایی را در حیات جوامع به وجود آورده که شالوده نهادهای پیچیده موجود را در جامعه دگرگون و تحت تأثیر قرار داده است.یکی از چشمگیرترین تحولات، تغییر نقش و پایگاه اجتماعی زنان در جامعه است. امروزه گرایش زنان به اشتغال در بیرون از منزل رو به افزایش است و این امر باعث تغییرات بنیادی بر ساختار شغلی جامعه و نظام خانواده شده است.اشتغال زنان به عبارت ساده تر به انجام دادن کار زن در خارج از منزل اطلاق می گردد که امروزه به عنوان یکی از حقوق زنان مطرح است. اهمیت این بحث مهم در موضوع خانواده نهفته، چرا که خانواده مهم ترین جزء اجتماع است و نقش مهمی در تربیت و پیشرفت افراد جامعه دارد.
 
حال با توجه به اهمیت روابط خانوادگی در اسلام و لزوم این روابط، جای این بحث مهم به نظر می رسد که، آیا اشتغال زنان می تواند روابط خانوادگی آنها را تحت تأثیر قرار بدهد یا نه؟
در حقیقت هدف از این پژوهش ایجاد نگرش صحیح نسبت به اشتغال زنان و شناخت آثار مثبت و منفی این اشتغال بر روابط خانوادگی آنها می باشد تا بتوانیم با ارائه راه کارهای علمی قدمی مؤثر در کاهش اثرات منفی آن داشته باشیم.در ادامه ابتدا گذری کوتاه بر ویژگی های زنان و تفاوت آنها با مردان خواهیم داشت و سپس به بیان بحث مورد نظر در رابطه با اشتغال زنان می پردازیم و نهایتاً این مقاله را با ارائه راه کارها و پیشنهاداتی در این زمینه به پایان می رسانیم.برای شناخت هویت شخصی زن از دیدگاه اسلام و آشنایی با آن ابتدا گذری کوتاه بر دیدگاه جاهلیت قبل از اسلام نسبت به زن خواهیم داشت و سپس نظر اسلام را در مورد جایگاه و ارزش زن بیان می کنیم.
 
 
 
فهرست مطالب

تأثیر اشتغال زنان بر روابط خانواده1

چکیده1
واژگان کلیدی:2
کلیات2
تفکر جاهلیت3

دیدگاه قرآن و اسلام پیرامون زن و مرد3

اشتراکات و تفاوت های بین زن مرد4

تفاوت ها:4

زنان و اشتغال5

تأثیر اشتغال مادر بر فرزند6

تأثیر اشتغال زن بر روابط با همسر7

برخی پیامدهای مثبت اشتغال زنان8

برخی پیامدهای منفی اشتغال زنان8

راهکارهای کاهش اثرات منفی8
فهرست منابع10
 
 
 
 

دانلود اشتغال زنان و تاثیر آن بر روابط خانواده

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:42

 

اشتغال زنان و بررسی دیدگاه های متفاوت در این باره

زنان به عنوان نیمی از منابع انسانی، نه تنها موضوع وهدف هر نوع توسعه‌ای هستند، بلكه اهرم مؤثری در پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی واجتماعی می‌باشند

دانلود اشتغال زنان و بررسی دیدگاه های متفاوت در این باره

اشتغال زنان
موانع اشتغال زنان
اشتغال زنان از نگاه اسلام
اشتغال زنان از نگاه اسناد بین المللی 
اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی
دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی
دانلود پایان نامه علوم اجتماعی
بررسی دیدگاه های متفاوت در مورد اشتغال زنان
دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل 73 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 78

دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی

اشتغال زنان و بررسی دیدگاه های متفاوت در این باره

 
*قابل استفاده برای رشته های اقتصاد،مدیریت،حقوق و روانشناسی
 
چکیده:
زنان به عنوان نیمی از منابع انسانی، نه تنها موضوع وهدف هر نوع توسعه‌ای هستند، بلكه اهرم مؤثری در پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی واجتماعی می‌باشند.تجهیز این منبع مهم وبه كارگرفتن صحیح و مطلوب آن، نه تنها نیل به اهداف توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی را آسان‌ترمی‌كند، بلكه از نظر تحقق هدف‌های مربوط به توزیع عادلانه‌تر درآمدها و بالابردن سطح رفاه خانواده تاثیرات مثبتی بر جای خواهد گذاشت.ضرورت والزام اقتصادی- اجتماعی مشاركت مولد زنان دربرنامه های توسعه، در تكامل تاریخ و پیشرفت جوامع بشری، همیشه مطرح بوده است. لیكن هنوز در جوامع عقب‌مانده و در حال توسعه، در امر مشاركت عادلانه زنان ومردان در فعالیت‌های اقتصادی و استفاده منصفانه ازفرصت‌های مشاركت وبروز خلاقیت و استعداد برتر تعادل مطلوب و قابل قبول برقرار نشده است.
 
با آنكه آیین مقدس اسلام از 1400 سال قبل، استقلال اقتصادی زن را پیش‌بینی و اعلام كرده است و به تبعیت ازآن در متون حقوقی نیز بدان اشاره شده است، ولی زنان ایرانی از نظر وضعیت اقتصادی- به ویژه ورود به بازار كار- كه شاخصه اصلی اتكای اقتصادی است حدود صد سال عقب‌تر اززنان در جوامع صنعتی می‌باشند.از این رو برای دستیابی به استقلال اقتصادی، كافی نیست در متون حقوقی و مذهبی برای زنان حقوقی قائل شویم كه تحقق آنها به راحتی امكان پذیر نباشد، بلكه این استقلال یاد شده نیازمند زمینه‌سازی‌های فرهنگی،اجرایی واجتماعی است كه آن را از حد شعارهای آرمانی و مجموعه اندیشه‌های احساساتی بیرون آورده و به مرحله عمل برساند. 
 
به طور سنتی نیروی كار شامل همه افرادی می‌شود كه برای تهیه وتولید كالا وخدمات اقتصادی كارمی‌كنند. در عمل، این تعریف مشكلات خاصی را به ویژه درزمینه آمارگیری از كار زنان به وجود می‌آورد. مكرراً مشاهده شده است فعالیت‌هایی كه نوعاً توسط زنان انجام می گیرد، به طور منظم از آمار نیروی كار و درآمد ملی خارج می‌شود. در بسیاری از نظام‌های اقتصادی، تمایل به نادیده گرفتن كار زنان وجود دارد و چنین تمایلی بر روش‌های جمع‌آوری اطلاعات آماری از فعالیت‌های زنان تاثیر می‌گذارد. مشكلات روش‌شناسی در تحقیقات، از قبیل زمان مراجعه (تعیین یك روز در یك هفته، عدم توجه به تغییرات فصلی واشتغال نوبتی) و همچنین مشكلات اجرایی كار از قبیل جنسیت آمارگیران و افراد مصاحبه شونده (اغلب با مردان مصاحبه می‌كنند واحتمالاًمردانی كه رئیس خانواده هستند)و نیز مشكلات مربوط به فعالیت ‌های اقتصادی،همه این عوامل در كم تخمین زدن میزان اشتغال زنان درآمارهای رسمی بسیاری از كشورها موثر می‌باشند. 
 
پایان نامه حاضر با بررسی اشتغال زنان از دیدگاه های متفاوت بصورت کامل به این موضوع پرداخته است.اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی و موانع موجود در ابتدا بررسی شده اند و در ادامه اشتغال زنان از دیدگاه اسلام و اسناد بین المللی آمده است.در آخر نیز در مورد كنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان و حقوق سیاسی زنان نیز صحبت شده است.
 
 
 
کلمات کلیدی:

اشتغال زنان

موانع اشتغال زنان

اشتغال زنان از نگاه اسلام

اشتغال زنان از نگاه اسناد بین المللی 

اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی

 
 
 
 
فهرست مطالب
 
چكیده 1
مقدمه2

 

فصل اول – اشتغال زنان از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی

گفتار اول- وضعیت اشتغال زنان ازنگاه آمار 11

         بند اول- اشتغال زنان در دنیا 14

                   الف – میزان اشتغال زنان در دنیا 14

                   ب- اشتغال زنان دنیا در بخش‌های مختلف 19

         بند دوم- اشتغال زنان درایران 23

                   الف – میزان اشتغال زنان در ایران23
                   ب- اشتغال زنان ایران دربخش‌های مختلف 26
 

گفتار دوم – موانع اشتغال زنان 30

         بند اول- موانع اجتماعی 31
                   الف- طرز فكر وباورهای اجتماعی31
                   ب – سنت‌ها وآداب و رسوم اجتماعی32
                   ج – ازدواج ومسئولیت‌های خانوادگی 34
                   د- عدم تمایل كارفرمایان نسبت به استخدام زنان35
         بند دوم- موانع فرهنگی  36
                   الف – موانع آموزشی 36
                   ب – ضعف خودباوری و اتكاء به نفس از سوی زنان 38
                   ج – عدم تمایل مردان به كار زنان در محیط های مختلط 39
         بند سوم- موانع اقتصادی 40
                   الف – ركود اقتصادی 40
                   ب – شغل محسوب نكردن برخی از فعالیت‌های زنان40
                   ج – اختلاف دستمزد 41
 

فصل دوم – اشتغال زنان از دیدگاه اسلام واسناد بین المللی 

گفتار اول- اشتغال زنان از دیدگاه اسلام 43

         بند اول- كار در اسلام 44
                   الف – كار درآیات قرآن كریم 44
                   ب- كار در سنت وروایات 46
                   ج – كار از دیدگاه فقهی48

         بند دوم – موضع اسلام در خصوص وضعیت شغلی زنان 49

                   الف – اشتغال زنان درقرآن 49
                   ب – اشتغال زنان در سنت وروایات51
                   ج – اشتغال زنان در فقه 54
1- ضرورت ملاحظه مقتضیات زمان ومكان در استنباط مقررات اسلامی  56
                        2- عقل،مبنای استنباط منابع فقهی 58

 

گفتار دوم – اشتغال زنان در اسناد بین المللی 59

         بند اول – مقاوله نامه های سازمان بین المللی كار 60
                   الف – مقاوله نامه شماره «111»61
                   ب- مقاوله نامه شماره «100»62
                   ج – مقاوله نامه های شماره «142» و «122»‌62
                   د- مقاوله نامه شماره «103»63
         بند دوم – اسناد بین المللی حقوق بشر 65
                   الف – منشور سازمان ملل متحد65
                   ب – اعلامیه های حقوق بشر 65
                        1- اعلامیه جهانی حقوق بشر 65
                        2- اعلامیه اسلامی حقوق بشر 66
                   ج – میثاق های بین المللی حقوق بشر67
                        1- میثاق بین المللی حقوق مدنی وسیاسی 67
                        2- میثاق بین المللی حقوق اقتصادی- اجتماعی- فرهنگی67
                   د- كنوانسیون های بین المللی حقوق بشر 68
                        1- كنوانسیون رفع هر گونه تبعیض علیه زنان 68
                        2- كنوانسیون حقوق سیاسی زنان 70
 

دانلود اشتغال زنان و بررسی دیدگاه های متفاوت در این باره

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:42

 

سیاست های اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران و مقایسه آن با اسناد بین المللی

ین مقاله بر آن است تا سیاست ­های اشتغال زنان، درنظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران را در مقایسه با حقوق بین ­الملل مورد بررسی قرار دهد

دانلود سیاست های اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران و مقایسه آن با اسناد بین المللی

اشتغال زنان
سیاست های اشتغال
اشتغال زنان در حقوق بین الملل
اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران
دانلود مقالات رشته حقوق
دانلود مقالات رشته حقوق
سیاست های اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران و مقایسه آن با اسناد بین المللی
دسته بندی حقوق
فرمت فایل pdf
حجم فایل 427 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32

دانلود مقاله رشته حقوق

سیاست های اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران و مقایسه آن با اسناد بین المللی

 
چكیده:
این مقاله بر آن است تا سیاست ­های اشتغال زنان، درنظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران را در مقایسه با حقوق  بین ­الملل مورد بررسی قرار دهد. لذا در این راه به عملکرد سازمان بین ­المللی کار و سازمان ملل متحد در قلمرو اشتغال زنان و حمایت­ های حقوقی و بین ­المللی آن از طریق تهیه و تنظیم اسناد و معاهدات بین ­المللی و برگزاری کنفرانس­ های بین ­المللی حقوق بشر پرداخته است.
 
همچنین قوانین بین­ المللی با قانون اساسی و قوانین عادی کشور ایران مقایسه شده و وضع سیاست­ های کلی و خاص اشتغال زنان، ازجمله زنان سرپرست خانوار و زنان خانه­ دار مورد توجه  قرار گرفته و اثر سیاست­گذاری­ های مکمل در ایجاد دگرگونی در نظام اشتغال زنان بررسی شده است. این تحقیق به روش توصیفی و تحلیلی انجام شده وشیوه جمع ­آوری و تدوین آن به روش تحقیق کتابخانه ­ای است که با استفاده ازاسناد و مدارک قوانین ملی، سازمان ملل متحد، سازمان بین ­المللی کار، کتب، مقالات و غیره است. هدف از این تحقیق، شناخت سیاست­ های کلی اشتغال زنان و یافتن راهکارهایی دربرخورد با مسائل داخلی و بین ­المللی اشتغال زنان، موضع­ گیری مناسب و مؤثر در کنفرانس ­ها، امضا و انعقاد معاهدات بین­ اللملی خاص زنان است
 
 
 
 
کلید واژه:

اشتغال زنان

سیاست های اشتغال

اشتغال زنان در حقوق بین الملل

اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران

 
 
 
 

دانلود سیاست های اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران و مقایسه آن با اسناد بین المللی

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:42

 

افزایش راندمان دیگهای روغن داغ از طریق جلوگیری از اتلاف انرژی و پرت حرارتی

هیتر روغن داغ و یا به اصطلاح همان بویلر یا دیگ روغن داغ جهت تامین حرارت تا دمای حتی بالاتر از 300 درجه سانتی گراد در فشار پایین به طور گسترده در صنایع مختلف مورد استفاده قرار می گیرد

دانلود افزایش راندمان دیگهای روغن داغ از طریق جلوگیری از اتلاف انرژی و پرت حرارتی

دانلود پایان نامه رشته مکانیک
دانلود پایان نامه مکانیک
افزایش راندمان دیگهای روغن داغ از طریق جلوگیری از اتلاف انرژی و پرت حرارتی
دیگ روغن داغ
بازیافت حرارتی
انرژی گرمایی گازهای داغ
دانلود پایان نامه افزایش راندمان دیگهای روغن داغ
دسته بندی مکانیک
فرمت فایل doc
حجم فایل 3192 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 131

دانلود پایان نامه مهندسی مکانیک

افزایش راندمان دیگهای روغن داغ از طریق جلوگیری از اتلاف انرژی و پرت حرارتی

 

مقدمه:

هیتر روغن داغ (Thermal Oil heater) دستگاهی است برای تولید روغن داغ جهت استفاده های گرمایشی در صنایع مختلف.هیتر روغن داغ و یا به اصطلاح همان بویلر یا دیگ روغن داغ جهت تامین حرارت تا دمای حتی بالاتر از 300 درجه سانتی گراد در فشار پایین به طور گسترده در صنایع مختلف مورد استفاده قرار می گیرد.

 

هیتر روغن داغ بویلر روغن داغ

 

بخار به عنوان یکی از ناقلین حرارت در سیستم ها ی گرمایشی از دیرباز مورد استفاده قرار می گرفته است. لیکن استفاده از بخار در دماهای بالا مستلزم بالا بردن فشار کاری می باشد . در فرآیند های صنعتی حهت انتقال حرارت به سیالی با دمای بالا نیاز است که دستیابی به این امر به واسطه ی استفاده از بخار ،باتوجه به جوانب امر و شرایط کار ، چندان سهل الوصول و مقرون به صرفه نمی باشد، یکی از بهترین جایگزین های بخار ، روغن داغ است. از هیتر های روعن داغ در صنایع سیمان ، صنایع چرم سازی و نساجی، آشپزخانه های صنعتی و ... استفاده می شود.

 

 

کلمات کلیدی:

دیگ روغن داغ

بازیافت حرارتی

انرژی گرمایی گازهای داغ

افزایش راندمان دیگهای روغن داغ

 

تاریخچه دیگ ها:

ھﻤﺰﻣﺎن ﺑﺎ ورود ﺑﺸﺮ دوران ﺻﻨﻌﺘﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺴﺘﺮده ﺗﺮ اﻧﺴﺎن از ﻧﯿﺮوی ﻣﺎﺷﯿﻦ در اواﯾﻞ ﻗﺮن ھﺠﺪھﻢ ﻣﯿﻼدی آﻏﺎز ﺷﺪ. ﺗﻼش های اﻓﺮادی ﻧﻈﯿﺮ وات، ﻣﺎرﮐﯿﺰ و …، از اﻧﮕﻠﺴﺘﺎن در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﮔﺴﺘﺮش ﺑهره ﺑﺮداری از ﻧﯿﺮوی ﺑﺨﺎر و ﻃﺮاﺣﯽ و ﺳﺎﺧﺖ دﯾﮓ ھﺎی ﺑﺨﺎر ﺷﺮوع ﺷﺪ. امروزه از دیگهای بخار در صنایع غذایی، سیستمهای گرمایشی و نیروگاهها  استفاده میگردد.دﯾﮓ ھﺎی ﺑﺨﺎر اوﻟﯿﻪ از ﻇﺮوف ﺳﺮ ﺑﺴﺘﻪ و از ورق ھﺎی آھﻦ ﮐﻪ ﺑﺮ روی ھﻢ ﺑﺮ ﮔﺮداﻧﻨﺪه و ﭘﺮچ ﺷﺪه ﺑﻮدﻧﺪ و ﺷﺎﻣﻞ اﺷﮑﺎل ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﮐـﺮوی و ﯾـﺎ ﻣﮑﻌـﺐ ﺑﻮدﻧـﺪ ساخته می شدند. اﯾﻦ ﻇﺮوف ﺑﺮ روی دﯾﻮارھﺎی آﺟﺮ ﺑﺮ روی آﺗﺶ ﻗﺮار داده ﺷﺪه و در ﺣﻘﯿﻘﺖ ﺑﺮون ﺳﻮز ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﺪﻧﺪ.
 
 
اﯾﻦ دﯾﮓ ھﺎ در ﻣﺮاﺣﻞ آﻏﺎز بهره ﺑﺮداری ﺗﺎ ﻓﺸﺎر ﺣﺪود  bar 1 ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﻧﻤﻮدﻧﺪ ﮐﻪ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮی ﻧﯿﺎزھﺎی آن دوره ﺑﻮد وﻟﯽ ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺗﺸﮑﯿﻞ رﺳـﻮب و ﻟﺠـﻦ درﮐﻒ دﯾﮓ ﮐﻪ ﺗﻨﮫﺎ ﻗﺴﻤﺖ ﺗﺒﺎدل ﺣﺮارت آب ﺑﺎ ﺷﻌﻠﻪ ﺑﻮد، و ﺑﺎ ﺑﺮوز اﯾﻦ ﻣﺸﮑﻞ، دﻣﺎی ﻓﻠﺰ ﺑﻪ آراﻣﯽ ﺑﻼ رﻓﺘﻪ و ﻣﻮﺟﺐ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺷﮑﻞ و دﻓﺮﻣﻪ ﺷﺪن ﻓﻠﺰ ﮐـﻒ و درﻧﺘﯿﺠﻪ اﯾﺠﺎد ﺧﻄﺮ اﻧﻔﺠﺎر ﻣﯽ ﺷﺪ. ھﻤﺰﻣﺎن ﺑﺎ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻓﺸﺎر ھﺎی ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺨﺎر ﺗﻮﺳﻂ ﺻﻨﺎﯾﻊ، روﻧﺪ ﺳﺎﺧﺖ دﯾﮓ ھﺎی ﺑﺨﺎر ﻧﯿﺰ ﺗﺤﻮﻻت ﺑﯿﺸﺘﺮی را ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻧﻤﻮد. ﺑﺪﯾﻦ جهت ﺑﺮای دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺑﺎزده ﺣﺮارﺗﯽ ﺑﺸﺘﺮ، ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺗﺒﺎدل ﺣﺮارﺗﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮی اﺣﺴﺎس ﻣﯽ ﺷﺪ، در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺳﻄﻮح در ﻣﻌﺮض ﺣﺮارت ﺑـﺎ در ﻧﻈـﺮ ﮔﺮﻓﺘـﻦ ﺗﻌﺪاد زﯾﺎدی ﻟﻮﻟﻪ ﺑﺎرﯾﮏ ﮐﻪ در آن ھﺎ ﮔﺎزھﺎی ﮔﺮم، ﺟﺮﯾﺎن داﺷﺘﻨﺪ و اﻃﺮاف آنها آب وﺟﻮد دارد، اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﻓﺘﻨﺪ. اﯾﻦ دﯾـﮓ ھـﺎ ﺑـﺎ داﺷـﺘﻦ ﺣﺠـﻢ ﮐﻤـﺘﺮ راﻧـﺪﻣﺎن ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ داﺷﺘﻨﺪ.
 
با افزایش تقاضا برای تولید دیگ های با فشار بالا تر، ساخت دیگهایی كه درون سوز بودند آغاز شد كه از استوانه های فلزی ساخته می شدند و كوره نیز به شكل استوانه در  درون مخزن استوانه ای قرار میگرفت و محصولات احتراق كه در آن زمان بیشتر به صورت جامد ( زغال سنگ ) بودند از روی صفحه ای مشبك به درون كوره انتقال می یافتند و درون كوره می سوختند. در این دیگ های بخار اولیه برای بهره برداری از دمای گازهای خروجی دودكش، از طریق انتقال آنها از  كوره به كانالهای تعبیه شده در زیر مخزن استوانه ای و در نهایت هدایت به سمت دودكش خروجی دیگ اقدام به بالا بردن راندمان می نمودند و لیكن با توجه به اینكه فلز مخزن زیر كوره كه به دلیل جمع شدن گل ولای حاصل از آب و كاهش تماس آن با آب مخزن دیگ دارای دمای بیشتری می شد، همان مشكل تغییر خاصیت فلز تا حدودی وجود داشت هرچند دمای گازهای كانال خیلی كمتر از قبل بود. 
 
در ادامه فرآیند پیشرفت تولید دیگ های بخار صنعتی، دیگهای معروف به لوله آتشی عقب خشك (FireTube &DryBack) طراحی و ساخته شدند كه دراین دیگها با قرار دادن لوله های متعدد داخل مخزن دیگ، گازهای داغ انتهای كوره را از داخل آنها عبور داده و در نهایت از قسمت دودكش خارج می شدند  ولی از مشكلات این دیگ ها وجود سطح عایقكاری شده در انتهای كوره  بود كه علاوه براتلاف انرژی حرارتی، حین كار و یا انتقال در اثر لرزش و ضربه های  ایجاد شده در كوره باعث صدمه دیدن عایقكاری و در نتیجه سوختن فلز انتهای كوره می گردید كه این مشكل در نسل بعدی دیگ های بخار صنعتی با قرار دادن انتهای كوره در داخل آب تا حدود زیادی مرتفع گردید و سطح حرارتی دیگ افزایش یافت در این طرح كه به نام طرح لوله آتشی وعقب تر(FierTube & WetBack) معروف می باشد به طور معمول بسته به ظرفیت دیگ از لحاظ انرژی حرارتی ورودی، به دو صورت: دوپاس و سه پاس، طراحی و ساخته می شوند راندمان حرارتی در دیگ های جدید با اعمال سطح حرارتی قابل قبول وعایق كاری مناسب به حدود %85 قابل دستیابی می باشد.
 
 
 
 
فهرست

فصل اول:آشنایی با تجهیزات یك دیگ روغن داغ 8   

1-1 تاریخچه دیگ ها 9
1-2 انواع دیگ ها 17
    1-2-1 دیگ بخار 17
    1-2-2 دیگ روغن داغ 20
1-3 انواع دیگ بخار 28
    1-3-1 دیگ های فایر تیوب 28
    1-3-2 دیگ های واتر تیوب 28
    1-3-3 دیگ های آكواتیوب 29
    1-3-4 دیگ مدولار 32
    1-3-5 دیگ لوله آبی 32
1-4 انواع اصلی دیگ آب گرم 36
1-5 مزایای بخار 40
1-6 مزایای روغن 43
1-7 نكاتی در رابطه با انتخاب دیگ 45

 

فصل دوم:آشنایی با تجهیزات یك دیگ روغن داغ  48

2-1 مشعل چیست 49
2-2 انواع مشعل 49
2-3 مشعل های مخصوص گاز سوز 51
2-4 مشعل های مخصوص گاز سوز بی دمنده 52
2-5 مشعل های گاز سوز دمنده دار 53
2-6 مشعل های با محفظه چرخشی 54
2-7 انواع مشعل های مایع سوز 57
2-8 نازل مشعل 59
2-9 پمپ های گازوئیل 61
2-10 دودكش 61
 

فصل سوم:مبدل های حرارتی63

3-1 مبدل های حرارتی 64
3-2 انواع مبدل های حرارتی 64

3-3 انتخاب مواد برای ساخت مبدل های حرارتی 75

 

فصل چهارم:اكونومایزرها ( Economizer )79

مقدمه 80
4-1 سرمایه گذاری در بازیافت حرارتی 84
   4-1-1 آیا اتلاف حرارتی دستگاه ها واقعا زیاد است 84

   4-1-2 مزایای بازیافت حرارتی برای یك كارخانه صنعتی 85

   4-1-3 سرمایه گذاری و سود 87

   4-1-4 شاخص های سرمایه گذاری بازیافت حرارتی  89

   4-1-5 راه كار شركت AB&CO   89
   4-1-6 یك راه حل ساده اقتصادی 91

   4-1-7 سیستم بازیافت حرارتی به عنوان یك یونیت 92

   4-1-8 آیا ارزش سرمایه گذاری را دارد 93
   4-1-9 حمیت های اقتصادی عمومی 94
   4-1-10 انجام محاسبات اجرایی اولیه 95

 

فصل پنجم:بازیافت حرارتی از دیگ های روغن داغ96

مقدمه 97

5-1 سوخت رسانی به دیگ 97

5-2 احتراق 101
5-3 گرمكن سوخت 104

5-4 محاسبات مربوط به اگزوز دیگ 106

5-5 بازیافت حرارتی از دیگ های روغن داغ 109

5-6 جریان عمود بر دسته لوله ها 111
 
مراجع 119
جدول تبدیل واحدها 120
 
 
 
 
 
 
 
 
 

دانلود افزایش راندمان دیگهای روغن داغ از طریق جلوگیری از اتلاف انرژی و پرت حرارتی

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:41

 

چالشها و موانع خصوصی سازی

خصوصی سازی یک روش برای ارتقا کارایی و بهره وری بنگاههایی اقتصادی کشور مبتنی بر ایجاد محیط رقابتی، محو انحصاری دولتی و ایجاد اقتصاد باز با احترام به مالکیت و آزادی ها اجتماعی و سیاسی است

دانلود چالشها و موانع خصوصی سازی

بوروکراسی
رشد اقتصادی
خصوصی سازی
دانلود مقاله چالش های خصوصی سازی
دانلود مقالات رشته مدیریت
دانلود مقالات مدیریت
دانلود مقاله موانع خصوصی سازی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 48 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 39

دانلود مقاله رشته مدیریت

چالشها و موانع خصوصی سازی

چکیده
خصوصی سازی یک روش برای ارتقا کارایی و بهره وری بنگاههایی اقتصادی کشور مبتنی بر ایجاد محیط رقابتی، محو انحصاری دولتی و ایجاد اقتصاد باز با احترام به مالکیت و آزادی ها اجتماعی و سیاسی است.کشورهای در حال توسعه برای ورود به اقتصاد جهانی نیاز به بهره گیری از مزیت های نسبی و تمامی استعداد و توان نوآوری خود دارند و این موضوع با وجود یک بوروکراسی کند و غیر منعطف در بخش دولتی به هیچ وجه امکان پذیر نبوده و این کشور ها نیازمند برقراری بنیان های لازم برای احترام به مالکیت و گسترش آزادی های اجتماعی و سیاسی قابل قبول و عرف بر اساس ضوابط بین المللی و آزادی عمل کارآفرینان در عرصه های اقتصادی کشور می باشد، لذا خصوصی سازی بصورت گزینشی با رعایت اهداف خاص برای این کشورها توصیه می گردد.
 
اهداف توسعه در کشورها عموماً بر رفاه عمومی، رشد اقتصادی، شکوفایی استعدادها، آزادی های فردی و اجتماعی و سیاسی و مبارزه با فقر، بیسوادی و ... از طریق مشارکت های وسیعتر مردمی، بسترسازی برای رشد استعداد ها،افزایش کیفیت تولیدی، آموزشی، خدماتی، بهداشت، صادرات و... می باشد.خصوصی سازی جدا از استراتژی  و برنامه ریزی های توسعه سیاسی ، اقتصادی، اجتماعی نمی باشد.با توجه به کمبود عامل سرمایه در کشورهای در حال توسعه، جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی و ... در کشورهای در حال توسعه از جمله ایران، بایستی در جهت شناسایی موانع موجود بر سر راه آن و ارائه راهکارهای لازم برای رفع آنها بوده که برای حل آن باید اقدام اساسی نمود
در این مقاله سعی شده که بر موانع خصوصی سازی اشاره شود،اگرچه باید گفت که موانع خصوصی سازی در هر کشور با توجه به ساختارهای اقتصادی- سیاسی و فرهنگی  و حتی در دوره های مختلف زمانی متفاوت می باشد . اما می توان به مواردی مشترک از جمله عدم کفایت سرمایه در بخش خصوصی، عدم آمادگی مدیریت در جهت خصوصی سازی، مشکلات قانونی، موانع سیاسی، عدم حمایت های مناسب از بخش خصوصی و ... اشاره کرد.
 
 
واژگان کلیدی:

بوروکراسی

رشد اقتصادی

خصوصی سازی

چالش های خصوصی سازی

 
 
مقدمه
در طول تاریخ اقتصادی واحدهای تولیدی،تجاری ،خصوصی و عمومی بنا به ضرورت زمانی و چگونگی مراحل توسعه اقتصادی در كنار یكدیگر شكل گرفته و تكامل یافته‌اند. به طوریکه تعیین وجود واحدهای خصوصی درصنعت، تجارت و خدمات یكی از مشخصه‌های تمدن بشری است. واحدهای تولیدی ، تجاری و خدماتی همزمان با تحولات فكری و فرهنگی، بعد از قرون وسطی، در اروپا به وجود آمدند و شواهد نشان می دهد که در انگلستان در قرن 16 شركت‌های سهامی وجود دارد،تشكیل شركت سهامی درروسیه هم  در سال 1553 ، تاسیس شركت هند شرقی و سپس در حدود سال‌های 1600 بانگ انگلستان به صورت شركت سهامی، گسترش این نوع شركت‌ها را عمومیت بخشید. در اوایل قرن 18 خرید و فروش ارواق قرضه دولتی و سهام معمول و در سال 1772 بازار بورس لندن به صورت رسمی آغاز به كار و در سال 1862 با تصویب قانون شركت‌ها مفهوم جدید شركت با مسوولیت محدود رسمیت می‌یابد. شرکتهای تجاری بوجود آمده گام هایی است برای ورود محکمتر بخش خصوصی به فعالیت های کلان اقتصادی و باعث شد که در دهه 1980 تقریباً ‌در تمام كشورهای رو به توسعه ، سیاست گزاران اقتصادی به تجدید نظر در نقش بخش خصوصی در فرآیند توسعه پرداخته اند.
 
 
چالشها و موانع خصوصی سازی1
چکیده2
واژگان کلیدی  :3
مقدمه4

نقش دولت در خصوصی سازی8

اهداف خصوصی‌سازی13

به عنوان مثال اهداف اولیه خصوصی‌سازی در مجارستان اینگونه اعلام می‌شود:14

عوامل موثر بر سرمایه‌گذاری خصوصی19

اهداف دولت در بطن برنامه خصوصی‌سازی و سیاست‌های مربوط به این امر عبارت است از:19

نتیجه گیری24
1- چالش های اقتصادی24
١ ـ ١ ـ تحولات اقتصادی ، نوسانات ارزی24
١ ـ ٢ ـ فقدان بازار سرمایه مشتكل و ضعف اجرای آن در حد امكانات محدود موجود24
١ ـ ٣ ـ وابستگی فرآیندهای تولید و ارز ومواد اولیه خارجی25
٢ ـ چالش های حقوقی ، قانونی25
٣ ـ چالش های اجرایی ـ مدیریتی26
٤ ـ سایر چالش ها28
پیشنهادات31
منابع :37
 
 

دانلود چالشها و موانع خصوصی سازی

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:40

 

راهکاری برای کاهش ریسک زنجیره تامین

منبع‌یابی و تخصیص سفارش به تأمین‌کنندگان مناسب، هزینه‌های تأمین را به شکل قابل ملاحظه‌ای کاهش و قابلیت رقابت‌پذیری سازمان را افزایش می‌دهد

دانلود راهکاری برای کاهش ریسک زنجیره تامین

منبع‌یابی و انتخاب تأمین‌كننده
زنجیره تأمین صنعت خودرو
مدل ریاضی استوار
ریسک زنجیره تامین
دانلود مقالات رشته مدیریت
دانلود مقالات مدیریت
 دانلود مقاله کاهش ریسک زنجیره تامین
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 116 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 41

دانلود مقاله رشته مدیریت

راهکاری برای کاهش ریسک زنجیره تامین

(مورد مطالعه: زنجیره تأمین ایران خودرو)
 
 
چكیده:
     منبع‌یابی و تخصیص سفارش به تأمین‌کنندگانمناسب، هزینه‌های تأمین را به شکل قابل ملاحظه‌ای کاهش و قابلیت رقابت‌پذیری سازمان را افزایش می‌دهد. از طرفی در محیط پررقابت امروزی، سرعت بالای تغییرات، بر عدم اطمینان حاکم بر تصمیم‌گیری‌ها افزوده است. با توجه به این دو مهم، به منظور افزایش اطمینان در این تحقیق، از رویکرد بهینه‌سازی استوار در برنامه‌ریزی تأمین قطعات دو محصول شركت ایران خودرو استفاده می‌شود. با توجه به تعداد بالای قطعات هر خودرو، قطعات ارزشمند برای بررسی انتخاب گردید و مدل تأمین این قطعات، در قالب یك مدل برنامه‌ریزی خطی چند‌هدفه چند‌دوره‌ای طراحی شد.با توجه به عدم اطمینان حاکم بر برخی پارامترهای مدل، این نوع پارامترها به صورت متغیری تصادفی در نظر گرفته شدند. برای رفع نگرانی در مورد این نوع پارامترها، به کمک تکنیک‌های موجود، مدل ما به مدلی استوار تبدیل شد تا پاسخ‌های آن قابل‌اتکا باشد. در پایان، برای ارزیابی صحت عملکرد مدل و بررسی کیفیت جواب‌ها از تکنیک شبیه‌سازی استفاده شد.
 
 
كلید واژه‌ها:

منبع‌یابی و انتخاب تأمین‌كننده

زنجیره تأمین صنعت خودرو

مدل ریاضی استوار

ریسک

 
 
مقدمه
     با افزایش اهمیت فعالیت خرید و تداركات، تصمیمات خرید مهم‌تر شده است و از آنجا كه امروزه سازمان‌ها وابستگی بیشتری به تأمینكنندگان پیدا کرده‌اند، پیامدهای مستقیم و غیرمستقیم تصمیمگیری ضعیف، وخیمتر خودنمایی می‌کند]7[. در بیشتر صنایع، هزینه مواد خام و اجزای تشکیل‌دهنده محصول، بخش بزرگی از بهای تمام شده محصول را در برمیگیرد ]9[. در چنین شرایطی، بخش تدارکات میتواند نقشی کلیدی در کارایی و اثربخشی سازمان ایفا نماید و تأثیر مستقیمی بر کاهش هزینهها، افزایش سودآوری و انعطاف‌پذیری یک شرکت داشته باشد]10[.
 
     در حقیقت، انتخاب مجموعه مناسبی از تأمین‌کنندگان برای کار با آن‌ها، امری بسیار مهم و حیاتی برای موفقیت یک شرکت است]20[. اخیراً با ظهور مفهوم مدیریت زنجیره تأمین، بیشتر محققین، دانشمندان و مدیران پی بردهاند که انتخاب تأمین‌کننده مناسب و مدیریت آن، ابزاری است که از آن میتوان برای افزایش رقابت‌پذیری زنجیره تأمین استفاده کرد]15[. لذا انتخاب تأمین‌کننده، تصمیمی مهم و استراتژیک در زنجیره تأمین می‌باشد]16[.
 
 
 
 
فهرست مطالب

راهکاری برای کاهش ریسک زنجیره تأمین ایران خودرو1

كلید واژه‌ها:3
مقدمه3
پیشینه ارزیابی، انتخاب و تخصیص سفارش به تأمینکننده5
مبانی نظری استواری و بهینهسازی استوار7
مورد مطالعه: زنجیره تأمین ایران خودرو11
رویه کلی تحقیق (مراحل تحقیق)13
شكل1. رویه کلی تحقیق14
فرمولهكردن مدل14
جدول 1. ویژگی‌های مدل، تعریف اندیسها، متغیرها و پارامتر‌های مدل15
مدلسازی توابع هدف17
کمینه کردن قطعات معیوب تأمین کنندگان (PPM) (آرمان سوم)19
بیشینهکردن تحویل به موقع (آرمان چهارم)20
هزینه کل تأمین قطعات (آرمان پنجم)20

مدلسازی محدودیتهای اصلی عبارتند از:22

تعیین ضرایب اهمیت آرمانها26
پارامترهای مدل28
حل مدل، شبیه سازی و نتایج29
شكل2. مقایسه نمودارهای روند تابع هدف و روند ریسک35
بحث و نتیجهگیری35
منابع39
 
 

دانلود راهکاری برای کاهش ریسک زنجیره تامین

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:40

 

خصوصی سازی در اصل ۴۴ قانون اساسی و نقش نظارت بر آن

در این مقاله ویژگی های مدیریت دولتی نوین و نقش خصوصی سازی و مباحث جدید اصل 44خصوصی سازی مورد بررسی قرار گرفته است

دانلود خصوصی سازی در اصل ۴۴ قانون اساسی و نقش نظارت بر آن

مدیریت دولتی نوین
نقش خصوصی‌سازی
چالش‌های خصوصی‌سازی
چالش‌های تجزیه و تحلیل خط ‌مشی خصوصی‌سازی
دانلود مقالات رشته مدیریت
خصوصی سازی در اصل ۴۴ قانون اساسی و نقش نظارت بر آن
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 57 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35

دانلود مقاله رشته مدیریت

خصوصی سازی در اصل ۴۴ قانون اساسی و نقش نظارت بر آن

 
چکیده :
تغییر در توجه نسبت به درون داد ها، دگرگونی در درون داد سیستم اداری، كاستن از دامنه دولت، تغییر ارتباط سیاستمداران با مردم، وجود تردیدهای اخلاقی پیچیده در شراكت بخش خصوصی و دولتی در ساختار سازی مجدد آنها، از جمله برنامه اجرایی مدیریتی نوین است  كه با تاكید بر سبك های مدیریت بخش خصوصی، رقابت بیشتر بخش دولتی، به كارگیری مدیریت حرفه ای در بخش دولتی و وجود معیارها و  اندازه گیری صریح عملكرد و ... به عنوان نكات اساسی تشكیل دهنده مدیریت دولتی نوین شناخته شده است.
 
 در این مقاله ویژگی های مدیریت دولتی نوین و نقش خصوصی سازی و مباحث جدید اصل 44، از جمله الزامات مدیریتی برای اجرای این اصل (شامل مدیریت شبكه ، یكپارچه سازی شبكه ، طراحی شبكه و...)، چالش های تجزیه و تحلیل خط مشی خصوصی سازی  مورد بررسی قرار گرفته است و حاصل آن در قالب راهكارهایی از جمله‌ سازو كارهای توانمندی های دولت برای طراحی شبكه،  انواع شكل گیری دولت براساس همكاری مبتنی بر اعتماد متقابل و مدیریت شبكه، بنیان های حاكمیت از طریق شبكه، تجزیه و تحلیل خط مشی خصوصی با توجه به فعالیتهای نهادهای دولتی، توجه به بستر‌سازی اقتصادی كشور (مالیاتی، پولی، سرمایه ای) واصلاح فرایندهای آن، استفاده از كلید ابزارهای قانونی برای رفع مشكلات آن و تجدیدنظر قوانین و مقررات سیاست خصوصی سازی برای رفع ابهامات آن، ارتقای كمی و كیفی محصولات سازمانهای دولتی برای امكان رقابت خریداران آن، و...بررسی دیگر عواملی كه كمتر در تحلیل‌ خط‌مشی خصوصی سازی مورد توجه قرار گرفته است.
 
 
واژگان کلیدی :

مدیریت دولتی نوین

نقش خصوصی‌سازی

چالش‌های خصوصی‌سازی

چالش‌های تجزیه و تحلیل خط ‌مشی خصوصی‌سازی

 
 
مقدمه
       بیشتر مطالعات در مورد خصوصی‌سازی بر استدلال‌های عقلایی متمركز بوده‌اند كه همواره تكرار میشوند و برای دانشجویان و دانشپژوهان اقتصاد، علم سیاست و اداره امور عمومی آشنا است. اگر چه بسیاری از تبیین‌های موجود مفیدند ولی برای تبیین دو پدیده جهانی‌سازی و خصوصی در بستری كلان كفایت ندارند و آگاهی عمیق اندكی در باب اقتصاد سیاسی رابطه متقابل بین خصوصی‌سازی و جهانی‌سازی و شناسایی كسانی كه از آن پیوند منتفع می‌شوند،‌ ارائه می‌دهند(فرازمند 2002، ص1). 
 
 
 
فهرست مطالب
خصوصی سازی در اصل ۴۴ قانون اساسی و نقش نظارت بر آن1
چکیده1
واژگان کلیدی :2
1- مقدمه2
2- خصوصی‌سازی3

روش های خصوصی سازی3

3- خصوصی سازی در ایران5

تاریخچه5

4- چالش های خصوصی سازی6

5- اصل 44 و الزامات مدیریتی آن9
جدول (1) انواع شكل گیری دولت براساس همكاری مبتنی بر اعتماد متقابل و مدیریت شبكه12
1-5-سازو كارهای توانمندی های دولت برای طراحی شبكه13
2-5- بنیان های حاكمیت از طریق شبكه14
طراحی شبكه: پس از تدوین استراتژی، طراحی شبكه مطرح است. در طراحی شبكه پنج عامل نقش كلیدی دارند كه عبارتند از:15

6- نگاهی به روند خصوصی سازی در كشورهای در حال توسعه19

7- چالش های ارزیابی و تجزیه و تحلیل خط مشی خصوصی سازی21

8- ویژگی های مدیریت دولتی نوین24

به طور كلی نكات اساسی تشكیل دهنده مدیریت دولتی نوین عبارتند از:25
9- نتیجه گیری30
منابع:33
 
 
 

دانلود خصوصی سازی در اصل ۴۴ قانون اساسی و نقش نظارت بر آن

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:40

 

ساختار پست های فشار قوی

پستهای انتقال نیرو به همراه خطوط انتقال نیرو سیستم انتقال نیروی برق را تشکیل می دهند ،

دانلود ساختار پست های  فشار قوی

پستهای انتقال نیرو
سیستم های قدرت
پست های فشار قوی
دانلود پایان نامه مهندسی برق
دانلود پایان نامه برق
دانلود پایان نامه
ساختار پست های  فشار قوی
دسته بندی برق، الکترونیک، مخابرات
فرمت فایل doc
حجم فایل 203 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 53

دانلود پایان نامه رشته برق

ساختار پست های  فشار قوی

 
*آپدیت جدید:اضافه شدن 46 صفحه بصورت رایگان:)
 
چکیده:
پستهای انتقال نیرو به همراه خطوط انتقال نیرو سیستم انتقال نیروی برق را تشکیل می دهند ، وظیفه پستهای انتقال نیرو انتقال قدرت از مراکز تولید به خطوط انتقال ، اتصال خطوط انتقال به یکدیگر و تحویل برق به سیستم فوق توزیع و توزیع می باشد . از آنجا که مواردی از مشخصه های پست با یکدیگر مربوط می باشند ، همیشه نمی توان بهترین مشخصه در موارد مختلف را برای یک پست بهینه در نظر گرفت. این رابطه در مشخصه های فنی محیط زیست و پایایی با مشخصه های اقتصادی وجود دارد یعنی نمی توان بصورت همزمان بالاترین پایایی و کمترین هزینه احداث را در پست بهینه داشت چرا که برای افزایش پایایی پست احتیاج به تجهیزات بیشتری می باشد که باعث افزایش هزینه احداث پست می گردد.
 
 در نتیجه شرط کمترین هزینه احداث و بالاترِین پایایی نمی تواند برقرار باشد. ولی برخی مشخصه های دیگر پست مستقل از یکدیگر بوده و اثر و یا حداقل ، اثر  متضادی در یکدیگر ندارند و در هر مورد می توان بهترین آن را انتخاب کرد.هدف اصلی از احداث پستهای فشارقوی امکان انتقال نیروی برق از نیروگاهها به محل های مصرف و ایجاد ارتباط مناسب بین نقاط تولید و مصرف و در نتیجه ایجاد امکان مناسب برای بهره برداری از سیستم برق رسانی می باشد. در نتیجه پستهای انتقال نیرو بایستی در شرایط مختلف بهره برداری سیستم آمادگی انجام وظیفه خود را داشته باشند. و بهره برداری از سیستم را تسهیل نموده و کمترین اختلال را ایجاد نمایند . در حقیقت اولویت اول در بهینگی یک پست تامین نیازهای بهره برداری سیستم می باشد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

پستهای انتقال نیرو

سیستم های قدرت

پست های فشار قوی

 
 
 
 
فهرست مطالب
ساختار پست های  فشار قوی1
1-1- پیشگفتار3

1-2- دسته بندی پست های فشارقوی4

1-3- اجزاء تشکیل دهنده پستها:5

2-1- تجهیزات فشارقوی7
2-1-1- برقگیر7

2-1-1-1- تعریف برقگیر و کاربرد آن در پست7

2-1-1-2- مزایای برقگیرهای ZnO8
2-1-1-3- معیارهای انتخاب برقگیر8
2-1-1-4- برخورد صاعقه به خطوط نزدیك پست9
2-1-1-5- محل نصب برق‌گیرها9
2-1-1-6- نحوه اتصال برق‌گیر به سیستم زمین10

2-1-2-سیستم تغذیه:10

2-1-2-1- منبع تغذیه AC10
2-1-2-2- منبع تغذیه DC11
2-1-3-سیستم زمین12

2-1-3-1-معرفی سیستم زمین در پست های فشارقوی12

2-1-3-2- وظایف سیستم زمین پست های فشارقوی12
2-1-4- ترانسفورماتور جریان13

2-1-4-1- تعریف ترانسفورماتور جریان13

2-1-4-2- وظایف ترانسفورماتور جریان14
2-1-5- مشخصات فنی شینه‌ها درپستهای فشارقوی15
2-1-6- موج گیر و تجهیزات كوپلینگ17

2-1-6-1- تعریف موج گیر و تجهیزات کوپلینگ17

2-1-6-2- اجزاء اصلی یک سیستم PLC18
2-1-6-3- نکات مهم در بکارگیری موج گیر و تجهیزات کوپلینگ18
2-1-7- راكتورهای موازی19

2-1-7-1-  تعریف راكتورهای موازی19

2-1-7-2- نکات طراحی و بهره برداری از راکتورها19
2-1-8-ترانسفورماتورهای ولتاژ خازنی19

2-1-8-1- تعریف ترانسفورماتور ولتاژ خازنی19

2-1-9- سیستم حفاظت ازصاعقه21
2-1-10- سكسیونر و تیغه‌های زمین23
2-1-11-ترانسفورماتور زمین-كمكی25

2-1-11-2- انواع ترانسفورماتورهای زمین -کمکی از نظر ساختمان26

2-1-12-1- تعریف کلید قدرت28
2-1-12-2- انواع قطع و وصل کلیدهای قدرت28

2-1-12-3- نقش کلیدهای قدرت در سیستم قدرت29

2-2-1- مقدمه ای بر کنترل مدرن پست های فشارقوی33
2-2-2- وظایف سیستم کنترل33
2-2-3- وظایف سیستم کنترل34
2-2-3-2- کنترل پست در حالت عملکرد عادی35
2-2-3-3-  کنترل سیستم حفاظت35
2-2-3-4- کلید زنی اتوماتیک36
2-2-3-5- تنظیم رله های حفاظتی39
2-2-3-6- کلیدزنی ترتیبی برای مقاصد تعمیر و نگهداری39
2-2-3-7- شست و شوی اتوماتیک مقره های فشارقوی39
2-2-4-اینتر تریپ39
2-2-4-2- وظایف سیستم اینتر تریپ40
2-2-4-3-موارد استفاده از سیگنال حامل PLC در اینترتریپ40
2-2-5-کاربردهای سیستم  PLC :42

2-2-6-1- تعریف اینترلاک در پست های فشارقوی42

2-2-6-2- فرضیات طراحی ترکیب های مختلف اینترلاک43
2-2-6-4-استفاده از رله ها در اینترلاک44

2-2-6-5- اصول استفاده از اینترلاک در تعمیر و نگهداری کلیه تجهیزات44

2-3- سیستم حفاظتی45

2-3-2- اصول رله گذاری در سیستم های حفاظتی46

2-3-3- انواع حفاظت پشتیبان47
2-4-2- ثبات وقایع53
2-4-3- سیستم هشدار دهنده54
 

دانلود ساختار پست های  فشار قوی

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:40

 

معرفی کامل نیروگاه گازی ری

نیروگاه گازی ری ، یکی از نیروگاه‌های ایران از نوع گازی با ظرفیت تولید ۹۷۹٫۴ مگاوات در زمینی به مساحت ۵۲٫۵ هکتار است

دانلود معرفی کامل نیروگاه گازی ری

تولید برق
نیروگاه گازی
نیروگاه گازی ری
دانلود پایان نامه مهندسی برق
دانلود پایان نامه برق
معرفی کامل نیروگاه گازی ری
دانلود پروژه نیروگاه گازی
دانلود پروژه نیروگاه گازی ری
دسته بندی برق، الکترونیک، مخابرات
فرمت فایل doc
حجم فایل 119 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 66

دانلود پایان نامه رشته برق

معرفی کامل نیروگاه گازی ری

 
مقدمه:
نیروگاه گازی ری (جاده قدیم قم – باقرشهر، کیلومتر ۷ شهر ری در نزدیکی پالایشگاه تهران، بهره‌برداری ۱۳۵۶)، یکی از نیروگاه‌های ایران از نوع گازی با ظرفیت تولید ۹۷۹٫۴ مگاوات در زمینی به مساحت ۵۲٫۵ هکتار است.این نیروگاه شامل ۲۹ واحد توربین گازی در دو تیپ وستینگهاوس (۱۶ واحد) و جنرال الکتریک (۱۳ واحد) است که توسط شرکت‌های آسک بلژیک (۶ واحد ۳۲ مگاواتی)، هیتاچی ژاپن (۱۲ واحد ۲۳٫۷ مگاواتی)، فیات ایتالیا (۹ واحد ۳۲ مگاواتی)، میتسوبیشی (۳ واحد ۸۵ مگاواتی) و آ. ا. گ (۱ واحد ۲۴ مگاواتی) ساخته و نصب شده‌است.
 
قدرت عملی نیروگاه در زمستان ۷۹۲ مگاوات و در تابستان ۶۷۱ مگاوات است.سوخت واحدها گاز طبیعی و گازوئیل است که گازوئیل در ۷ مخزن، مجموعاً به ظرفیت ۱۰۰ میلیون لیتر ذخیره‌سازی می‌شود.در سال ۱۳۶۰ تعداد ۴ واحد از نوع آ. ا. گ (AEG) به شیروان انتقال یافت و در سال ۱۳۸۰ تعداد ۲ واحد از نوع هیتاچی این نیروگاه به منطقه بندرعباس انتقال داده شد و به ترتیب در سال‌های ۱۳۸۲ یک واحد و در سال ۱۳۸۴ یک واحد دیگر از نوع AEG به نیروگاه جزیره کیش انتقال یافت. در سال ۱۳۸۵، ۴ واحد جدید هیتاچی به زاهدان منتقل شد. در سال ۱۳۸۸، دو واحد AEG به نیروگاه گازی نوشهر انتقال یافت.
 
طبق اطلاعات موجود، در مورد ظرفیت فعلی نیروگاه ری، تناقضاتی در حدود چند مگاوات وجود دارد که به علت عدم به روزرسانی سایت‌های مرتبط است و ظرفیت فعلی نیروگاه تا پایان سال ۱۳۹۱ در حدود ۹۷۹٫۴ مگاوات است.طبق آمار سال ۱۳۹۱، مصرف گازوئیل نیروگاه ری [در سال ۱۳۹۱] ۳۰۷۱۱ هزار لیتر و مصرف گاز ۴۴۸۳۹۷ هزار مترمکعب، راندمان ۲۳٫۳ درصد و کارکرد نیروگاه در سال ۲۱۷۰ ساعت که کارکرد نیروگاه در سال طبق درصد ۲۴٫۷ درصد بوده‌است.[۱]
 
 
 
کلمات کلیدی:

تولید برق

نیروگاه گازی

نیروگاه گازی ری

 
 
 
 
فهرست مطالب

فصل اول:پستها و انواع آن2

مقدمه2
پست افزاینده:3
پست كاهنده:3
پست كلیدی:3
پست توزیع:4
شینه بندی پست :5
انواع شینه بندی پست ها5
 

فصل دوم : آشنایی با نیروگاه ری6

موقعیت کلی نیروگاه گازی ری6
مرکز کنترل نیروگاه ری7
مشخصات کلی پست و خطوط انتقال:8
سوخت نیروگاه8
آب نیروگاه9
چارت سازمانی نیروگاه9
تامین لوازم یدکی و مواد مصرفی10
 

فصل سوم : آشنایی با پست نیروگاه گازی ری13

مصارف داخلی نیروگاه14
دیاگرام تک خطی                                               Single Line Diagram15
تشریح دیاگرام تک خطی پست نیروگاهی ری :15
معرفی تجهیزات یک Bay از دیاگرام تک خطی مذکور :16
الف) انواع کلیدهای فشارقوی به کار برده شده در دیاگرام مذکور:17
ب) انواع سکسیونرهای به کار برده شده از نظر ساختمان :18
ج) ترانسفورماتور های جریان :19
نوع شینه بندی :19
تغذیه بارهای AC :20
تغذیه DC پست:20
اتاق باتری:21
تأمین برق 110 ولت DC:21
تأمین برق 48 ولت DC:22
بازدید از باتریها:22
تعیین غلظت باتریها:22
سطح الكترولیت:22
پیشنهادات23

 

فصل چهارم :آشنایی با تجهیزات BAY24

برق گیر:25
نكات قابل ملاحظه برق گیرها:25
ترانس جریان CT:26
ترانس ولتاژ خازنی (CVT):27
PLC28
3-5-لاین تراپ29
نحوه كاركرد PLC:29
سكسیونر:29
سكسیونر دورانی30
مكانیزم سكسیونرها:30
كلید قدرت (بریكر):31
فشار گاز در بریكرهای   :31
كاهش فشار گاز در بریكرها:32
قطع و وصل بریكرها:33
فرمان قطع و وصل بریكرها:33
باس بار:35
 

فصل پنجم:ترانسفورماتور قدرت36

كلیات :36
رله فشار روغن:40
تپ چنجر:40
تغییر تپ در ترانس قدرت:41
سیستم خنك كنندگی ترانسهای قدرت:42
حفاظت ترانسفورماتور:43
رله بوخهلتس:45
رله فشار شكن:46
 

فصل ششم :اتاق فرمان47

تابلوی فرمان:48
 

فصل هفتم :رله های بكار رفته در پست58

رله دیفرانسیل:58
رله دیستانس:58
رله حداقل ولتاژ     «MVAG»59
رله وصل مجدد «MAUR»:59
رله امپدانس بالا «MFAC»60
رله جریان بالا O/C  «MCGG»60
رله ارت‌فالت «MCSU»60
 

فصل هشتم :روش های بهره برداری ازپست61

آشنایی با اقدامات لازم پس از بی برق شدن كامل پست:62
اما در صورت نداشتن ارتباط مخابراتی با دیسپاچینگ:63
بی برق نمودن ترانس قدرت جهت اجرای كار گروه تعمیرات:64
برق‌‌ دار نمودن ترانس قدرت پس از پایان كار گروههای تعمیرات65
 

دانلود معرفی کامل نیروگاه گازی ری

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:39

 

نمک زدایی از نفت خام

در ‌این مطالعه سعی شده ‌است که علاوه بر آشنایی با روشهای مختلف جداسازی آب نمک از نفت خام بر اساس آخرین تحقیقات انجام شده، روش جدید جداسازی آب نمک از نفت خام بوسیله نانو ساختارها ارائه شود

دانلود نمک زدایی از نفت خام

نمک زدایی از نفت خام
روشهای جداسازی نفت خام
جداسازی آب نمک از نفت خام
جداسازی آب نمک از نفت خام با نانو ساختارها
دانلود مقالات  نفت
بررسی روشهای نمک زدایی از نفت خام
دسته بندی مهندسی شیمی
فرمت فایل doc
حجم فایل 184 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

دانلود مقاله مهندسی نفت

نمک زدایی از نفت خام

 
چکیده:
فرآیند نمکزدایی و جداکردن موثر فاز پراکنده آب نمک از فاز نفتی پیوسته، فرآیندی مطلوب است که از روشهای گوناگونی نیز برخوردار است. به طور مثال، گرانشی، تعلیق شکن، عملکرد حرارتی و منعقد سازی الکترواستاتیکی روشهایی هستند که برای جداسازی آب نمک از نفت خام به کار برده میشوند.
هر کدام از این روشها مزیتها و مضراتی دارند. در ‌این مطالعه سعی شده ‌است که علاوه بر آشنایی با روشهای مختلف جداسازی آب نمک از نفت خام بر اساس آخرین تحقیقات انجام شده، روش جدید جداسازی آب نمک از نفت خام بوسیله نانو ساختارها ارائه شود. نانو ساختار ها در علوم مختلف کاربردهای گسترده ایی دارند.
 
یکی از ویژگیهای این نانو ساختارها قابلیت جذب بسیار بالای آنها است. یکی از روشهای معمول برای حذف ترکیبات حاوی نمک استفاده از جاذب‌ها است. امروزه استفاده از نانو ساختارها به عنوان جاذب در علوم مختلف توسعه یافته است. نانو مواد سلیسی از معمول ترین نانو جاذبهای به کار برده شده در زمینه جذب هستند. برخلاف دیگر روشهایی جداسازی نمک از نفت خام که در حال حاضر به کار برده میشوند، این روش ساده، ارزان، و با قابلیت خوب حذف نمک از نفت خام  است.
 
 
 
کلمات کلیدی:

روشهای جداسازی نفت خام

جداسازی آب نمک از نفت خام

جداسازی آب نمک از نفت خام با نانو ساختارها

 
 
 
مقدمه
قیمت نفت خام صادراتی وابسته به کیفیت آن است. بعنوان مثال هر پی. پی.ام افزایش آب و رسوبات نمکی موجود در نفت حدود ٠,٨٥ تا ١.٣ دلار کاهش قیمت را در بر خواهد داشت. این میزان به طور مثال بین ٠.١ تا ٣ درصد وزنی یا ١٠ پوند بازای هر ١٠٠٠ بشکه و یا حداکثر مجاز آب ٠.١٥یا ٠.١ تا %١٠ حجمی وحداکثر مجاز نمک ٢٩ گرم در متر مکعب است. بنابراین انجام تحقیقات جهت خالص سازی و افزایش کیفیت نفت خام لازم و ضروری است. دو پارامتر برای مشخص کردن کیفیت نفت وجود دارند، یکی دانسیته نفت خام که وابسته به مقدار پارافین، آسفالتین و دیگر هیدرو کربن های موجود در آن بوده و با واحد استاندارد آمریکایی API نمایش داده میشود که بالاتر بودن آن نشان دهنده سبکتر بودن نفت خام است و پایینتر بودن آن نشان دهنده سنگینتر بودن نفت خام است.
 
پارامتر دیگر درصد رسوبات نمکی و آب همراه نفت است که با پارامتر BS&W مشخص میشود. بیشتر میدانهای نفتی دنیا، نفت تولیدیشان با مقدار قابل توجهی آب نمک همراه است و در حال حاضر در ایران در اغلب چاهها نفت تولیدی، همراه با مقادیری آب نیز است. لازم است به منظور بالا بردن کیفیت نفت خام، آب نمک و در نتیجه نمک را از آن جدا کرد. هر روشی که موجب حذف آب، نمک، شن و ناخالصی های دیگر از نفت خام شود، تصفیه نفت خام نامیده میشود. تمامی روشهای تصفیه نفت دارای یک هدف مشترک است و آن ایجاد شرایط و محیطی مناسب برای جداسازی آب نمک از نفت خام توسط نیروی ثقل است[٣-١]
 
 
فهرست مطالب
بررسی روش‌های نمک‌زدایی از نفت خام1
چکیده:2
١.مقدمه2

. فرایند نمکزدایی که معمولاً پس از آب زدایی یا شکست امولسیون آب در نفت خام صورت میگیرد شامل مراحل زیر است :3

1-اضافه کردن آب رقیق (یا با نمک کمتر) به نفت خام:3
3-استفاده از سیستم گرمایش:3

٣- تزریق مواد شیمیایی:3

٢. روشهای ‌صنعتی ‌جداسازی ‌نمک ‌از‌ نفت خام4

٢ . ١. جداسازی‌ آب نمک ‌از نفت ‌خام با ‌روش ‌ثقلی4

٢ . ٢. جداسازی ‌آب ‌نمک ‌از ‌نفت‌ خام با ‌روش ‌حرارتی4

٢ . ٣. نمک‌زدایی‌ به ‌روش ‌اضافه ‌کردن ‌آب ‌شیرین4

شکل١: شماتیکی ‌از ‌نمکزدای بوسیله اضافه‌کردن ‌آب‌شیرین[٣]5

٢ . ٤. جداسازی‌آب‌نمک‌ از ‌نفت خام با استفاده از‌ مواد تعلیق‌ شکن5

٢ . ٥. جداسازی‌آب‌ نمک ‌از نفت ‌خام با‌‌ روشهای مکانیکی6

٢ . ٦. جداسازی ‌آب ‌نمک ‌از نفت ‌خام ‌با‌ روش ‌الکتریکی7

شکل ٢: نمای شماتیک از نحوه قرار گرفتن الکترودها در تکنولوژی برق دوگانه[١٠]8
٢ . ٧. روش ترکیبی8

٣. جداسازی‌ آب‌نمک ‌از نفت ‌خام ‌با استفاده از نانو جاذبها9

شکل ٤: درصد آب جدا شده در غلظت ٠,٠١ درصد وزنی در دمای ٦٥ درجه بعد از ٤ ساعت[١٥].10
مراجع11
 
 

دانلود نمک زدایی از نفت خام

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:38

 

مولدهای تولید پراکنده در ایران و جهان

مهم‌ترین كاربرد DG استفاده از آن برای تولید برق اضطراری برای مصرف‌كنندگان خاص مانند بیمارستان‌ها، آزمایشگاه‌ها و حتی هتل‌ها می‌باشد

دانلود مولدهای تولید پراکنده در ایران و جهان

تولید پراكنده
مولدهای تولید پراکنده در ایران
مولدهای تولید پراکنده در جهان
دانلود مقالات مهندسی برق
دانلود مقالات برق
مقایسه مولدهای تولید پراکنده در ایران و جهان
توسعه تولید پراكنده برق
دسته بندی برق، الکترونیک، مخابرات
فرمت فایل doc
حجم فایل 713 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20

دانلود مقاله رشته برق

مولدهای تولید پراکنده در ایران و جهان

 
آپدیت اول:
ضمیمه شدن مقاله توسعه تولید پراكنده برق در قالب 7 صفحه بصورت رایگان:)
 
چکیده
مهم‌ترین كاربرد DG استفاده از آن برای تولید برق اضطراری برای مصرف‌كنندگان خاص مانند بیمارستان‌ها، آزمایشگاه‌ها و حتی هتل‌ها می‌باشد كه برای آنها مسائل اقتصادی در مقابل مسائلی چون عدم قطعی برق در درجة دوم قرار دارد. تولید پراكنده (DG) تعاریفی كه برای تولید پراكنده ارائه شده است، تا حدودی متفاوت است. IEEE، تولید برق توسط وسایلی كه به اندازه كافی از نیروگاه‌های مركزی كوچك‌تر باشند و قادر به نصب در محل مصرف هستند را به عنوان تولید پراكنده تعریف كرده است. IEA، واحدهای تولیدكننده توان در محل مصرف یا در داخل شبكه توزیع كه توان را به طور مستقیم به شبكه توزیع محلی تزریق می‌كنند را DG معرفی می‌كند، اما CIGRE، شرط غیر قابل دیسپچ شدن را برای این مولدها ذكر كرده است. 
 
 
کلمات کلیدی:

تولید پراكنده

مولدهای تولید پراکنده در ایران

مولدهای تولید پراکنده در جهان

 
 
مقدمه
استفاده از مولدهای كوچك برای تولید برق بعد از ایجاد نیروگاه‌های بزرگ رنگ باخت اما با پیشرفت تكنولوژی‌های تولید برق در مقیاس كوچك و ایجاد تجدید ساختار در صنعت برق و مسائل زیست‌محیطی، باعث مطرح شدن مجدد این مولدها در صنعت تولید برق شده است .تولید پراكنده یا DG عموماً عبارتست از تولید برق در محل مصرف اما گاهاً به تكنولوژی‌هایی گفته می‌شود كه از منابع تجدیدپذیر برای تولید برق استفاده می‌كنند. چیزی كه عموماً مورد قبول است، این است كه این مولدها صرف نظر از نحوة تولید توان آن‌ها، نسبتاً كوچك بوده و ظرفیت آنها معمولاً كمتر از MW300 می‌باشد و مستقیماً به شبكة توزیع وصل می‌شوند[7].
 
مشکلات طراحی، بهره برداری اقتصادی، مسائل زیست محیطی، مشکلات تامین سوخت و راندمان پایین نیروگاه های بزرگ، بالا بودن هزینه نصب و بهره برداری شبکه های توزیع و انتقال، افزایش روزافزون تقاضای بار و فوایدی از قبیل بالا رفتن قابلیت اطمینان شبکه، کاهش افت ولتاژ، بهبود پروفیل ولتاژ و ... باعث استفاده روز افزون از منابع تولید پراکنده شده است[8].
بالا رفتن هزینه‌های انتقال و توزیع، به مولدهای تولید پراكنده این امكان را می‌دهد كه برق تولیدی خود را به قیمتی ارزان‌تر در اختیار مصرف‌كنندگان قرار دهد. بخصوص در سیستم‌های تجدید ساختار شده، تولید پراكنده می‌تواند در مناطقی كه دارای LMP   بالاتری هستند، توجیه اقتصادی داشته باشد. علاوه بر این، تولید پراكنده امكان استفاده از منابع پاك برای تولید برق را می‌دهد.
 
 
 
 
فهرست مطالب
1-1مقایسه مولدهای تولید پراکنده در ایران و جهان2
1-2چکیده2

1-31-2- تولید پراكنده (DG)6

1-4اما تعریف دبیرخانه هیئت تنظیم بازار برق ایران به شکل زیر است:7

1-5جدول 1: سهم DGها از تولید برق در جهان8

1-61- 2-3-تولید برق و گرما به صورت همزمان9
1-71- 2-4- پیك سائی9

1-81- 2-5- تولید پراكنده و مسائل زیست‌محیطی9

1-91-2-6- كاهش انتشار گازهای گلخانه ای10
1-10شكل2: برنامه توسعه تولید برق از انرژیهای تجدیدپذیر12
1-11شكل 4: سبد تولید برق چند كشور نمونه (تراوات ساعت)13
1-12شكل 5: برنامه سبد تولید چند كشور نمونه در 2030 (تراوات ساعت)13

1-13شكل 6 : پیامد كاهش گازهای گلخانه ای در سناریوهای مختلف14

 

دانلود مولدهای تولید پراکنده در ایران و جهان

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:38

 

روش‌های خصوصی‌سازی و تاثیر آنها بر بیمه

کشورها برای رفع معضل ناکارایی بنگاه‌های دولتی، به خصوصی‌سازی روی آوردند دو حالت حدی برای خصوصی‌سازی، روش چین و روش روسیه است

دانلود روش‌های خصوصی‌سازی و تاثیر آنها بر بیمه

صنعت بیمه
بنگاه بیمه دولتی
روش‌های خصوصی‌سازی
خصوصی سازی صنعت بیمه
دانلود مقالات رشته بیمه
دانلود مقالات بیمه
روش‌های خصوصی‌سازی و تاثیر آنها بر بیمه
بررسی آثار روشهای خصوصی‌سازی بر صنعت بیمه ایران
دسته بندی بیمه
فرمت فایل pdf
حجم فایل 219 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 33

دانلود مقاله رشته بیمه

روش‌های خصوصی‌سازی و تاثیر آنها بر بیمه

(مطالعه موردی:بیمه ایران)
 
چکیده:
کشورها برای رفع معضل ناکارایی بنگاه‌های دولتی، به خصوصی‌سازی روی آوردند. دو حالت حدی برای خصوصی‌سازی، روش چین و روش روسیه است. در روش چین که به آن «خصوصی‌سازی از پایین» نیز گفته می‌شود، بازارها برای ورود بنگاه‌های خصوصی آزاد می‌شود ولی در روش روسیه، خصوصی‌سازی با واگذاری گسترده مالکیت دولتی همراه است. برنامه خصوصی‌سازی صنعت بیمه ایران که از سال 1379 شروع شد، به‌صورت خصوصی‌سازی از پایین بود تا اینکه از سال 1388 با قانون اجرای سیاست‌های کلی اصل (44) قانون اساسی، خصوصی‌سازی با واگذاری مالکیت شرکت‌های بیمه دولتی نیز در این صنعت ادامه یافت.
 
 در این مقاله، نشان داده می‌شود که روش خصوصی‌سازی از پایین در صنعت بیمه ایران توانسته است با گسترش رقابت، نتایج مفیدی را برای این صنعت به دنبال داشته باشد. زیرا حجم فعالیت‌های بیمه‌ای را گسترش داده، محصولات صنعت بیمه کشور را متنوع کرده، با ایجاد رقابت حتی بر برخی شاخص‌های عملکردی شرکت‌های بیمه دولتی تاثیر مثبت داشته است. درحالی‌‌که واگذاری مالکیت بنگاه‌های بیمه دولتی (هرچند هنوز در ابتدای راه است) فقط بنگاه‌های بیمه دولتی را از طریق نهادهای شبه‌دولتی به‌صورت ظاهری به غیردولتی تبدیل کرده، مدیریت دولتی در این بنگاه‌ها ادامه یافته و این خصوصی‌سازی هنوز بر کارایی آنها تاثیر محسوسی نداشته است.
 
 بنابراین پیشنهاد می‌شود به‌منظور تکمیل برنامه خصوصی‌سازی صنعت بیمه در کشور، این اقدامات متعاقب در دستور کار قرار گیرد: واگذاری مالکیت بنگاه‌های بیمه‌ای در راستای گسترش رقابت و افزایش کارایی آنها انجام شود، برای بهره‌مندی بیشتر از نتایج خصوصی‌سازی از پایین، آزادسازی و مقررات‌زدایی در صنعت بیمه در چارچوب اصلاح نهاد تنظیم مقررات آن ادامه یابد، در راستای برابرسازی محیط فعالیت بنگاه‌های بیمه‌ای همانند بنگاه‌های بیمه خصوصی برای شرکت‌های بیمه دولتی نیز محدودیت‌های سخت بودجه‌ای برقرار شود و بازارهای مرتبط با صنعت بیمه گسترش یابد.
 
 
 
کلیدواژه:

صنعت بیمه

بنگاه بیمه دولتی

روش‌های خصوصی‌سازی

خصوصی‌سازی صنعت بیمه

 
 
 

دانلود روش‌های خصوصی‌سازی و تاثیر آنها بر بیمه

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:37

 

روند انتخاب،انتصاب و ارزشیابی مدیران

برنامه ریزی جانشینی مدیریت ها، کوششی سنجیده و نظام مند است که توسط یک سازمان برای حصول اطمینان از تداوم رهبری در سمت های کلیدی، نگهداری و پرورش سرمایه های فکری و علمی برای پیشرفت و تشویق افراد به ارتقا انجام می شود

دانلود روند انتخاب،انتصاب و ارزشیابی مدیران

مدیریت منابع انسانی پلیس
ارزشیابی کارکنان
انتخاب کارکنان
انتصاب مدیران
مدیران پلیس
دانلود مقالات مدیریت
روند انتخاب،انتصاب و ارزشیابی مدیران
بررسی فرآیند شناسایی، ارزشیابی، انتخاب و انتصاب مدیران میانی ناجا
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pdf
حجم فایل 332 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

دانلود مقاله رشته مدیریت

روند انتخاب،انتصاب و ارزشیابی مدیران

(مطالعه موردی:مدیران میانی ناجا)
 
 
چکیده: 
برنامه ریزی جانشینی مدیریت ها، کوششی سنجیده و نظام مند است که توسط یک سازمان برای حصول اطمینان از تداوم رهبری در سمت های کلیدی، نگهداری و پرورش سرمایه های فکری و علمی برای پیشرفت و تشویق افراد به ارتقا انجام می شود. این پژوهش با اهداف: 1- بررسی فرآیند شناسایی، ارزشیابی، انتخاب و انتصاب مدیران میانی ناجا، 2- ارایه اصول علمی جهت شناسایی افراد مستعد جهت تصدی پست های مدیریتی میانی در ناجا، 3- استخراج صفات و ویژگی های اساسی برای احراز مشاغل مدیریت میانی در قالب دانش، تخصص، هوش، استعداد، مهارت ها و ویژگی های شخصیتی انجام شده است.
 
 این تحقیق از نوع کاربردی و به روش توصیفی انجام، در سال ها 1386 و 1387 و جامعه آماری این تحقیق 60 نفر از روسای بازرسی و معاونین ارزشیابی و انتصابات معاونت ها، پلیس های تخصصی و فرماندهی انتظامی استان ها به صورت تمام شمار بوده است. داده ها از طریق پرسشنامه ای حاوی 19 سوال بسته با پایایی و روایی مورد تایید، جمع آوری سپس تجزیه و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های خی دو و t تجزیه و تحلیل گردید و نتایج ذیل به دست آمد: 1- شناسایی و به دست آوردن موجودی نامزدهای مدیریتی (میانی) ناجا بر مبنای اصول علی می باشد. 2- ارزیابی نامزدهای مدیریتی جهت احراز مشاغل مدیریت میانی بر مبنای معیارهای تخصصی شایستگی می باشد. 3- رتبه بندی نامزدهای ارزیابی شده بر مبنای نمرات اکتسابی مرحله قبل می باشد. 4- انتخاب و انتصاب مدیران ناجا با کسب بالاترین رتبه صورت می گیرد.
 
 
 
كلید واژه:

مدیریت منابع انسانی پلیس

ارزشیابی کارکنان

انتخاب کارکنان

انتصاب مدیران

مدیران پلیس

 
  

دانلود روند انتخاب،انتصاب و ارزشیابی مدیران

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:37

 

معیارهای انتخاب و ارزیابی مدیران از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه

در پژوهش حاضر سعی بر این شده با استفاده از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه به خصوصیات و معیارهای انتخاب مدیران پرداخت

دانلود معیارهای انتخاب و ارزیابی مدیران از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه

مدیران شایسته
دانلود پایان نامه شایستگی مدیران در قرآن
ملاک های مدیران شایسته
دانلود پایان نامه شایستگی مدیران در نهج البلاغه 
دانلود پایان نامه معیارهای انتخاب و ارزیابی مدیران
دانلود پایان نامه مدیریت
معیارهای انتخاب و ارزیابی مدیران از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 210 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 66

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

معیارهای انتخاب و ارزیابی مدیران از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه

چکیده
آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمان‌ها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریت‌های سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق می‌باشد. بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح، سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود.یكی از آفات تمامی جوامع بشری را می‌توان به‌كارگیری افراد نالایق و نداشتن مهارت كافی در زمینه مورد نظر عنوان نمود. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان‌ها قرارگیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به طور فزاینده‌ای بهبود خواهد یافت. زیرا مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت‌ها به شمار می‌آید.
 
 بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف سازمانی باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست‌های سازمانی انتخاب و به ‌کار گمارده شوند. معیار شناخت و ارزیابی مدیران توانمند را می‌توان در دو بخش انتخاب مدیران و صفات مدیران تعریف نمود. اگر چه خصوصیات  و معیارهای بخش انتخاب مدیران لازمه و جز صفات یک مدیر توانمند می‌باشد اما برای انتخاب و انتصاب یک مدیر، بایستی این ویژگی‌ها ملاک نظر قرار گیرد. بنابراین معیارهای انتخاب یک مدیر را می‌توان به عنوان شاخص‌های انتخابی مدیران کلان در نظر گرفت تا بر مبنای آن بتوانند یک مدیر لایق و شایسته برای زیر مجموعه خود انتخاب نمود. ذکر این نکته لازم است که مهارت‌ها و ویژگی‌های مدیران با توجه به نوع افراد، اهداف و مأموریت‌های سازمان و جایگاه اجتماعی آن در جامعه متفاوت می‌گردد.
 
در پژوهش حاضر سعی بر این شده با استفاده از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه به خصوصیات و معیارهای انتخاب مدیران پرداخت.
 
 
 
کلید واژه ها:

مدیران شایسته

شایستگی مدیران در قرآن

ملاک های مدیران شایسته

شایستگی مدیران در نهج البلاغه 

معیارهای انتخاب و ارزیابی مدیران

 
 
 
فهرست مطالب
معیارهای انتخاب و ارزیابی مدیران از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه1
چکیده2

الف) انتخاب مدیران :2

1- علم و دانش4
2- تجربه كاری4
3- شایسته‌ سالاری5
4- تفکرات جهانی6
ب- صفات مدیران7

معیارهای شایسته سالاری7

1 ) معیارهای اسلامی:8
1-1 - ایمان و اعتقاد به آخرت8
1-2-  پرهیز از سوء استفاده از مقام9
1-3- مسوولیت در قبال جامعه و سازمان10
1-4- حفظ بیت‌المال و  امانت‌داری10
2) معیارهای ارزشی:11
2-1- ارتباط مستقیم با كاركنان12
2-2-  مشورت و هم‌فکری(مشارکت)12
2-3- عدالت و وفاداری13
2-4- خوشبینی نسبت به دیگران14

معیارها و ملاک های شایستگی مدیران از دیدگاه امام علی (ع) در نهج البلاغه16

مقدمه16

معیارهای شایسته سالاری مدیران در نهج البلاغه18

تبیین ویژگی‌های مدیران از دیدگاه حضرت علی علیه السلام در نهج‌البلاغه34

شاخص‌های انتخاب مدیران58

شاخص‌های  انتخاب مدیران و نحوه امتیاز دهی به آنها64

منابع:65
 
 

دانلود معیارهای انتخاب و ارزیابی مدیران از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:37

 

خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی در اجرای اصل 44 قانون اساسی

خصوصی سازی و کاهش تصدی گری دولت در فعالیت های اقتصادی ، بخش عمده سیاست های تعدیل ساختار اقتصادی را تشکیل می دهد

دانلود خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی در اجرای اصل 44 قانون اساسی

خصوصی سازی بیمه در اصل 44 قانون اساسی
خصوصی سازی صنعت بیمه
خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی
دانلود مقالات رشته بیمه
دانلود مقالات بیمه
خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی در اجرای اصل 44 قانون اساسی
دسته بندی بیمه
فرمت فایل doc
حجم فایل 51 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13

دانلود مقاله رشته بیمه

خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی در اجرای اصل 44 قانون اساسی

 
مقدمه:
خصوصی سازی و کاهش تصدی گری دولت در فعالیت های اقتصادی ، بخش عمده سیاست های تعدیل ساختار اقتصادی را تشکیل می دهد . گسترش خصوصی سازی نه تنها مشارکت بخش غیر دولتی را در اداره امور تصدی گری اقتصاد افزایش می دهد و به انگیزه کارآفرینی ، ابتکار و نوآوری قوت می بخشد، بلکه توان کارشناسی دولت را برای انجام پژوهش های لازم جهت اتخاذ سیاست های کلان اقتصادی موثر و کار آمد بکار خواهد گرفت .
 
سیاست های کلی اصل 44 که توسط مقام معظم رهبری ابلاغ شده است ، چشم انداز جذابی را از حاکمیت بخش خصوصی بر اقتصاد کشور و تغییر مالکیت دولت به بخش خصوصی عرضه کرده است . در این مقاله علاوه بر تعاریفی از مفاهیم خصوصی سازی و اهداف آن به مقوله خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی و اثرات آن بر کارایی و افزایش بهره وری شرکت های بیمه و نهایتاً کمک به شاخص های اقتصادی در بخش های مختلف اقتصادی کشور پرداخته خواهد شد .
 
 
کلمات کلیدی:

اصل 44 قانون اساسی

خصوصی سازی صنعت بیمه

خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی

 
 

تعاریف و مفاهیم خصوصی سازی:

خصوصی سازی ( privatization) که از اوایل دهه 1980 مطرح شده ، همچنان در ابعاد گسترده ای و در بیش از یکصد کشور دنیا دنبال می شود . خصوصی سازی یکی از عناصر فوق العاده مهم و همراه با پدیده جهانی شدن است که اتکا بر بازار را در تخصیص منابع افزایش می دهد . روند خصوصی سازی ، شکل، نحوه خصوصی سازی و میزان موفقیت آن در کشور های مختلف متفاوت بوده است و مسائل اجتماعی ، سیاسی و فرهنگی در پیشبرد خصوصی سازی کاملاً موثر بوده اند . مهمترین علت استقبال از خصوصی سازی در سطح کشور ها ، مسائل اقتصادی است اما در کنار آن مسائل اجتماعی و سیاسی و نهادی نیز حائز اهمیت است .
 
خصوصی سازی در ساده ترین و عمومی ترین تعریف انتقال دارایی یا ارائه خدمات از بخش دولتی به بخش خصوصی است . در واقع خصوصی سازی به هرگونه انتقال فعالیت دارایی و خدمات و در نهایت مدیریت و تصدی گری از حوزه مالکیت و کنترل بخش دولتی به مالکیت خصوصی اطلاق می شود . ایده اصلی در تفکر خصوصی سازی این است که فضای رقابت و نظام حاکم بر بازار واحدهای خصوصی را مجبور سازند تا عملکرد کاراتر نسبت به بخش عمومی دولتی داشته باشند .
 
 
 

تحقیقات مرتبط با خصوصی سازی صنعت بیمه:

دانلود مقاله روش‌های خصوصی‌سازی و تاثیر آنها بر بیمه

دانلود پایان نامه خصوصی سازی صنعت بیمه و بررسی آثار آن بر اقتصاد،عملکرد و ساختار داراییها (کامل و آپدیت شده)

 

دانلود خصوصی سازی شرکت های بیمه دولتی در اجرای اصل 44 قانون اساسی

یکشنبه 09 اسفند 1394 ساعت: 12:37
ليست صفحات
تعداد صفحات : 22

تبلیغات

آمار


آمار کاربران آمار کاربران
افراد آنلاین افراد آنلاین : 4

آمار بازدیدآمار بازدید
بازدید امروز بازدید امروز : 50
بازدید دیروز بازدید دیروز : 1,385
بازدید هفته بازدید هفته : 50
بازدید ماه بازدید ماه : 22,676
بازدید سال بازدید سال : 63,655
بازدید کلی بازدید کلی : 1,147,098

اطلاعات شما اطلاعات شما
آِ ی پیآِ ی پی : 50.19.34.255
مرورگر مرورگر :
سیستم عامل سیستم عامل :

ورود کاربران

نام کاربری :
رمز عبور :

رمز عبور را فراموش کردم ؟

عضويت سريع

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

خبرنامه

براي اطلاع از آپيدت شدن سایت در خبرنامه سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود